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Ghost Stories at Christmas Episodes Available now
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It's Me Who Keeps the Bird's Heart Beating by Luke Sutherland
4/5 In this haunting tale, Regina overcomes muteness with some help from the afterlife...
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ഇന്റലിജൻസ് പ്രവർത്തനം കാര്യക്ഷമമാകണം; വനം വകുപ്പിൽ സ്ലീപ്പർ സെൽ രൂപീകരിച്ച് സർക്കാർ
രഹസ്യ വിവരശേഖരണത്തിനായി വനം വകുപ്പിൽ സ്ലീപ്പർ സെൽ രൂപീകരിച്ച് സർക്കാർ. ഓരോ സർക്കിളുകളിലും സ്ലീപ്പർ സെല്ലിൽ 5 വീതം ബീറ്റ്...
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https://www.dharitri.com/has-urvashi-rautelas-mother-prayed-for-rishabh-pant/
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ମୁମ୍ବାଇ: ଭାରତୀୟ କ୍ରିକେଟର ଋଷଭ ପନ୍ତଙ୍କ କାର୍ ଦୁର୍ଘଟଣା ପରେ ବର୍ତ୍ତମାନ ସେ ମୁମ୍ବାଇର କୋକିଳାବେନ୍ ହସ୍ପିଟାଲରେ ଚିକିତ୍ସା ହେଉଛନ୍ତି। ନିକଟରେ ଅଭିନେତ୍ରୀ ଉର୍ବଶୀ ରୌତେଲା ପନ୍ତ ଆଡମିଟ୍ ହୋଇଥିବା ହସ୍ପିଟାଲର ଫଟୋ ଶେୟାର କରି ଚର୍ଚ୍ଚା ଭିତରକୁ ଆସିଥିଲେ। ଏବେ ଉର୍ବଶୀଙ୍କ ମା’ ମୀରା ରୌତେଲା ସୋସିଆଲ ମିଡିଆରେ ଦୁଇଟି ଫଟୋ ଶେୟାର କରିଛନ୍ତି। ଗୋଟିଏ ହେଲା କୋକିଳାବେନ୍ ହସ୍ପିଟାଲ, ଯେଉଁଠି ପନ୍ତ ଆଡମିଟ୍ ହୋଇଛନ୍ତି ଏବଂ ଦ୍ୱିତୀୟ ଫଟୋରେ ସେ ଏକ ମନ୍ଦିର ବାହାରେ ଠିଆ ହୋଇଛନ୍ତି। ଫଟୋ ଶେୟାର କରି ଉର୍ବସୀଙ୍କୁ ଟ୍ୟାଗ୍ କରି ସେ ଲେଖିଛନ୍ତି, ଚିନ୍ତା କର ନାହିଁ,ସବୁ କିଛି ଠିକ୍ ହୋଇଯିବ। ମୀରାଙ୍କର ଏହି ପୋଷ୍ଟକୁ ନେଇ ୟୁଜର୍ସ ଭାବୁଛନ୍ତି କି, ପନ୍ତଙ୍କ ଏଭଳି ଅବସ୍ଥାକୁ ନେଇ ଉବର୍ଶୀ ଚିନ୍ତାରେ ରହିଛନ୍ତି। ଅନ୍ୟପଟେ, ପନ୍ତଙ୍କ ପାଇଁ ମୀରା ମନ୍ଦିରକୁ ଯାଇଥିବା କୁହାଯାଉଛି।
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Chhattisgarh Exit Polls
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Assembly Election Result 2023:
छत्तीसगढ़ में जीत से पहले रमन सिंह का हैरान करने वाला दावा
India News
03 Dec 2023
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Chhattisgarh Exit Poll 2018:
छत्तीसगढ़ में दिख रही है कांटे की टक्कर, रमन की राह मुश्किल
Chhattisgarh
08 Dec 2018
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https://storymirror.com/read/english/poem/the-common-element/azqhb6g0
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The Common Element
The Common Element
This pain seems unending
Pain doesn’t seem like a stranger
However, pleasure- an acquaintance, a guest
Pain seems real and somewhat palpable
Pleasure doesn’t, rather it feels like it would go away,
And not sustainable
Pain is a mystery like it's beckoning you to search for something,
To pause and reflect
It’s a territory that if entered with a certain willingness, epiphanies happen
Enter it with curiosity, with new-found strength
By accepting it, by embracing it
Because we don't have much choice there, do we?
Pain seems real, pain seems nearer
Pain with a reason is powerful, it's liberating
Have you felt that?
Now
Don’t confuse it with suffering
This is not suffering; this is strength from the pain
Things that are sweeter now, tastes bitter tomorrow
Frustration, stress, regret, feeling of unease and nuances of it,
That we all have experienced, is suffering
More importantly, when you have no direction, you suffer even more
It’s like everybody is shooting at you, and you can’t do much about; losing control
Pursuing deliberate pain NOW
Transforms into peace and intensely gratifying later on
We must have a cause
Pleasure is just an illusion
Conscious pain is the path to greatness
We all make sacrifices here, that’s inevitable
Either you go for greatness or you settle for what it is
That’s ours to choose.
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https://www.dailythanthi.com/Cinema/CinemaNews/2020/12/12222924/Condition-to-release-Vijay-movie-Pongal-in-theaters.vpf
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பொங்கல் விருந்தாக வரும் விஜய் படத்தை தியேட்டர்களில் வெளியிட நிபந்தனை - “5 நாட்களுக்கு வேறு படம் வரக்கூடாது”
பொங்கல் விருந்தாக வரும் விஜயின் “மாஸ்டர் படம் ‘ரிலீஸ்’ ஆகும் நாளில் இருந்து 5 நாட்களுக்கு வேறு படங்களை திரையிடக்கூடாது” என்ற தயாரிப்பாளர்களின் நிபந்தனையை தியேட்டர் அதிபர்கள் ஏற்றுக்கொண்டார்கள்.
விஜய் நடித்த ‘மாஸ்டர்’ படத்தில், அவருக்கு ஜோடியாக மாளவிகா மோகனன் நடித்து இருக்கிறார். வில்லனாக விஜய் சேதுபதி நடித்துள்ளார். லோகேஷ் கனகராஜ் டைரக்ட் செய்து இருக்கிறார். படம் முடிவடைந்து திரைக்கு வர தயாராக உள்ளது.
இந்தப் படத்தை ‘ஓ.டி.டி’யில் வெளியிட முதலில் முயற்சிகள் நடந்தன. தயாரிப்பாளர்களும், தியேட்டர் அதிபர்களும் கேட்டுக்கொண்டதன் பேரில், ‘மாஸ்டர்’ படத்தை தியேட்டர்களில் வெளியிட தயாரிப்பாளர்கள் பிரிட்டோ, லலித் குமார் ஆகிய இருவரும் சம்மதித்தார்கள்.
அதைத்தொடர்ந்து, ‘மாஸ்டர்’ படம் பொங்கல் விருந்தாக திரைக்கு வர இருக்கிறது.
இந்த நிலையில், அந்த படத்தை தியேட்டர்களில் திரையிட படத்தின் தயாரிப்பாளர்கள் ஒரு நிபந்தனையை விதித்து இருக்கிறார்கள். “படம் ‘ரிலீஸ்’ ஆகும் நாளில் இருந்து 5 நாட்களுக்கு வேறு படங்களை திரையிடக்கூடாது” என்ற அவர்களின் நிபந்தனையை தியேட்டர் அதிபர்கள் ஏற்றுக்கொண்டார்கள்.
இது பற்றி ஒரு தியேட்டர் அதிபர் கூறியதாவது:-
‘கொரோனா பயம் காரணமாக தியேட்டர்களுக்கு கூட்டம் வருவதில்லை. பத்து பதினைந்து பேர்கள் மட்டுமே படம் பார்க்க வருகிறார்கள். இதற்கு அறிமுகம் இல்லாத நடிகர்களின் படங்களும் ஒரு காரணம். பிரபல நடிகர்களின் படங்களை திரையிட்டால் மட்டுமே ரசிகர்கள் கூட்டம் தியேட்டர்களுக்கு வரும்.
பத்து பதினைந்து பேர்களை வைத்து காட்சிகளை நடத்த முடியாது. மின்சார கட்டணத்துக்கு கூட போதாது. தியேட்டரில் வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் கொடுக்க முடியாது. இந்த பிரச்சினை காரணமாக 400 தியேட்டர்கள் மூடப்பட்டு விட்டன.
அதனால்தான் விஜய் போன்ற பிரபல நடிகர்களின் படங்களை எதிர்பார்க்கிறோம். பிரபல நடிகர்களின் படங்களை திரையிட்டால் மட்டுமே கூட்டம் வரும் என்று நம்புகிறோம்.”
இவ்வாறு அந்த தியேட்டர் அதிபர் கூறினார்.
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https://www.madhyamam.com/literature/literature-news/emma-watson-leaving-copies-handmaids-tale-around-paris/2017/jun/23/278546
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100 ഇടങ്ങളിൽ ഒളിപ്പിച്ചുവെച്ച പുസ്തകങ്ങൾ തേടി എമ്മയുടെ ആരാധകർ
text_fieldsപാരിസ്: ബ്രിട്ടീഷ് നടി എമ്മ വാട്സൺ പാരിസിൽ 100 പുസ്തകങ്ങളാണ് പുസ്തകപ്രേമികൾക്ക് വേണ്ടി ഒളിപ്പിച്ചുവെച്ചത്. നഗരത്തിന്റെ വിവിധയിടങ്ങളിൽ വായനക്കാർക്ക് വേണ്ടി പുസ്തകം സൗജന്യമായി നൽകുകയാണ് വായനാ പ്രേമിയും ആക്റ്റിവിസ്റ്റുമായ എമ്മ. അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിലുള്ള സന്നദ്ധ സംഘടനയായ 'ബുക്ക് ഫെയറീസു'മായി ചേർന്നാണ് എമ്മയുടെ സംരഭം. വായന പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി ഒരിക്കൽ വായിച്ച പുസ്തകങ്ങൾ പൊതുഇടങ്ങളിൽ നിക്ഷേപിക്കുകയാണ് ബുക്ക് ഫെയറീസ് ചെയ്യുന്നത്. പുസ്തകപ്രേമികളായ ആളുകള്ക്ക് ഈ പുസ്തകങ്ങള് കണ്ടെത്താം. വായിച്ച ശേഷം അടുത്തവായനക്കാർക്കായി ഉപേക്ഷിക്കാം.
നഗരത്തിന്റെ വിവിധയിടങ്ങളിൽ പുസ്തകം ഒളിപ്പിച്ചുവെക്കുന്നുണ്ടെന്ന് എമ്മ തന്നെയാണ് ട്വിറ്ററിലൂടെ അറിയിച്ചത്. മാർഗരറ്റ് ആറ്റ്വുഡിന്റെ 'ദ ഹാൻഡ്മെയ്ഡ്സ് ടെയിൽ' ആണ് എമ്മ വായന പ്രേമികൾക്ക് സമ്മാനമായി നൽകുന്നത്. ഓരോ കോപ്പിയിലും താരം ഫ്രെഞ്ചിൽ എഴുതിയ കയ്യെഴുത്തുകോപ്പിയും വെക്കുന്നുണ്ട്. ഹാരിപോട്ടർ ആരാധകരെ ത്രില്ലടിപ്പിക്കാൻ മറ്റെന്തുവേണം?
1985ൽ ഇറങ്ങിയ ഹാൻഡ്മെയ്ഡ്സ് ടെയിലിൽ അരാജകമായ ഡിസ്ട്ടോപ്പിയൻ ലോകത്തെക്കുറിച്ചാണ് പറയുന്നത്. സ്ത്രീ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചും ഗർഭഛിദ്രത്തെക്കുറിച്ചും പ്രതിപാദിക്കുന്നതാണ് പുസ്തകം.
ഗർഭഛിദ്ര നിയമങ്ങൾ കർശനമാക്കുന്നതിനെതിരെ ടെക്സാസിൽ ഹാൻഡ്മെയ്ഡുകളുടെ പരമ്പരാഗത വേഷമായ രക്തനിറമുള്ള വസ്ത്രങ്ങളും വെള്ള തൊപ്പികളും ധരിച്ച് പ്രതിഷേധ മാർച്ച് നടത്തിയിരുന്നു. ഈ പുസ്തകം പല സ്കൂളുകളുടേയും ലൈബ്രറികളിൽ നിന്ന് നിരോധിച്ചിരുന്നു.
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Prologue
Skills
Today’s developer toolkit is brimming with evolving technologies, frameworks, and languages. As technology is constantly shapeshifting, so are the skills required to build it.
We surveyed nearly 1,000 technical recruiters and hiring managers to understand the biggest priorities, pain points, and opportunities when it comes to hiring software developers. We discover exactly where there’s harmony, and where there’s opportunity to strengthen a united front, and also actionable ways you can improve the tech hiring partnership.
Aligning on hiring strategy, success metrics, skills needed for the jobs, and where to find the best talent, are critical steps in winning tech talent in a hot market.
We'd love to hear from you. Email us at [email protected].
Alignment
At the surface, tech recruiters & hiring managers feel ‘good’ about their relationship
Today 76.2% of recruiters and hiring managers generally feel like their relationship is at least good or excellent. Building a strong partnership between technical recruiters and hiring managers is both an art and science. It comes from developing deep trust, effective communication, and direct accountability.
How would you rate your hiring manager and recruiter relationship?
Alignment
Looking closer, hiring managers are roughly 1/2 as likely to say their relationship is ‘excellent’
When comparing the two roles, there’s a 13-point percentage point gap between hiring managers and recruiters who say their relationship is excellent. Recruiters, overall, feel slightly more aligned with hiring managers than vice versa.
There’s an opportunity here for recruiters to manage this perception by proactively seeking out hiring managers’ expectations, communicating any discrepancies, and agreeing on a plan forward to achieve the shared goal of hiring the right developers.
How would you rate your hiring manager and recruiter relationship?
Success
And there’s a mismatch in how to measure success
Recruiters have a unique challenge: Hire great people, but also hire fast. Meanwhile, it’s common for hiring managers to rather not hire at all than hire the wrong person. Hiring managers’ top three priorities are all focused on quality: the right skills & culture fit, future performance, and retention.
Because recruiters and hiring managers see success differently, they could be inadvertently creating friction that holds them back from achieving their ultimate goals.
What are your top 3 most important success metrics in tech recruiting?
Success
To elevate your relationship, align on skills & expectations
Two of the top hurdles hiring managers face is aligning with recruiters on skills and on expectations. Unlike most other industries, recruiters of technology roles are screening for skills that are growing in complexity at a rapid rate.
Recruiters should regularly check in to understand the nuances of the technical skills for in each role. What are the crucial “must haves” for a full-stack developer versus a back-end developer, for instance? Is your full-stack developer expected to be more focused on the front-end? In this case, you’d have a narrower search when sourcing. As a byproduct, candidates will appreciate relevancy of the roles you bring them.
The mismatch in measuring success also explains why getting timely feedback is recruiters’ number one hurdle. For hiring managers, recruiting is often an additional priority to building and shipping products and managing their existing teams. But on the flip side, if they’re not giving timely feedback on candidates to recruiters, they run the risk of creating a poor candidate experience and losing out on great hires in today’s competitive market.
Awareness of each other’s metrics of success is an important component of constructive conversations and, ultimately, better alignment.
What's the biggest hurdle in building a strong partnership between recruiters and hiring managers?
Attraction
The biggest pain for everyone, however, is finding the right candidate
Regardless of company size or role, both hiring managers and recruiters say that finding qualified candidates is the hardest, most time-consuming part of tech hiring. It all comes down to finding the right person for the job, and ensuring the candidate finds the role that fits them.
What is the most difficult or time-consuming part of your recruiting process?
It’s worth noting that aligning with your partner was not among the top three pain points for tech recruiters or hiring managers. A focused effort to boost alignment on skill expectations with hiring managers could help alleviate the top pain point — finding the right candidates. If recruiters know the exact skills hiring managers need for the role and what a quality candidate looks like, then recruiters will send hiring managers stronger candidates and close open reqs more efficiently.
Attraction
Most people find candidates in the same way
Finding the right opportunity is often still about who you know, rather than the skills you have, unfortunately. Referrals are the #1 way that recruiters and hiring managers find tech talent. While referrals can be a good source for talent, they can also lead to homogeneous teams and companies, ultimately affecting overall diversity and leading to bidding wars for the same limited pool of pedigreed talent.
Companies should use a more standardized approach to find and evaluate hires based on skill. In other words, every referral candidate should go through the same rigorous evaluation and interview process as other candidates. The interview panel should also not be influenced by the referee. By focusing on the candidate’s skills, rather than who brought them in, there are fewer biases, which expands the talent pool.
What candidate sourcing methods do you find most effective?
Attraction
Hiring managers should rethink tech talent brand to help find qualified developers
Even though sourcing is the biggest challenge, and recruiters want to invest more in fixing this, recruiters are more enthusiastic about tech talent branding than hiring managers.
In the hyper competitive developer market, building a strong tech talent brand is an underrated strategy to garner more self-selected candidates into your talent funnel. This entails building public-facing assets, like engineering blogs, securing conference speaking opportunities, and creating a local community around the product you’re building. Some of the best tech companies, like Stripe, Slack, and Twilio have brands that developers love.
Strong tech talent branding is a long-term investment. The stronger the brand, the more organic applicants you get, and the easier it is to attract talent in the future.
The success of a strong tech talent brand is more dependent on engineering than recruiting; and yet, recruiters are almost twice as likely to invest in tech talent branding than hiring managers. There’s an opportunity to educate hiring managers on the merits of tech talent branding.
What would you invest in most to strengthen your technical recruiting process?
Assessment
Tech recruiters and hiring managers are outgrowing resume-based hiring
When assessing candidates, the most important qualification for recruiters and hiring managers is strong work experience, above all else. This is in line with what we found in our 2018 Developer Skills Report.
Tech hiring managers and recruiters are finding that resume-bolstering factors, like degree, prestige, and skill keywords aren't good measurements of whether someone will be successful on the job. So, they’re looking to indicators that demonstrate ability, such as previous work experience, years of experience, and personal projects. While these qualifications aren’t perfect, they’re actually closer to the heart of what makes a good programmer: skill.
What are the 3 most important qualifications you look for in technical candidates before the onsite?
Assessment
In fact, 3 out of 4 tech recruiters & hiring managers have hired great candidates who didn’t look good on paper
At some point or another, anyone who is involved in tech hiring finds a gem of a candidate who wouldn’t pass the resume screening.
This was the case for Randstad’s head of data science who found a gem by the name of Adriana Rivera, a software developer who made her return to programming after a 14-year hiatus as a stay at home mom. Luckily, her programming skills spoke louder than the gap on her resume.
Programming is not conducive to traditional resumes. Consider that over 70% of developers are at least partially self-taught, according to the 2018 Developer Skills Report. If you’re vetting candidates by CS degree, you’re missing out on millions of skilled candidates.
Have you hired a great candidate who was highly qualified but didn’t have a strong resume (e.g., traditional education)?
You don’t need to have CS degree from a top school to be a good developer. And our research shows that recruiters and hiring managers are starting to understand that — in fact, 75.4% say they’ve hired a great candidate from a non-traditional background.
A few first-hand stories of finding hidden gems:
“Self-taught, started freelance work in high school. Really knowledgeable and never saw the need for a degree in order to earn his living. He just let his raw skill speak for itself. He's one of our stallions. Although it's obvious he's a rare case, he's the reason why we started looking at self-taught candidates more closely, and it's worked great for us.”
— Hiring Manager at a 1-99 Employee Company
“Hired a UI/UX Engineer that had limited work experience and no formal education outside of a coding boot camp but coding challenges allowed his skills and knowledge to shine through when his resume was not enough... We hired him!”
— Hiring Manager at a 5,000+ Employee Company
“Some people have an innate technical ability that might not show through on a resume. One of our best engineers is a former financial analyst for a bank who started teaching himself Java in high school, took a couple classes in college, and then went to a full-stack bootcamp to put some credentials on his resume. Would not have picked his resume out of a stack, but he's awesome. Made us rethink our approach and made us more open minded to "non-traditional" candidates.”
— Recruiting Manager at a 5,000+ Employee Company
Future
In the future, tech hiring will be centered on predicting quality of candidates
In what way do you most want AI to help you in the hiring process?
When thinking about what’s next in tech hiring, it’s clear that Artificial Intelligence (AI) will shake things up. It’s already changed other industries, like entertainment (Netflix) and auto (self-driving cars).
The question we’d love to pose now is:
How will AI help us in hiring developers?
This report thus far proves that it’s really hard to share an understanding on technical skills needed, find qualified candidates, and evaluate them efficiently — especially using resumes and referrals.
In order to truly transform technical hiring, hiring teams need to be able to use a body of relevant data to predict fit based on proven skills. Looking at our data above, hiring managers and recruiters define success based on the quality of candidates’ technical skills. And this technical skill match needs to happen early in the hiring process so that recruiters can spend more time ensuring that the match is a good fit in other aspects, including soft skills, values fit, and growth potential.
The future of technical hiring is based on skills, first.
Methodology
A total of 973 respondents consisting of hiring managers (316), recruiters (249 in-house, 67 agency) and reviewers (416) completed the 8-minute online survey from March 19 to April 16, 2018. The survey was programmed in SurveyMonkey and HackerRank recruited respondents via email (community members, customers and prospects) and through social media sites. Respondents came from 50 countries. Results were analyzed using IBM-SPSS.
Tests of significant differences were conducted at the .05 level (95% probability that the difference is real, not by chance). Percentages may not always add to 100% due to rounding.
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https://www.rekhta.org/ebooks/detail/auqaf-shumaara-number-006-syed-faizi-magazines-1
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aaj ik aur baras biit gayā us ke baġhair
jis ke hote hue hote the zamāne mere
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https://www.jagran.com/web-stories/what-are-the-basic-vastu-tips-for-kitchen-60417.html
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वास्तु शास्त्र में घर की हर छोटी से लेकर बड़ी वस्तु को रखने के कुछ नियम बताए गए हैं। जिनका ध्यान रखा जाए तो व्यक्ति के जीवन में सुख-समृद्धि बनी रहती है।
वहीं, वास्तु शास्त्र में रसोई घर से संबंधित भी कुछ नियम बताए गए हैं जिनका ध्यान रखा जाना जरूरी है। आइए किचन संबंधी वास्तु नियम जानते हैं।
किचन ऐसी जगह पर होना चाहिए जहां से मुख्य दरवाजे के बाहर से किचन का चूल्हा न दिखाई दे।
खाना बनाते वक्त आपका मुख पूर्व दिशा की ओर रहना चाहिए। यह दिशा ग्रहों के राजा सूर्य की दिशा मानी जाती है।
रसोई घर में स्लैब या बर्तन रखने की अलमारी को दक्षिण या पश्चिम दिशा में बनाना चाहिए।
रसोई में उपयोग होने वाले मसालों और खाद्य पदार्थ को उत्तर-पश्चिम दिशा में रखा जाना चाहिए।
वहीं ध्यान रखें कि किचन में बनी रोशनदान या खिड़कियां बड़ी होनी चाहिए।
बिजली के उपकरण जैसे माइक्रोवेव, मिक्सी आदि, बिजली उपकरणों को आप दक्षिण पूर्व कोने में रख सकते हैं।
कभी भी रसोईघर के ठीक सामने शौचालय नहीं होना चाहिए। वहीं शौचालय के ऊपर या नीचे भी किचन का होना ठीक नहीं माना जाता।
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18,925,004,570
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https://www.noolaham.org/wiki/index.php/%E0%AE%AA%E0%AE%95%E0%AF%81%E0%AE%AA%E0%AF%8D%E0%AE%AA%E0%AF%81:%E0%AE%AF%E0%AF%8B%E0%AE%95%E0%AE%A8%E0%AE%BE%E0%AE%A4%E0%AE%A9%E0%AF%8D,_%E0%AE%A8%E0%AE%BE.
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பொறுப்புத் துறப்புகள்
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https://marathi.abplive.com/news/maharashtra/india-justice-report-ijr-karnataka-tops-among-18-large-states-maharashtra-at-11th-justice-delivery-1165224
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न्यायदानाच्या प्रक्रियेत कर्नाटकची बाजी, महाराष्ट्र 11 व्या क्रमांकावर तर उत्तर प्रदेशात सर्वाधिक प्रलंबित खटले, इंडिया जस्टिसचा अहवाल
India Justice Report: न्यायदानाच्या प्रक्रियेत महाराष्ट्राचा 11 वा क्रमांक असून उत्तर प्रदेश सर्वात शेवटच्या क्रमांकावर आहे.
मुंबई: न्यायदानाच्या प्रक्रियेत देशभरात कर्नाटक (Karnataka) राज्य हे पहिल्या क्रमांकावर असून तामिळनाडू आणि तेलंगणाचा अनुक्रमे दुसरा आणि तिसरा क्रमांक लागतोय. कायदा आणि सुव्यवस्था, न्यायदान प्रक्रिया, तुरुंग आणि कायदेशीर मदतीसंबंधात त्या राज्याची भूमिका कशी आहे यावरुन हा रिपोर्ट तयार करण्यात आला आहे. हा रिपोर्ट देशातील 18 मोठ्या राज्यांना समोर ठेऊन काढण्यात आला असून महाराष्ट्र त्यामध्ये 11 व्या क्रमांकावर आहे तर उत्तर प्रदेश शेवटच्या म्हणजे 18 व्या क्रमांकावर आहे. लहान राज्यांचा विचार करता सिक्कीम प्रथम क्रमांकावर आहे तर गोवा शेवटच्या म्हणजे सातव्या क्रमांकावर आहे. इंडिया जस्टिस रिपोर्टमध्ये (India Justice Report -IJR) हे सांगण्यात आलं आहे. हा रिपोर्ट टाटा ट्रस्टच्या वतीनं काढण्यात येत असून या वर्षीचा हा तिसरा रिपोर्ट आहे.
टाटा ट्रस्टच्या नेतृत्वाखाली हा अहवाल दक्ष (DAKSH), कॉमनवेल्थ ह्युमन राई्टस इनिशिएटिव्ह, कॉमन कॉज, सेंटर फॉर सोशल, विधी सेंटर फॉर लिगल पॉलिसी आणि TISS-Prayas यांच्या सहकार्याने तयार करण्यात आला आहे.
जिल्हा न्यायालयांची अवस्था बिकट
जिल्हा न्यायालयांमधील रिक्त पदांची स्थिती अत्यंत वाईट आहे. 10 राज्ये आणि केंद्रशासित प्रदेशांमध्ये न्यायाधीशांच्या मंजूर पदांपैकी 25 टक्केही नियुक्ती झालेली नाही. पुद्दुचेरी (57.7 टक्के), मेघालय (48.5 टक्के) आणि हरियाणा (39 टक्के) जिल्हा न्यायालयांमध्ये सर्वाधिक रिक्त पदे आहेत.
या रिपोर्टनुसार उच्च न्यायालयांची स्थितीही फारशी चांगली नाही. रिपोर्टमध्ये असं म्हटलं आहे की, "19 राज्ये आणि केंद्रशासित प्रदेशांमधील उच्च न्यायालये त्यांच्या मंजूर खंडपीठाच्या एक चतुर्थांश पेक्षा कमी प्रमाणात कार्यरत आहेत. राजस्थान आणि गुजरात उच्च न्यायालयांमध्ये अनुक्रमे 48 टक्के आणि 46.2 टक्के कमी आहे."
सर्वाधिक प्रकरणे यूपीमध्ये प्रलंबित
न्यायालयांमधील प्रलंबित खटल्यांसंदर्भात या अहवालात असं म्हटलं आहे की, उच्च न्यायालय स्तरावर उत्तर प्रदेशात सर्वाधिक सरासरी प्रलंबित प्रकरणे आहेत. सरासरी, येथे 11.34 वर्षांत आणि पश्चिम बंगालमध्ये 9.9 वर्षांत प्रकरणे निकाली काढली जातात. त्रिपुरा (1 वर्ष), सिक्कीम (1.9 वर्षे) आणि मेघालय (2.1 वर्षे) मध्ये सर्वात कमी सरासरी उच्च न्यायालयात प्रलंबित आहे.
न्यायालयांमधील खटले निकाली काढण्याच्या बाबतीत उच्च न्यायालयांची स्थिती कनिष्ठ न्यायालयांपेक्षा चांगली होती. उच्च न्यायालये दरवर्षी कनिष्ठ न्यायालयांपेक्षा जास्त खटले निकाली काढतात. 2018-19 मध्ये, फक्त 4 उच्च न्यायालयांमध्ये 100 टक्के किंवा त्याहून अधिक म्हणजे CCR केस क्लिअरन्स रेट होता. 2022 मध्ये ते दुप्पट होते. 2022 मध्ये, 12 उच्च न्यायालयांमध्ये सीसीआर 100 टक्क्यांहून अधिक होता.
केरळ आणि ओडिशा आघाडीवर
केरळ आणि ओडिशाच्या उच्च न्यायालयांमध्ये अनुक्रमे 156 टक्के आणि 131 टक्के खटले निकाली काढण्याचा दर आहे. तर राजस्थान (65 टक्के) आणि मुंबई (72 टक्के) उच्च न्यायालये खटल्यांचा जलद निपटारा करण्याच्या बाबतीत सर्वात कमी आहेत.
केस क्लिअरन्स रेट म्हणजे भारतात दर 100 पैकी किती प्रकरणे न्यायालयांना एका वर्षात प्राप्त होतात, ते निकाली काढतात? प्राप्त झालेल्या प्रत्येक 100 पैकी 100 पेक्षा कमी प्रकरणे न्यायालयांनी निकाली काढल्यास, उर्वरित प्रकरणे त्या न्यायालयाच्या अनुशेषात जोडली जातात. अशा परिस्थितीत न्यायालयातील खटले निकाली काढण्यासाठी अधिक वेळ लागतो.
या अहवालातील काही महत्त्वाची निरीक्षणं
- राज्ये कायदेशीर सहाय्यासाठी अर्थसंकल्पीय तरतूद वाढवत आहेत. 2021-22 पर्यंत, सर्व राज्ये आणि केंद्रशासित प्रदेशांनी त्यांच्या कायदेशीर मदतीमध्ये 60 टक्क्याहून अधिक वाढ केली आहे.
- सबऑर्डिनेट कोर्टमध्ये महिलांचा सहभाग 33 टक्क्यांच्या वर आहे.
- राष्ट्रीय स्तरावर पोलिसांवर दरडोई खर्च र 912 (FY 17-18) वरून 1151 (FY 20-21) रुपयापर्यंत पोहोचला आहे.
- व्हिडीओ कॉन्फरन्सिंगसह तुरुंगातील वाटा 60 टक्क्यावरून 84 टक्क्यांपर्यंत वाढला (IJR 2020)
- तुरुंगात शिक्षा भोगत असलेल्या दोन तृतियांशपेक्षा जास्त कैद्यांना अजून दोषी ठरवले गेले नाही.
- पोलिस दलात महिलांचे प्रमाण केवळ 11.75 टक्के इतके आहे.
- हायकोर्टातील न्यायाधीश, पोलिस अधिकाऱ्यांमधील 30 टक्के पदं अजूनही रिक्त आहेत.
न्यायदानाच्या प्रक्रियेतील राज्यांचा क्रमांक -
|
States |
Rank 2022 |
Rank 2020 |
|
Karnataka |
1 |
14 |
|
Tamil Nadu |
2 |
2 |
|
Telangana |
3 |
3 |
|
Gujarat |
4 |
6 |
|
Andhra Pradesh |
5 |
12 |
|
Kerala |
6 |
5 |
|
Jharkhand |
7 |
8 |
|
Madhya Pradesh |
8 |
16 |
|
Chhattisgarh |
9 |
7 |
|
Odisha |
10 |
4 |
|
Maharashtra |
11 |
11 |
|
Punjab |
12 |
1 |
|
Haryana |
13 |
9 |
|
Uttarakhand |
14 |
15 |
|
Rajasthan |
15 |
10 |
|
Bihar |
16 |
13 |
|
West Bengal |
17 |
17 |
|
Uttar Pradesh |
18 |
18 |
|
18,925,004,572
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https://www.dinakaran.com/passenger-bookings-nonpermitted-omnibuses-tamilnadugovernment-transportcorporation-instructs/
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சென்னை : தமிழக அரசின் அனுமதி இல்லாத ஆம்னி பேருந்துகளில் பயணிகள் முன்பதிவு செய்ய வேண்டாம் என்று போக்குவரத்துக்கழகம் அறிவுறுத்தி உள்ளது. பிறமாநில ஆம்னி பேருந்துகளில் முன்பதிவு செய்துள்ள மக்கள் அதனை உடனே ரத்து செய்ய அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளது. விதிகளை மீறி இயங்கும் ஆம்னி பேருந்துகள் இனி இயங்காது என்பதால் அதில் பயணிக்க வேண்டாம் என அரசு எச்சரிக்கை விடுத்துள்ளது.
பிற மாநிலங்களில் பதிவு செய்து அகில இந்திய சுற்றுலா அனுமதிச் சீட்டு விதிகளுக்குப் புறம்பாக தமிழ்நாட்டிற்குள் இயக்கப்படும் அனைத்து ஆம்னிப் பேருந்துகளும் உடனடியாக தடுத்து நிறுத்தப்படும்.
விதிகளை மீறி இயங்கும் பிற மாநில ஆம்னிப் பேருந்துகளின் விவரங்கள் www.tnsta.gov.in என்ற இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது; பயணிகள் ஏற்கெனவே முன்பதிவு செய்திருந்தால், அதனை ரத்து செய்து கொள்ளுமாறு போக்குவரத்து மற்றும் சாலை பாதுகாப்பு ஆணையர் அறிவித்துள்ளார்.
“விதிகளை மீறி இயங்கும் ஆம்னி பேருந்துகளால், அரசுக்கு ஆண்டொன்றுக்கு ரூ .34.56 கோடி இழப்பு ஏற்படுகிறது. அரசின் எச்சரிக்கை, விதிகளை மீறி, இயக்கப்படும் ஆம்னிப் பேருந்துகள் இனி முடக்கப்படும். ஆம்னி பேருந்துகளில் இருந்து பயணிகள் இறக்கி விடப்பட்டால், அரசு பேருந்துகள் மூலம் மாற்று ஏற்பாடு செய்துள்ளது. அகில இந்திய சுற்றுலா அனுமதிச் சீட்டு பெற்று இயங்கும் ஆம்னிப் பேருந்துகள் தொடர்ந்து இயங்க எந்தத் தடையும் இல்லை என்று தெரிவித்துள்ளனர்.
தமிழ்நாடு முழுவதும் 2000-க்கும் மேற்பட்ட ஆம்னி பேருந்துகள் இயக்கப்பட்டு வருகிறது. இதில் 547 வெளிமாநில பதிவெண் கொண்ட பேருந்துகளும் அடங்கும். இந்த பேருந்துகள் தமிழ்நாட்டில் இயக்கப்படுவதால் தமிழ்நாடு அரசிற்கும், போக்குவரத்து துறைக்கும் கிடைக்க வேண்டிய வருமானம் மற்றும் சாலை வரியில் சிக்கல் ஏற்படுகிறது.
இதனால் வெளிமாநில பதிவெண் கொண்ட பேருந்துகளை தமிழ்நாட்டில் இயக்க பல்வேறு வழிமுறைகள் பல்வேறு வழிகாட்டு நெறிமுறைகள் விதிக்கப்பட்டு இருந்தது. மேலும் இந்த பேருந்துகளை, தமிழக பதிவு எண்ணாக மாற்றுவதற்கான நடவடிக்கையை ஆம்னி பேருந்து உரிமையாளர்கள் மேற்கொள்ள வேண்டும் என ஏற்கனவே போக்குவரத்து துறை சார்பாக 6 மாத காலம் அவகாசம் வழங்கப்பட்டது.
அதனை முழுமையாக பின்பற்றாத சூழ்நிலையில் வெளிமாநில பதிவெண் கொண்ட பேருந்துகளை தமிழ்நாட்டில் இயக்க தடை என கடந்த ஜூன் 12ஆம் தேதி போக்குவரத்து ஆணையரகம் தெரிவித்து இருந்தது.
இது குறித்து செய்தியாளர் சந்திப்பில் பேசிய போக்குவரத்துறை அமைச்சர் சிவசங்கர், “வெளிமாநில பதிவு எண்கள் கொண்ட ஆமினி பேருந்துகள் இயங்கக்கூடாது. ஏற்கனவே கால அவகாசம் வழங்கப்பட்டது. மேலும், கால அவகாசம் நீட்டிப்பது குறித்து போக்குவரத்து ஆணையரிடம் ஆம்னி பேருந்து உரிமையாளர்கள் முறையீடு செய்தால், அவர் அது குறித்து முடிவு எடுப்பார்” என தெரிவித்து இருந்தார்.
இந்தநிலையில் பக்ரீத் பண்டிகையை முன்னிட்டு அதிக பயணிகள் தங்களது சொந்த ஊர்களுக்கு செல்வார்கள் என்பதால் ஆம்னி பேருந்து உரிமையாளர்கள் போக்குவரத்துத் துறை அதிகாரிகளிடம் கால அவகாசம் வேண்டி கோரிக்கை வைத்தனர். இதனையடுத்து 15, 16, 17 ஆகிய நாட்கள் அவகாசம் வழங்கப்பட்டது. அதன்படி, தமிழ்நாட்டில் வெளிமாநில ஆம்னி பேருந்துகளை இயக்க கொடுத்த கால அவகாசம் இன்றுடன் முடிவடைந்தது.
இந்தநிலையில் பதிவு எண்ணை மாற்றுவதற்கான நடவடிக்கையை ஆம்னி பேருந்து உரிமையாளர்கள் எடுக்க உள்ளதாகவும் அதனால் இனி போக்குவரத்துத் துறையிடம் கால அவகாசம் கேட்பதாக இல்லை என தனியார் ஆம்னி பேருந்து உரிமையாளர் சங்கத் தலைவர் அன்பழகன் தெரிவித்துள்ளார்.
மேலும், ஆர்டிஓ அலுவலகத்தில் பணியாளர்கள் மிக குறைவாக உள்ளதால் தங்களுக்கு காலதாமதம் ஆகின்றது. எனவே பதிவு எண்ணை மாற்றுவதற்கான சிறப்பு முகாமை அரசு ஏற்படுத்திக் கொடுத்தால் எங்களுக்கு இலகுவாக இருக்கும்” என தெரிவித்துள்ளனர்.
இந்நிலையில் தமிழக அரசின் அனுமதி இல்லாத ஆம்னி பேருந்துகளில் பயணிகள் முன்பதிவு செய்ய வேண்டாம் என்று போக்குவரத்துக்கழகம் அறிவுறுத்தியுள்ளது. ஏற்கனவே ஆம்னி பேருந்துகளில் முன்பதிவு செய்துள்ள மக்கள் அதனை உடனே ரத்து செய்ய அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளது.
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18,925,004,573
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http://kavitakosh.org/kk/%E0%A4%B5%E0%A4%BF%E0%A4%B6%E0%A5%87%E0%A4%B7:%E0%A4%95%E0%A4%A1%E0%A4%BC%E0%A4%BF%E0%A4%AF%E0%A4%BE%E0%A4%81/%E0%A4%9F%E0%A5%80%E0%A4%B2%E0%A5%87_%E0%A4%95%E0%A5%87_%E0%A4%B5%E0%A4%95%E0%A5%8D%E0%A4%B7_%E0%A4%AA%E0%A4%B0_/_%E0%A4%AE%E0%A4%BF%E0%A4%96%E0%A4%BC%E0%A4%85%E0%A4%88%E0%A4%B2_%E0%A4%B2%E0%A5%87%E0%A4%B0%E0%A4%AE%E0%A4%A8%E0%A5%8D%E0%A4%A4%E0%A4%AB%E0%A4%BC_/_%E0%A4%AE%E0%A4%A6%E0%A4%A8%E0%A4%B2%E0%A4%BE%E0%A4%B2_%E0%A4%AE%E0%A4%A7%E0%A5%81
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नीचे दिये हुए पृष्ठ टीले के वक्ष पर / मिख़अईल लेरमन्तफ़ / मदनलाल मधु से जुडते हैं:
हिन्दी
गुजराती | बांग्ला | उर्दू
मराठी | बांग्ला
कृतिदेव | चाणक्य
शुषा | डेवलिस
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18,925,004,574
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http://www.mathrubhumi.com/movies-music/news/ashiq-abu-resigns-from-fefka-criticizes-b-unnikrishnan-1.9857476
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ആഷിക് അബു| Photo: https://www.instagram.com/aashiqabu/?hl=en
കൊച്ചി: സിനിമയിലെ സാങ്കേതിക പ്രവര്ത്തകരുടെ സംഘടനയായ 'ഫെഫ്ക'യില്നിന്ന് സംവിധായകന് ആഷിക് അബു രാജിവച്ചു. കാപട്യം നിറഞ്ഞവരാണ് 'ഫെഫ്ക'യുടെ നേതൃത്വത്തിലുള്ളതെന്ന് ആരോപിച്ചാണ് ആഷിക് അബുവിന്റെ രാജി. ഹേമ കമ്മിറ്റി റിപ്പോര്ട്ടിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തില് ഫെഫ്ക ജനറല് സെക്രട്ടറി ബി. ഉണ്ണികൃഷ്ണനെതിരേ ശക്തമായ വിമര്ശനവുമായി ആഷിക് അബു രംഗത്ത് വന്നിരുന്നു. ഉണ്ണികൃഷ്ണന്റെ നിശബ്ദത സംഘടനയുടെ നിശബ്ദതയായി കാണരുത്. ഫെഫ്കയുടെ മൗനം ചര്ച്ച ചെയ്യപ്പെട്ടുവെന്നും ആഷിക് അബു ആരോപിച്ചിരുന്നു. വേട്ടക്കാരുടെ കൂടെയാണ് ഈ സംഘങ്ങള് എന്ന് തെളിയിക്കുന്നുവെന്നും ആഷിക് അബു കൂട്ടിച്ചേര്ത്തു.
സംഘടനയുടെ മൗനം ചര്ച്ചയായതോടെയാണ് ഇപ്പോള് വിശദീകരണ കുറിപ്പ് പുറത്തുവിട്ടിട്ടുള്ളത്. സുരക്ഷിതമായിടത്ത് നിന്നുകൊണ്ട് ഗൗരവകരമായ വിഷയങ്ങളെപ്പറ്റിയൊന്നും പറയാതെ മനഃപൂര്വം ശ്രദ്ധ തിരിക്കാനുള്ള ശ്രമാണ് ഈ വിശദീകരണം. നയരൂപീകരണവും അടിസ്ഥാനസൗകര്യവുമാണ് പ്രധാന പ്രശ്നമെന്ന് വരുത്തിത്തീര്ക്കാനുള്ള വ്യാജപ്രതീതി സൃഷ്ടിക്കാനാണ് ഫെഫ്കയുടെ നേതൃത്വത്തിലുള്ളവര് സ്വീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്.
2017-ല് കേട്ടുകേള്വിയില്ലാത്ത തരത്തിലൊരു അക്രമസംഭവം മലയാള സിനിമാമേഖലയില് സംഭവിച്ചു. തൊഴിലാളി സംഘടനയുടെ നേതാവ് എന്ന് നിലയില് ബി. ഉണ്ണികൃഷ്ണന് നടത്തിയിട്ടുള്ള ഇടപെടലുകള് നമ്മുടെ മുന്നിലുണ്ട്. ചെറിയ കാര്യങ്ങളില്പോലും പരസ്യപ്രതികരണത്തിനെത്തുകയും മാധ്യമങ്ങളെ അഭിമുഖീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഇദ്ദേഹം ഈ വിഷയത്തില് നിശബ്ദനാണ്. ഈ രൂപത്തിലുള്ള അരാഷ്ട്രീയ നിലപാടുകള് എടുക്കുകയും പ്രബല ശക്തികള്ക്കൊപ്പം നില്ക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുള്ള ഉണ്ണികൃഷ്ണന്റെ നിശബ്ദത 21 സംഘടനകളുള്ള വലിയൊരു സമൂഹത്തെ ഉള്ക്കൊള്ളുന്ന ഫെഫ്കയുടെ നിശബ്ദതയായി കാണരുത്.
ഫെഫ്കയുടെ നിശബ്ദതയെക്കുറിച്ചുള്ള വിമര്ശനങ്ങള് ഉള്ക്കൊള്ളുമ്പോഴും ധീരമായ സത്യസന്ധതയുടെ വ്യാജപ്രതീതി സൃഷ്ടിക്കുന്നവര്ക്കെതിരെ ഫെഫ്കയുടെ വാര്ത്താക്കുറിപ്പില് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നതിനെതിരെയും ആഷിഖ് വിമര്ശനം ഉന്നയിച്ചു. 'ബി. ഉണ്ണികൃഷ്ണന് ഒളിച്ചിരുന്ന എഴുതുകയല്ല വേണ്ടത്. ഇക്കാര്യം പൊതുസമൂഹത്തോട് പറയണം. ആരാണ് ഇവിടെ വ്യാജമായിട്ട് പ്രതീതി സൃഷ്ടിക്കുന്നതെന്ന്, ആരാണ് വ്യാജമായി ഇടതുപക്ഷക്കാരനായി ഇരിക്കുന്നതെന്നും വരുംദിവസങ്ങളില് കാണാം. ബി. ഉണ്ണികൃഷ്ണന്റേത് കുറ്റകരമായ മൗനമാണ്. പത്രക്കുറിപ്പിലൂടെ ഒളിയമ്പുകളെയ്യുന്നതല്ല മര്യാദ. ഒരു തൊഴിലാളി സംഘടനയുടെ പ്രസക്തി വലുതാണ്. അവരാണ് അനിതിയ്ക്കെതിരേ പോരാടേണ്ടത്. പലപ്പോഴും ആരോണോ കുറ്റം ചെയ്യുന്നത്, അവര്ക്കൊപ്പം നിന്നുകൊണ്ട് തൊഴിലാളികളെ തെറ്റദ്ധരിപ്പിക്കുകയാണ്. വേട്ടക്കാരുടെ കൂടെയാണ് ഈ സംഘങ്ങള് എന്ന് തെളിയിക്കുന്നു. സമാനതകളില്ലാത്ത ഒരു സംഭവമാണ് ഇവിടെ നടക്കുന്നത്. എല്ലാ ഭാഗത്ത് നിന്നും ഇടപെടലുകള് നടക്കുന്നു. ഈ കുറ്റകരമായ മൗനം ഒന്നേ പറയുന്നുള്ളൂ. ഈ സംഘം വേട്ടക്കാര്ക്കൊപ്പമാണെന്ന്.
വിനയന് ഉന്നയിച്ചിരിക്കുന്നത് തികച്ചും ന്യായമായ കാര്യമാണ്. പല സംഘടനകളും പിഴ അടച്ചതാണ്. 2002 മുതല് ഞാന് സിനിമ ജീവിതം തുടങ്ങിയതാണ്. ഈ പറയുന്ന കാര്യത്തിനൊക്കെ സാക്ഷിയുമാണ്. എന്തുകൊണ്ടാണ് മാക്ട പിളര്ന്നതെന്നും അത് എന്തിനാണ് പിളര്ത്തിയതെന്നും അറിയാം', ആഷിക് അബു ആരോപിച്ചു.
Content Highlights: Ashiq Abu leaves FEFKA, Hema Commitee Report, Criticism against Leadership
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అఖిలేశ్కే నా మద్దతు : మమతాబెనర్జీ
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July 18, 2025 9:06 PM
నిమిష మరణశిక్ష తాత్కాలికంగా నిలిపివేత: సుప్రీంకు కేంద్రం వెల్లడి
July 18, 2025 8:55 PM
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ऐसा रहा वनडे करियरThe end of a great ODI career.
— ESPNcricinfo (@ESPNcricinfo) July 19, 2022
Thanks for the memories, @benstokes38 pic.twitter.com/Fx84WVrytC
Got to call the moment Ben Stokes ODI career came to an end alongside Mark Wood on the BBC - and what a wonderful career it was pic.twitter.com/9vFThTkO5I
— Aatif Nawaz (@AatifNawaz) July 20, 2022
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Assembly Election Result 2023:
छत्तीसगढ़ में जीत से पहले रमन सिंह का हैरान करने वाला दावा
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03 Dec 2023
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Exit Poll Result :
Rajasthan में बरकरार रह सकता है रिवाज,ढह सकता है KCR का किला। Congress। BJP
#rajasthan exit polls
#rajasthan exit polls result
#telangana exit polls latest
India News
01 Dec 2023
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https://www.aajtak.in/entertainment/story/sanjay-dutt-to-star-in-romantic-thriller-malang-449254-2017-05-31
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अभिनेता संजय दत्त जल्द ही बड़े पर्दे पर कमबैक करने वाले है और इस कड़ी में अब संजय दत्त फिल्म 'भूमि' के बाद एक और नई फिल्म करेंगे. इस नई फिल्म का नाम है मलंग.
दरअसल फिल्म 'भूमि' में अस्सिस्टेंट डायरेक्टर रह चुके आरम्भ सिंह फिल्म 'मलंग' का निर्देशन करेंगे और ये फिल्म एक रोमांटिक थ्रिलर फिल्म होगी. संजय दत्त अपनी फिल्मों को लेकर काफी चूजी है लेकिन 'मलंग' में नए डायरेक्टर के साथ काम करने के लिए वो इसलिए तैयार हुए, क्योंकि इस फिल्म में उन्हें उनका किरदार काफी स्ट्रांग लगा.
संजय दत्त फिर बनेंगे गैंगस्टर, इस फिल्म के तीसरे पार्ट में आएंगे नजर
संजय दत्त की इस फिल्म के बारे में ट्रेड एनालिस्ट ने अपने ट्विटर अकाउंट से लोगों को जानकारी दी. उन्होंने लिखा है, 'संजय दत्त 'मलंग' नाम की एक लव-स्टोरी करने को तैयार हैं. फिल्म को भूषण कुमार, संदीप सिंह और ओमांग कुमार प्रोड्यूसर करेंगे और आरम्भ सिंह इसको डायरेक्ट करेंगे. इसकी शूटिंग इस साल दिसम्बर से शुरू होगी.'
संजय दत्त के साथ-साथ फिल्म 'मलंग' की पूरी टीम काफी एक्ससाइटेड है और जल्द से जल्द फिल्म की शूटिंग शुरू करना चाहती है. टी सीरीज इस फिल्म को प्रोड्यूस करेंगी और फिल्म की शूटिंग साल 2017 के दिसंबर महीने तक शुरू की जाएगी.
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http://tamil.webdunia.com/article/tamil-cinema-news-movie-film/rakul-preet-singh-want-on-her-man-like-this-120071100015_1.html
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தமிழ், தெலுங்கு சினிமாவின் முன்னணி நடிகையாக விளங்கி வந்தவர் ரகுல் ப்ரீத் சிங். தமிழில் வெளிவந்த தீரன் அதிகாரம் ஒன்று படத்தின் வெற்றி மட்டும் தான் இவருக்கு கைகொடுத்தது. அதையடுத்து வெளிவந்த தேவ், என்.ஜி.கே என தொடர் தோல்வி அடைந்ததால். கோலிவுட் பக்கம் தலைகாட்டாமல் டோலிவுட்டிற்கு பறந்துவிட்டார்.
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18,925,004,582
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https://keralaliterature.com/%e0%b4%aa%e0%b5%8d%e0%b4%b0%e0%b4%b8%e0%b4%be%e0%b4%a7%e0%b4%95%e0%b4%b0%e0%b5%8d%e2%80%8d-publishers/aarshasree-publishing-thiruvananthapuram-%e0%b4%86%e0%b4%b0%e0%b5%8d%e2%80%8d%e0%b4%b7%e0%b4%b6%e0%b5%8d%e0%b4%b0%e0%b5%80-%e0%b4%aa%e0%b4%ac%e0%b5%8d%e2%80%8c%e0%b4%b3%e0%b4%bf%e0%b4%b7%e0%b4%bf/
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ആര്ഷശ്രീ പബ്ളിഷിംഗ്, തിരുവനന്തപുരം admin October 13, 2017 ആര്ഷശ്രീ പബ്ളിഷിംഗ്, തിരുവനന്തപുരം2017-10-13T15:25:54+05:30 പ്രസാധകര് No Comment ഉടന് ലഭ്യമാകും
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18,925,004,583
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https://storymirror.com/read/english/poem/wakeupcall/tag
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Day by day losing your time, Beat by beat life slips. Day by day losing your time, Beat by beat life slips.
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18,925,004,584
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https://www.dailythanthi.com/News/CinemaNews/2020/12/13032915/Famous-Hindi-Actress-died.vpf
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சில்க் ஸ்மிதா வாழ்க்கை படத்தில் நடித்த பிரபல இந்தி நடிகை மர்மச்சாவு
நடிகை சில்க் ஸ்மிதா வாழ்க்கை படத்தில் நடித்த பிரபல இந்தி நடிகை, மர்மமான முறையில் கொல்கத்தாவில் உள்ள அவரது வீட்டில் பிணமாக கிடந்தார்.
கொல்கத்தா,
நடிகை சில்க் ஸ்மிதாவின் வாழ்க்கையை தழுவி பிரபல இயக்குனர் மிலன் லூத்ரியா எடுத்த இந்தி படம் ‘தி டர்ட்டி பிக்சர்’. 2011-ம் ஆண்டு வெளியான இந்த படம் உள்பட பல படங்களில் நடித்து பெயர் பெற்றவர் பிரபல இந்தி நடிகை ஆர்யா பானர்ஜி (வயது 33). இவரது தந்தை மறைந்த சிதார் இசைக்கலைஞர் நிகில் பந்தோபாத்யா ஆவார்.
மும்பையில் மாடலிங் கலைஞராகவும் புகழ் பெற்றவர், ஆர்யா பானர்ஜி.
இவர் கொல்கத்தாவின் தெற்கு பகுதியில் ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பின் 3-வது தளத்தில் உள்ள வீட்டில் வசித்து வந்தார்.
நேற்று காலையில் அவரது வீட்டில் வேலை செய்து வந்த வேலைக்கார பெண் வழக்கம்போல வேலைக்கு அங்கு சென்றார். அழைப்பு மணியை அழுத்தினாலும் நீண்ட நேரமாக பதில் இல்லை. செல்போனில் அழைத்தாலும், அந்த அழைப்பு ஏற்கப்படவில்லை. இதனால் சந்தேகம் அடைந்த அவர் அக்கம்பக்கத்தினரிடம் தகவல் சொன்னார். அவர்கள் போலீசுக்கு தகவல் சொன்னார்கள்.
போலீசார் விரைந்து வந்து கதவை உடைத்துக்கொண்டு உள்ளே சென்றால், நடிகை ஆர்யா பானர்ஜி தனது படுக்கை அறையில் மர்மமான முறையில் இறந்து கிடந்தது கண்டு போலீசார் அதிர்ச்சி அடைந்தனர். அவரது உடலை கைப்பற்றி பிரேத பரிசோதனைக்கு அனுப்பி வைத்தனர். அவரது அறையில் இருந்து தடயங்களை சேகரித்து சென்றனர்.
ஆர்யா பானர்ஜி தனியாக வசித்து வந்ததாகவும், பெரும்பாலும் அவர் மட்டுமே வீட்டில் இருந்து வந்ததாகவும் வேலைக்கார பெண் தெரிவித்தார்.
இந்த சம்பவம் தொடர்பாக போலீசார் வழக்கு பதிவு செய்து விசாரணை நடத்துகின்றனர். அதன் முடிவில் நடிகை ஆர்யா பானர்ஜி மர்மச்சாவின் பின்னணி தெரிய வரும்.
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https://www.maayboli.com/comment/4497430
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सध्या माहीत नाही का ते, पण मायबोली वर बरच लिखाण हे आंबट शौकीन होत चाललंय. कदाचित हे फक्त मला वाटत असेल. गेल्या ८-९ वर्षांपासून मी मायबोली वर वाचतेय, गेल्या काही महिन्यांपासून लिहतेय, पण अगदी गेल्या काही दिवसांपासून बरच लिखाण हे अश्लिलते कडे झुकल्यासारख वाटायला लागलं आहे. एक दोन ठिकाणी मी प्रतिक्रियांमध्ये टाकलं हे. पण आता जरा जास्त व्हायला लागलं आहे.
ज्यांना कोणाला "bold" लिखाणाच्या अंतर्गत मायबोलीला शोभणार नाही असं लिहायचं असेल त्यांनी इतर ठिकाणी लिहावं अशी माफक अपेक्षा आहे. तुम्हाला तुमचं लिखाण मांडायचा पूर्ण हक्क आहे पण मायबोली वर हे लिखाण नको असं माझं स्पष्ट मत आहे.
बाकी ज्यांना हे लिखाण लिहायचं असेल त्यांनी ते इतर बऱ्याच website आहेत तिथे लिहावं, ज्यांना वाचण्यात रस असेल त्यांनी तिथे जाऊन वाचावं...
कोणाला राग आला, वाईट वाटलं तरी मी क्ष नाही...
चुकून दोन धागे झाले. आणि
चुकून दोन धागे झाले. आणि त्यातला एक सुध्दा delete करता येत नाहीय...
ज्यांना कोणाला "bold"
ज्यांना कोणाला "bold" लिखाणाच्या अंतर्गत मायबोलीला शोभणार नाही असं लिहायचं असेल त्यांनी इतर ठिकाणी लिहावं अशी माफक अपेक्षा आहे>>111
यथोचित मुद्दा!
यथोचित मुद्दा!
किंबहुना अशाच एका धाग्यावर मी विरोधदेखील दर्शवला.
आता काही मंडळी, मायबोली ही एक प्रगल्भ वेबसाईट असून, इथला वाचकवर्ग पुरेसा प्रगल्भ आहे इत्यादी इत्यादी मुद्दे मांडून या धाग्यावर येण्याची शक्यता आहेच,
पण धाग्यातील मतांशी पूर्णपणे सहमत!
जयश्री, तुमचा ओझं कथेवरचा
जयश्री, तुमचा ओझं कथेवरचा प्रतिसाद पाहून तुमचा आक्षेप लक्षात आला होता.
मी तुमच्या या मताशी अगदी सहमत आहे.
प्रेमाच्या नात्यांतला गोडवा अश्या लिखाणांमुळे घालवला जातो!
म्हणजे माझा मुद्दा अगदीच
म्हणजे माझा मुद्दा अगदीच चुकीचा नाही...
@पद्म ओझं तरी जरा बरं होतं... नवीन एका व्यक्तीने ३ कथा टाकल्या आहेत. आणि नेमक्या मी सकाळी उठल्या उठल्या रोजच्या सवयीने मायबोली सुरू केलं तर ते सगळं वाचायला मिळालं.. मी अस नाही म्हणत की त्यात चुकीचं काही आहे. पण मायबोली ह्या लिखाणासाठी नाही...
कोणी सांगू शकेल का दुसरा धागा कसा delete करू?
एडमीनला विचारपूस मध्ये
एडमीनला विचारपूस मध्ये धाग्याची लिंक टाकून डिलिट करायला लावा!
प्रत्येक संस्थळाचा एक बाज
प्रत्येक संस्थळाचा एक बाज असतो. त्या त्या संस्थळाची बलस्थाने असतात. मला वाटतं माबोचे बलस्थान हे 'होमली', घरगुती, अनौपचारीक वातावरण आहे. त्याला धक्का लागेल असे लिखाण खरे तर टाळावे असे माझेदेखील मत आहे.
जयश्री, दुसर्या धाग्याची
जयश्री, दुसर्या धाग्याची व्हिजिबिलिटि बदलून बघ. बाकी, मलाही अशा प्रकारचं लेखन आवडत नाही.
धाग्यावर प्रतिसाद देणार्यांचे
धाग्यावर प्रतिसाद देणार्यांचे आभार
मला कोणालाही दुखवायचं नव्हतं खरं तर. पण कदाचित ह्या धाग्यामुळे काही लोकं दुखावली गेली असं म्हणायला हरकत नाही.
कदाचित माझ्या धाग्याच्या नावात चूक असेल पण मायबोलीवर अश्लीलता नको हा एकच हेतू त्यामागे आहे.
आणि मी मायबोलीवर इतक्या level चं अश्लील लिखाण आजपर्यंत वाचलेलं नव्हतं...
जर अजुन कोणाचं लिखाण, कोणालाही वाटत असेल की मायबोली वर नको तर त्याबद्दल सांगा..
जेणे करून मायबोलीवर दर्जेदार लिखाण"च" वाचायला मिळेल...
जेणे करून मायबोलीवर दर्जेदार
जेणे करून मायबोलीवर दर्जेदार लिखाण"च" वाचायला मिळेल...
दर्जेदार ह्या ह्या ह्या ह्या,
थोडफार अहे म्हणा दर्जेदार, नाहितर चिखल फेकच चालु असते.
खरं आहे तुमचं जयश्री ताई
खरं आहे तुमचं जयश्री ताई,माबोवर नको ते लेखन खूप दिसत आहे हल्ली.
tumhi khup sundar lihitat.
tumhi khup sundar lihitat. tumche vichar hi khup sundar aahet.
pan kunala kaay lihaych aahe he jyach-tyala tharvu dya. tumhi itaka vichar naka na karu. Aaplya deshat sagalyanna aapapale vichar vyakt karanyache swatantrya aahe. Tyanna te karu dya. tumhi ugach swatala tras karun ghet aahat.
aapan he Sagal Jara openly
aapan he Sagal Jara openly pahu na. Yahi pexa shringarik lihitat kahi lok, tya manane he khup kami aahe.
mala vatat shringar thoda naajuk padhatine fulwata aala asta. aso. fakt ek katha mhanun vachun sodun dyayla kahi harakat nahi.
ya aadhi hi khup shrugarik katha yeun gelya aahet maybolivar. tashich hi ek.
तुम्हाला तुमचं लिखाण मांडायचा
तुम्हाला तुमचं लिखाण मांडायचा पूर्ण हक्क आहे पण मायबोली वर हे लिखाण नको असं माझं स्पष्ट मत आहे.>>
असहमत. साहित्यातल्या नऊ रसांपैकी एक असलेला हा शृंगाररस, आणि त्यावरच मायबोली homely वगैरे संकेतस्थळ आहे म्हणत बहिष्कार टाकणे अनुचित ठरेल. तुमच्या कोट केलेल्या वाक्याबद्दल माझा आक्षेप आहे, आणि याचा अर्थ अश्लील लिखाणाला माझा पाठिंबा आहे असा अर्थ काढून कृपया गैरसमज करून घेऊ नये.
सध्या भूमिगत झालेल्या एका कवीमहोदयांनी मायबोलीवर उच्छाद मांडला होता, त्यांच्या कविता शृंगारिक नव्हत्या, मी तर म्हणेन कि अश्लील हि नव्हत्या तर विकृत होत्या. तसे काही लिखाण मायबोलीवर असले तर त्यावर नक्कीच विरोध व्हायला हवा.
वरच्या प्रतिसादात ज्या ४ कथांचा उल्लेख आहे त्या बोल्ड आहेत खऱ्या, कदाचित लेखकाला योग्य शब्द सापडले नसावेत.. पण म्हणून लिहूच नये असे म्हणणे चूक आहे. ललितच नव्हे तर अगदी २०-२२ भागांची कादंबरी असली तरी सुरुवातीच्या काही मिनिटात/ ओळीत लिखाण काय दर्जाचे असेल, विषय काय असेल याचा अंदाज येतो. या चारही कथांचे कथाबीज अगदी पहिल्या ३,४ ओळीत स्पष्ट होत होते. त्यापुढे वाचायचे कि नाही हा सर्वस्वी वाचकाचा प्रश्न असतो.
आता बिपीन सांगळे यांची कथा, शृंगाररसाचं एक चांगलं उदाहरण! त्यावर देखील तुमची प्रतिक्रिया वाचनात आली ती अशी "ही साधी बाब सांगण्यासाठी मला नाही वाटत की कथेत इतक्या जास्त प्रमाणात sexuality दाखवायला पाहिजे होती" मुळात शृंगार म्हटल्यावर ओझं हि कथा खूप subtly लिहिल्या गेली असं मला तरी वाटतं. असो, व्यक्त होण्याचा अधिकार जसा तुम्हाला आणि लेखकाला आहे, तसा इग्नोर करण्याचा देखील आहेच! ह्याउपरही तुम्हाला कोणतेही लिखाण मायबोलीवर असू नये असे वाटत असेल तर तुम्ही admin ला विपू करून त्यासंदर्भात कळवू शकता. मायबोलीवर काय नसावे ते ठरवून व्यवस्थापक मंडळ नक्कीच मायबोलीचा दर्जा अबाधित ठेवतील..
आठ रसातील एक रस म्हणून
आठ रसातील एक रस म्हणून श्रृंगार रसाला नकार नाहीच आहे आणि श्रृंगार असलेलं लिखाण माबो वर असण्याला पण आक्षेप नाही. पण श्रृंगार आणि उगाच नको असतांनाही वाढवलेल्या details ला आक्षेप आहे.
राहिला प्रश्न कोणी काय लिहावं याला भारतात स्वातंत्र्य आहे याचा. मी हे नाही म्हणत की त्यांनी लीहुच नये. लिहा फक्त माबो वर नको..
उदा. ग्रंथालयात जाऊन आपण जोरात भाषण नाही देऊ का, फक्त बोलायचं स्वातंत्र्य आहे म्हणून???
व्यवस्थापन नक्की काही तरी करेल पण आपण वाचक म्हणून काहीच करायला नको हे कोणी सांगितलं?
बऱ्याच लेखकांना प्रतिक्रिया वाईट येतात, पण म्हणून वाचकांचा हेतू वाईट नसतो. आपण आपल्या लेखनात बदल केले की पुरेस असतं.
kadachit maza mudda tumchya
kadachit maza mudda tumchya laxat nahi aala. kaaran granthalay hi bhashan denyachi jaga Kashi asu shakte?
aso. mayboli sarvanchi aahe. jashi ekhadi bhasha tichya veg-veglya rasanni, alankaranni, prayoganni samrudh hot jate tasech mayboli che hi asu dya.
sarv prakarche lekhan, ras, alankar, prayog, vyakaran, shaili tyat asu dya tyashivay ti samrudh kashi honar?
kuni kay lihav tasech kuni kay vachav he jyala tyala tharvu dya.
mayboli var bhay, rahasya, sahas, vinodi, gudh, Lalit, prem ya pramane shringarik sahityala hi tyachi yogya jaga & olakh asu dya.
aapan aaple vichar swachh thevu, Sagal sundar disel.
अजिंक्यराव + 1
अजिंक्यराव + 1
तुमची ओझं वरची आलेली प्रतिक्रिया बिल्कुल आवडली नव्हती... तुमचे म्हणणे होते डोळ्यातलं रोमान्स दाखवायला पाहिजे होता.
फक्त तुम्हाला वाटते म्हणून तुम्ही तो सेक्शुलिटी चा मुद्दा अधोरेखित केलात.. तो कोणाच्याही डोक्यात आला देखील नसता इतकी ती तरल कथा होती... तुम्ही बाकीचे इग्नोर मारलेत आणि केवळ तेच पाहिलेत...
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मायबोली वर हे लिखाण नको असं माझं स्पष्ट मत आहे.
बाकी ज्यांना हे लिखाण लिहायचं असेल त्यांनी ते इतर बऱ्याच website आहेत तिथे लिहावं, ज्यांना वाचण्यात रस असेल त्यांनी तिथे जाऊन वाचावं...
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आपल्याला काय वाटते तसे होत असते तर मज्जा असती... पण असे होत नाही... मायबोलीवर तुम्हाला हवे तसेच लिखाण व्हायला पाहिजे नाहीतर दुसरीकडे लिहा हे तुमचे म्हणणे हास्यास्पद आहे...
खरं सांगायला गेलं तर कुणी
खरं सांगायला गेलं तर कुणी कुठे काय लिहावं हा टोटली त्याचाच अधिकार आहे असं म्हणता येणार नाही. कारण प्रत्येक संस्थळाचा एक बाज असतो, आब असतो. वैविध्यपूर्ण कितीही लिखाण आलं, कितीही बोल्ड लिखाण आलं, तरीही आजपर्यंत ते संस्थळाच्या फीलनुसारच येत गेलं. हो, बऱ्याच कथांमध्ये भडक चित्रीकरणही आहे, अगदी अश्लील वाटावं असंही असेल, परंतु सरळ सेक्स स्टोरी वाटेल, असं कुणीही लिहिलं नाही.
शृंगार रस, येस, हासुद्धा नवरसांमधील खूप महत्वाचा रस आहे, पण तो खुलवता येणं, आणि शृंगाराने बीभत्सतेची पातळी न ओलांडण हे तितकंच महत्वाचं. मात्र हा रस तर दूरच, सरळ पॉर्न पुस्तकांसारखी अथवा साईटसारखी वर्णने येत असतील, तर त्यासाठी वेगळ्या साईट आहेत. हे संस्थळ ते लिहायची जागा नव्हे.
अजून एक, लेखक स्वतः जेव्हा म्हणतो, आवडत असेल किंवा नसेल तरीही स्पष्ट सांगा, आणि त्यानंतर त्या कथा काढून त्रागा करत असेल, आणि आडून बोलत असेल, तर त्याला आपण काय लिहिलं होतं याची स्पष्ट जाणीव आहे असं मलातरी वाटत.
ओझं ज्या कथेमुळे हे सर्व
ओझं ज्या कथेमुळे हे सर्व चालले आहे ती एक सुंदर कथा आहे.
आजदेखील ती कथा वर आली आहे.
जिथे तुम्ही दारू कशी पिता असा
जिथे तुम्ही दारू कशी पिता असा धागा चालू शकतो तिथे तुम्ही सेक्स कसे करता हा धागाही चालायला हवा असे माझे रोख ठोक मत आहे !
असो,
ओझे कथा आधी वाचतो,
मग त्यात शृंगाररस किती आहे आणि बीभत्सता किती आहे हे ठरवून ईथे मत देतो.
पण एक जनरल मत सांगायचे तर मी लेखकाचा हेतू काय आहे हे ताडायचा प्रयत्न करतो. जर लेखकाचा हेतू कथेची वातावरणनिर्मिती असेल तर माझे मत त्याच्या पारड्यात. पण जर त्याचा हेतू वाचकाच्या लैंगिक भावना चाळवणे हा असेल तर मायबोली ही जागा नाही.
च्रप्स
च्रप्स
हा धागा ओझं कथेसाठी नाही हे माझं एव्हाना ३-४ वेळा सांगून झालं आहे... ह्या धाग्यावर सुध्दा आणि ओझंच्या प्रतिक्रियांमध्ये सुध्दा... जर शक्य असेल तर त्या प्रतिक्रिया पुन्हा वाचा...
हा धागा ज्या कथांसाठी होता, त्या लेखकाने स्वतः आधी सांगितलं होतं की तुम्ही वाईट प्रतिक्रिया देऊ शकता आणि जेव्हा तशा प्रतिक्रिया दिल्या तेव्हा त्यांनी ते धागे edit करून तिथे हे लिहल की "ही कथा आंबट होती"
ओझं विषयी माझं मत स्पष्ट होतं की त्यात sexuality सोबत इतर पैलू खुलवता आले असते
माझीच चुक झाली! मी माझ्या
जयश्री, तुमचा ओझं कथेवरचा प्रतिसाद पाहून तुमचा आक्षेप लक्षात आला होता.>>>> माझीच चुक झाली! मी माझ्या आधीच्या प्रतिसादात ओझं कथेवरील जयश्री यांच्या प्रतिसादाचा रेफरन्स घेतला...
कुणीच ओझं कथेला अश्लिल बोललेलं नाही!
हा धागा ज्या कथांसाठी होता,
हा धागा ज्या कथांसाठी होता, त्या लेखकाने स्वतः आधी सांगितलं होतं की तुम्ही वाईट प्रतिक्रिया देऊ शकता आणि जेव्हा तशा प्रतिक्रिया दिल्या तेव्हा त्यांनी ते धागे edit करून तिथे हे लिहल की "ही कथा आंबट होती"
>>> त्या आयडी ने वाईट प्रतिक्रिया बघून धागा एडिट केलेला नसून तुम्ही असा सेपरेट धागा काढून त्यांचा आंबट शौकीन असा उल्लेख केला त्यामुळे एडिट केलेला स्पष्ट दिसत आहे.
तो नवीन आयडी नसून त्यांनी बरेच लिखाण केलेले आहे.
जेंव्हा असा सेपरेट धागा काढून एखाद्या व्यक्ती ला टार्गेट केले जाते त्याला त्रास होणे साहजिक आहे.
कथेला वाईट म्हणा पण लेखकाला नको...
पण श्रृंगार आणि उगाच नको
पण श्रृंगार आणि उगाच नको असतांनाही वाढवलेल्या details ला आक्षेप आहे.>> हे खुप सब्जेक्टिव्ह आहे ना पण. नको असे तुमचे मत आहे. पण
तसे बघितले तर फार काही डिटेल मध्ये लिहिलेले नाही. ( ओझं कथे चा संदर्भ) पूर्वी असे लेखन झालेले आहे माबो वर. पण नव्या नव्या लेखनाचा इतका मारा असतो की वादंग होउन मग काही दिवसांनी सगळे मागच्या पानावर जाते. बाकी इथे सर्व अॅडल्ट आहेत. पटले नाही तर वाचू नये बिनधास्त.
पण एक जनरल मत सांगायचे तर मी
पण एक जनरल मत सांगायचे तर मी लेखकाचा हेतू काय आहे हे ताडायचा प्रयत्न करतो. जर लेखकाचा हेतू कथेची वातावरणनिर्मिती असेल तर माझे मत त्याच्या पारड्यात. पण जर त्याचा हेतू वाचकाच्या लैंगिक भावना चाळवणे हा असेल तर मायबोली ही जागा नाही.
Submitted by ऋन्मेऽऽष on 8 April, 2020 - 03:22>>>>>>>>>> अगदी बरोबर!!! पुराणांमधल्या अनेक कथांमध्ये देखील शृंगार तपशिलवार असतो. पण वाचकाने त्याचा मुळ हेतू लक्षात घेणे फार महत्त्वाचे आहे.
वरवर वाचून कुणी पुराणांना देखील अश्लील म्हणू शकतात!!
we should hv some broad
we should hv some broad prospective, we all r matured enough to understand this. I feel pity for people with narrow mindset. it's disgusting how you judge someone with a piece of writing and avoid all his earlier work.
He has written very beautiful stories & even if he handles some sensitive issues we should at least try & understand his intentions.
categorizing someone & publishing generalized statements online is also offensive. It may hurt dignity of that person. maintaining social responsibility plays a major as one single comment can spoil someone's entire career as well as affect his private life.
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https://www.hackerrank.com/research/innovator-report/student-developer/developer-skills/developer-skills/developer-skills/2018/student-developer/developer-skills/2018/developer-skills/2018/student-developer/student-developer/student-developer/developer-skills/2018/student-developer/student-developer/2018
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Prologue
Skills
Today’s developer toolkit is brimming with evolving technologies, frameworks, and languages. As technology is constantly shapeshifting, so are the skills required to build it.
We surveyed nearly 1,000 technical recruiters and hiring managers to understand the biggest priorities, pain points, and opportunities when it comes to hiring software developers. We discover exactly where there’s harmony, and where there’s opportunity to strengthen a united front, and also actionable ways you can improve the tech hiring partnership.
Aligning on hiring strategy, success metrics, skills needed for the jobs, and where to find the best talent, are critical steps in winning tech talent in a hot market.
We'd love to hear from you. Email us at [email protected].
Alignment
At the surface, tech recruiters & hiring managers feel ‘good’ about their relationship
Today 76.2% of recruiters and hiring managers generally feel like their relationship is at least good or excellent. Building a strong partnership between technical recruiters and hiring managers is both an art and science. It comes from developing deep trust, effective communication, and direct accountability.
How would you rate your hiring manager and recruiter relationship?
Alignment
Looking closer, hiring managers are roughly 1/2 as likely to say their relationship is ‘excellent’
When comparing the two roles, there’s a 13-point percentage point gap between hiring managers and recruiters who say their relationship is excellent. Recruiters, overall, feel slightly more aligned with hiring managers than vice versa.
There’s an opportunity here for recruiters to manage this perception by proactively seeking out hiring managers’ expectations, communicating any discrepancies, and agreeing on a plan forward to achieve the shared goal of hiring the right developers.
How would you rate your hiring manager and recruiter relationship?
Success
And there’s a mismatch in how to measure success
Recruiters have a unique challenge: Hire great people, but also hire fast. Meanwhile, it’s common for hiring managers to rather not hire at all than hire the wrong person. Hiring managers’ top three priorities are all focused on quality: the right skills & culture fit, future performance, and retention.
Because recruiters and hiring managers see success differently, they could be inadvertently creating friction that holds them back from achieving their ultimate goals.
What are your top 3 most important success metrics in tech recruiting?
Success
To elevate your relationship, align on skills & expectations
Two of the top hurdles hiring managers face is aligning with recruiters on skills and on expectations. Unlike most other industries, recruiters of technology roles are screening for skills that are growing in complexity at a rapid rate.
Recruiters should regularly check in to understand the nuances of the technical skills for in each role. What are the crucial “must haves” for a full-stack developer versus a back-end developer, for instance? Is your full-stack developer expected to be more focused on the front-end? In this case, you’d have a narrower search when sourcing. As a byproduct, candidates will appreciate relevancy of the roles you bring them.
The mismatch in measuring success also explains why getting timely feedback is recruiters’ number one hurdle. For hiring managers, recruiting is often an additional priority to building and shipping products and managing their existing teams. But on the flip side, if they’re not giving timely feedback on candidates to recruiters, they run the risk of creating a poor candidate experience and losing out on great hires in today’s competitive market.
Awareness of each other’s metrics of success is an important component of constructive conversations and, ultimately, better alignment.
What's the biggest hurdle in building a strong partnership between recruiters and hiring managers?
Attraction
The biggest pain for everyone, however, is finding the right candidate
Regardless of company size or role, both hiring managers and recruiters say that finding qualified candidates is the hardest, most time-consuming part of tech hiring. It all comes down to finding the right person for the job, and ensuring the candidate finds the role that fits them.
What is the most difficult or time-consuming part of your recruiting process?
It’s worth noting that aligning with your partner was not among the top three pain points for tech recruiters or hiring managers. A focused effort to boost alignment on skill expectations with hiring managers could help alleviate the top pain point — finding the right candidates. If recruiters know the exact skills hiring managers need for the role and what a quality candidate looks like, then recruiters will send hiring managers stronger candidates and close open reqs more efficiently.
Attraction
Most people find candidates in the same way
Finding the right opportunity is often still about who you know, rather than the skills you have, unfortunately. Referrals are the #1 way that recruiters and hiring managers find tech talent. While referrals can be a good source for talent, they can also lead to homogeneous teams and companies, ultimately affecting overall diversity and leading to bidding wars for the same limited pool of pedigreed talent.
Companies should use a more standardized approach to find and evaluate hires based on skill. In other words, every referral candidate should go through the same rigorous evaluation and interview process as other candidates. The interview panel should also not be influenced by the referee. By focusing on the candidate’s skills, rather than who brought them in, there are fewer biases, which expands the talent pool.
What candidate sourcing methods do you find most effective?
Attraction
Hiring managers should rethink tech talent brand to help find qualified developers
Even though sourcing is the biggest challenge, and recruiters want to invest more in fixing this, recruiters are more enthusiastic about tech talent branding than hiring managers.
In the hyper competitive developer market, building a strong tech talent brand is an underrated strategy to garner more self-selected candidates into your talent funnel. This entails building public-facing assets, like engineering blogs, securing conference speaking opportunities, and creating a local community around the product you’re building. Some of the best tech companies, like Stripe, Slack, and Twilio have brands that developers love.
Strong tech talent branding is a long-term investment. The stronger the brand, the more organic applicants you get, and the easier it is to attract talent in the future.
The success of a strong tech talent brand is more dependent on engineering than recruiting; and yet, recruiters are almost twice as likely to invest in tech talent branding than hiring managers. There’s an opportunity to educate hiring managers on the merits of tech talent branding.
What would you invest in most to strengthen your technical recruiting process?
Assessment
Tech recruiters and hiring managers are outgrowing resume-based hiring
When assessing candidates, the most important qualification for recruiters and hiring managers is strong work experience, above all else. This is in line with what we found in our 2018 Developer Skills Report.
Tech hiring managers and recruiters are finding that resume-bolstering factors, like degree, prestige, and skill keywords aren't good measurements of whether someone will be successful on the job. So, they’re looking to indicators that demonstrate ability, such as previous work experience, years of experience, and personal projects. While these qualifications aren’t perfect, they’re actually closer to the heart of what makes a good programmer: skill.
What are the 3 most important qualifications you look for in technical candidates before the onsite?
Assessment
In fact, 3 out of 4 tech recruiters & hiring managers have hired great candidates who didn’t look good on paper
At some point or another, anyone who is involved in tech hiring finds a gem of a candidate who wouldn’t pass the resume screening.
This was the case for Randstad’s head of data science who found a gem by the name of Adriana Rivera, a software developer who made her return to programming after a 14-year hiatus as a stay at home mom. Luckily, her programming skills spoke louder than the gap on her resume.
Programming is not conducive to traditional resumes. Consider that over 70% of developers are at least partially self-taught, according to the 2018 Developer Skills Report. If you’re vetting candidates by CS degree, you’re missing out on millions of skilled candidates.
Have you hired a great candidate who was highly qualified but didn’t have a strong resume (e.g., traditional education)?
You don’t need to have CS degree from a top school to be a good developer. And our research shows that recruiters and hiring managers are starting to understand that — in fact, 75.4% say they’ve hired a great candidate from a non-traditional background.
A few first-hand stories of finding hidden gems:
“Self-taught, started freelance work in high school. Really knowledgeable and never saw the need for a degree in order to earn his living. He just let his raw skill speak for itself. He's one of our stallions. Although it's obvious he's a rare case, he's the reason why we started looking at self-taught candidates more closely, and it's worked great for us.”
— Hiring Manager at a 1-99 Employee Company
“Hired a UI/UX Engineer that had limited work experience and no formal education outside of a coding boot camp but coding challenges allowed his skills and knowledge to shine through when his resume was not enough... We hired him!”
— Hiring Manager at a 5,000+ Employee Company
“Some people have an innate technical ability that might not show through on a resume. One of our best engineers is a former financial analyst for a bank who started teaching himself Java in high school, took a couple classes in college, and then went to a full-stack bootcamp to put some credentials on his resume. Would not have picked his resume out of a stack, but he's awesome. Made us rethink our approach and made us more open minded to "non-traditional" candidates.”
— Recruiting Manager at a 5,000+ Employee Company
Future
In the future, tech hiring will be centered on predicting quality of candidates
In what way do you most want AI to help you in the hiring process?
When thinking about what’s next in tech hiring, it’s clear that Artificial Intelligence (AI) will shake things up. It’s already changed other industries, like entertainment (Netflix) and auto (self-driving cars).
The question we’d love to pose now is:
How will AI help us in hiring developers?
This report thus far proves that it’s really hard to share an understanding on technical skills needed, find qualified candidates, and evaluate them efficiently — especially using resumes and referrals.
In order to truly transform technical hiring, hiring teams need to be able to use a body of relevant data to predict fit based on proven skills. Looking at our data above, hiring managers and recruiters define success based on the quality of candidates’ technical skills. And this technical skill match needs to happen early in the hiring process so that recruiters can spend more time ensuring that the match is a good fit in other aspects, including soft skills, values fit, and growth potential.
The future of technical hiring is based on skills, first.
Methodology
A total of 973 respondents consisting of hiring managers (316), recruiters (249 in-house, 67 agency) and reviewers (416) completed the 8-minute online survey from March 19 to April 16, 2018. The survey was programmed in SurveyMonkey and HackerRank recruited respondents via email (community members, customers and prospects) and through social media sites. Respondents came from 50 countries. Results were analyzed using IBM-SPSS.
Tests of significant differences were conducted at the .05 level (95% probability that the difference is real, not by chance). Percentages may not always add to 100% due to rounding.
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https://glosbe.com/en/lt/lithuanian
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Glosbe is intended to provide it's service to humans, not internet robots.
You have probably generated a lot of queries or other factors let Glosbe identify you as a robot and blocked the access to the data.
Please identify yourself as a human by solving the CAPTCHA query below, to continue.
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https://www.jagran.com/web-stories/health-benefits-to-eat-a-clove-of-raw-garlic-in-the-morning-daily-139079.html
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लहसुन का इस्तेमाल डाइट में अलग-अलग तरीके से किया जाता है। यह खाने का स्वाद बढ़ाने के साथ काफी हेल्दी भी होता है। लहसुन किसी सुपरफूड कम नहीं होता।
आज हम आपको बताएंगे कि अगर आप रोजाना सुबह में खाली पेट लहसुन की 1 कली खाते हैं, तो इससे शरीर को क्या फायदे मिल सकते हैं? आइए इसके बारे में जानें।
लहसुन में विटामिन-सी, विटामिन-बी6, मैंगनीज, सेलेनियम, कैल्शियम, आयरन, पोटेशियम, एलिसिन और फास्फोरस जैसे पोषक तत्व भरपूर मात्रा में पाए जाते हैं।
इन दिनों लोग तेजी से दिल से जुड़ी बीमारियों के शिकार हो रहे हैं। अपने दिल को हेल्दी रखने के लिए आपको लहसुन की 1 कली जरूर खानी चाहिए।
आज के समय में हड्डियां कम उम्र में ही वीक होने लगती है। लहसुन हड्डियों के लिए रामबाण माना जाता है। इसमें कैल्शियम पाया जाता है।
जो लोग रोजाना अपनी डाइट में लहसुन की 1 कली शामिल करते हैं, तो इससे उनमें कभी खून की कमी नहीं हो सकती क्योंकि यह आयरन का रिच सोर्स होता है।
गर्मियों में अक्सर हमारी इम्यूनिटी वीक होती है। अपनी इम्यूनिटी को मजबूत बनाने के लिए आप रोजाना लहसुन की 1 कली जरूर खाएं और फिर देखें कमाल।
अगर आपका पेट अक्सर खराब रहता है, तो आपको एक बार लहसुन ट्राई करना चाहिए। लहसुन की केवल 1 कली आपका पाचन बढ़िया बना सकती है।
लेख में उल्लिखित सलाह और सुझाव सिर्फ सामान्य सूचना के उद्देश्य के लिए हैं। लाइफस्टाइल से जुड़ी तमाम बड़ी खबरों के लिए पढ़ते रहें jagran.com
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https://www.rekhta.org/ebooks/detail/auqaf-shumaara-number-001-sayyad-mohammad-habibullah-auj-magazines
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aaj ik aur baras biit gayā us ke baġhair
jis ke hote hue hote the zamāne mere
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https://www.dharitri.com/vandalism-of-statue-of-mahatma-gandhi-nelson-mandela-condemned-by-indian-high-commission/
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ଭିକ୍ଟୋରିଆ,୭।୧ : ଭିକ୍ଟୋରିଆର ଶାନ୍ତି ପାର୍କରେ ମହାତ୍ମା ଗାନ୍ଧୀ ଏବଂ ନେଲସନ ମଣ୍ଡେଲାଙ୍କ ପ୍ରତିମୂର୍ତ୍ତିକୁ ଭଙ୍ଗାରୁଜା କରିବା କାର୍ଯ୍ୟକୁ ନିନ୍ଦା କରିଥିବା ଭାରତୀୟ ହାଇ କମିଶନ ଶନିବାର କହିଛନ୍ତି। ଏହି ପ୍ରସଙ୍ଗରେ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ପାଇଁ ହାଇ କମିଶନ ସିସେଲ୍ଚ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କୁ ଧନ୍ୟବାଦ ଜଣାଇଛନ୍ତି।
ମହାତ୍ମା ଗାନ୍ଧୀଙ୍କ ପିତ୍ତଳ ପ୍ରତିମୂର୍ତ୍ତି ଜୁନ ୨୦୨୨ ରେ ଭିକ୍ଟୋରିଆର ଫ୍ରିଡମ ସ୍କୋୟାର ସମ୍ମୁଖରେ ଥିବା ଶାନ୍ତି ପାର୍କରେ ଉନ୍ମୋଚିତ ହୋଇଥିଲା। ଏହି ପ୍ରତିମୂର୍ତ୍ତିକୁ ଭାରତୀୟ ଉଚ୍ଚ କମିଶନର ସିସେଲ୍ଚ ଜେନେରାଲ ଦଲବୀର ସିଂ ସୁହାଗ ଏବଂ ସେଚେଲ୍ସର ବୈଦେଶିକ ମନ୍ତ୍ରୀ ସିଲଭେଷ୍ଟର ରାଡେଗୋଣ୍ଡେ ଉନ୍ମୋଚନ କରିଥିଲେ।
ଏହି ଅବସରରେ ଉଚ୍ଚ କମିଶନର ସୁହାଗ ମହାତ୍ମା ଗାନ୍ଧୀଙ୍କ ସଫଳତା ବିଷୟରେ କହିଥିଲେ ଏବଂ ମହାତ୍ମା ଗାନ୍ଧୀଙ୍କୁ ଏକ ଘର ଦେଇଥିବାରୁ ସେ ସେଚେଲ୍ଚବାସୀଙ୍କ ପ୍ରତି କୃତଜ୍ଞତା ଜ୍ଞାପନ କରିଥିଲେ। ସେ କହିଥିଲେ ଯେ ଏହି ପ୍ରତିମୂର୍ତ୍ତି ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ଶ୍ରଦ୍ଧାଞ୍ଜଳି, ଯିଏ ନିଜର ସମଗ୍ର ଜୀବନକୁ ମାନବିକତା ପାଇଁ ଉତ୍ସର୍ଗ କରିଛନ୍ତି। ତେବେ ଏବେ ଏହି ପ୍ରତିମୂର୍ତ୍ତିକୁ ଭଙ୍ଗାରୁଜା କରାଯାଇଛି।
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Weird Tales Episodes Available now
Night Terrors by Lizzie Nunnery—Series 3
4/4 Victoria can't sleep at night. Then bad dreams haunt her waking hours.
Louisa's by Amanda Whittington—Series 3
3/4 Louisa is thrown into her past with memories she'd rather forget.
The Burial of Tom Nobody by Richard Vincent—Series 3
2/4 A mysterious trio force Reverend Braiden on a road trip.
Original Features by Christopher William Hill—Series 3
1/4 Carl and Rob's dream flat turns out not so perfect after all.
The House on Pale Avenue by Richard Vincent—Series 2
3/3 Is the Williams family's new home trying to tell them something?
Split the Atom by Lynn Ferguson—Series 2
2/3 Angry misanthrope Frank meets Gwen, who tells of a Celtic goddess.
Connected by Melissa Murray—Series 2
1/3 Sad Steph rings her dead brother-in-law's mobile. Then he rings back.
The Fly by Lynn Ferguson—Series 1
4/4 A lonely man with a huge knowledge of flies meets a Californian lady.
Bleeder by Ed Hime—Series 1
3/4 A trainee surgeon follows a destructive path after he is haunted by a fatal car crash.
The Loop by Chris Harrald—Series 1
2/4 An archaeologist discovers some mysteries are better left buried and undisturbed.
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18,925,004,592
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https://www.amarujala.com/chhattisgarh/cg-election-dr-raman-singh-said-congress-is-26-below-its-figures-bjp-will-form-government-2023-12-02
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CG Election: रमन सिंह बोले- कांग्रेस अपने आंकड़ों से 26% नीचे, 52-55 सीटों के साथ बीजेपी की बनेगी सरकार
अमर उजाला नेटवर्क, रायपुर
Published by: अमन कोशले
Updated Sat, 02 Dec 2023 03:53 PM IST
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सार
CG Election: छत्तीसगढ़ विधानसभा चुनाव का नतीजा रविवार 3 दिसंबर को आने वाला है। एग्जिट पोल सामने आने पर छत्तीसगढ़ में कांग्रेस और भाजपा दोनों के कांटे की टक्कर देखने को मिल रहा है। एग्जिट पोल को लेकर दोनों ही पार्टी अपनी-अपनी जीत का दावा कर रहे हैं।
विस्तार
CG Election: एग्जिट पोल के नतीजे पर पूर्व सीएम डॉ. रमन सिंह ने कहा कि छत्तीसगढ़ में बीजेपी बहुमत के साथ सरकार बनाएगी। उन्होंने कहा कि एग्जिट पोल के नतीजे सारी स्थिति को स्पष्ट कर रहा है। एक तरफ कांग्रेस अपने आंकड़े से नीचे जा रही है। वहीं भाजपा ऊपर की ओर बढ़ रही है। उन्होंने तंज कसते हुए कहा कि 70 से 68 सीट की बात करने वाले एग्जिट पोल में 40 से 42 सीट आ रही है। उन्होंने कहा कि इनका ग्राफ नीचे आ रहा है। इसका मतलब है कि कांग्रेस का जो रुझान है, कांग्रेस की लोकप्रियता में वोटिंग पैटर्न में जबरदस्त गिरावट है।
डॉ रमन ने कहा कि एग्जिट पोल रुझान दिखता है। मतदाता की स्थिति नहीं दिखता रुझान यह है। कांग्रेस कहीं न कहीं 26 परसेंट तक नीचे जा रहा है। उन्होंने कहा कि पूरे ग्राफ देख ले 48 तक जा रहा है। इसका मतलब यह बीजेपी का के पक्ष में जो रुझान दिख रहा है, वोटो का यह नीचे से ऊपर की ओर बढ़ रहा है। उन्होंने दावा करते हुए कहा कि भारतीय जनता पार्टी 50 से 52 सीट कम से कम जीत के आ रही है। इसका मतलब है स्पष्ट बहुमत के साथ छत्तीसगढ़ में भाजपा की सरकार बना रही है एग्जिट पोल ही बता रहा है।
ऑपरेशन लोटस पर पूर्व सीएम ने कहा
उन्होंने कहा कि मतगणना के बाद जितने भी हमारे विजेता प्रत्याशी हैं। उनके कार्यालय में आग्रह करेंगे। उन सभी को बुलाएंगे। इसके बाद फिर पार्टी के वरिष्ठ नेताओं के साथ विजेता प्रत्याशियों की बैठक होगी। उन्होंने तंज कसते हुए कहा कि कांग्रेस पार्टी को अपने ही प्रत्याशियों पर भरोसा नहीं है। हम तो बीजेपी के विधायकों पर जो जीत गया है। भरोसा करते हैं। उनको कार्यालय में बैठाएंगे। हमको कहीं बाहर ले जाने की जरूरत नहीं है। हमारे लोग हैं और उनको पार्टी ने टिकट दिया है, उनके साथ बैठकर बात करेंगे। उन्होंने कहा कि बाहर ले जाने का सिलसिला कांग्रेस पार्टी में है क्योंकि उनको अपने ही विधायकों पर भरोसा नहीं है।
PM को पत्र लिखने पर डॉ. रमन ने CM पर कसा तंज
मुख्यमंत्री भूपेश बघेल के ऑनलाइन बेटिंग मामले में प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी को पत्र लिखे जाने पर रमन सिंह ने कम पर तंज कसा है। उन्होंने कहा कि यह काम राज्य सरकार को करना है। पहला प्रश्न तो यही उठता है जुआ सट्टा जैसे अपराध जो स्थानीय स्तर में स्टेट गवर्नमेंट की जवाबदारी होती है। हजारों करोड़ों रुपए का महादेव ऐप में दुर्ग जिले में उनके घर के बगल में हो रहा है। उनके मित्र खास लोग उसे पर जुड़े हुए हैं। उन्होंने कहा कि यह पूरी की पूरी टीम उनके मुख्यमंत्री का सचिवालय इंवॉल्व है। उस पर कार्रवाई नहीं कर सकते, जब जो तुम्हारे बगल में बैठा है, जिसका नाम ईडी ने दे दिया। उनके खिलाफ कार्रवाई सरकार नहीं कर सकती। उन्होंने सीएम पर तंज कसते हुए कहा कि जुआ सट्टा पर राज्य सरकार के अधिकार का उपयोग मुख्यमंत्री ना करके एक बहाना है कि प्रधानमंत्री को चिट्ठी लिख दे। उनको कुछ करना ही नहीं क्योंकि उनके ही सब लोग हैं। यह सारे के सारे षड्यंत्र का कहीं ना कहीं दिशा जो दिख रहा है और स्पष्ट हो गया की 508 करोड़ रुपए कहा गए।
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डॉ रमन ने कहा कि एग्जिट पोल रुझान दिखता है। मतदाता की स्थिति नहीं दिखता रुझान यह है। कांग्रेस कहीं न कहीं 26 परसेंट तक नीचे जा रहा है। उन्होंने कहा कि पूरे ग्राफ देख ले 48 तक जा रहा है। इसका मतलब यह बीजेपी का के पक्ष में जो रुझान दिख रहा है, वोटो का यह नीचे से ऊपर की ओर बढ़ रहा है। उन्होंने दावा करते हुए कहा कि भारतीय जनता पार्टी 50 से 52 सीट कम से कम जीत के आ रही है। इसका मतलब है स्पष्ट बहुमत के साथ छत्तीसगढ़ में भाजपा की सरकार बना रही है एग्जिट पोल ही बता रहा है।
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ऑपरेशन लोटस पर पूर्व सीएम ने कहा
उन्होंने कहा कि मतगणना के बाद जितने भी हमारे विजेता प्रत्याशी हैं। उनके कार्यालय में आग्रह करेंगे। उन सभी को बुलाएंगे। इसके बाद फिर पार्टी के वरिष्ठ नेताओं के साथ विजेता प्रत्याशियों की बैठक होगी। उन्होंने तंज कसते हुए कहा कि कांग्रेस पार्टी को अपने ही प्रत्याशियों पर भरोसा नहीं है। हम तो बीजेपी के विधायकों पर जो जीत गया है। भरोसा करते हैं। उनको कार्यालय में बैठाएंगे। हमको कहीं बाहर ले जाने की जरूरत नहीं है। हमारे लोग हैं और उनको पार्टी ने टिकट दिया है, उनके साथ बैठकर बात करेंगे। उन्होंने कहा कि बाहर ले जाने का सिलसिला कांग्रेस पार्टी में है क्योंकि उनको अपने ही विधायकों पर भरोसा नहीं है।
PM को पत्र लिखने पर डॉ. रमन ने CM पर कसा तंज
मुख्यमंत्री भूपेश बघेल के ऑनलाइन बेटिंग मामले में प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी को पत्र लिखे जाने पर रमन सिंह ने कम पर तंज कसा है। उन्होंने कहा कि यह काम राज्य सरकार को करना है। पहला प्रश्न तो यही उठता है जुआ सट्टा जैसे अपराध जो स्थानीय स्तर में स्टेट गवर्नमेंट की जवाबदारी होती है। हजारों करोड़ों रुपए का महादेव ऐप में दुर्ग जिले में उनके घर के बगल में हो रहा है। उनके मित्र खास लोग उसे पर जुड़े हुए हैं। उन्होंने कहा कि यह पूरी की पूरी टीम उनके मुख्यमंत्री का सचिवालय इंवॉल्व है। उस पर कार्रवाई नहीं कर सकते, जब जो तुम्हारे बगल में बैठा है, जिसका नाम ईडी ने दे दिया। उनके खिलाफ कार्रवाई सरकार नहीं कर सकती। उन्होंने सीएम पर तंज कसते हुए कहा कि जुआ सट्टा पर राज्य सरकार के अधिकार का उपयोग मुख्यमंत्री ना करके एक बहाना है कि प्रधानमंत्री को चिट्ठी लिख दे। उनको कुछ करना ही नहीं क्योंकि उनके ही सब लोग हैं। यह सारे के सारे षड्यंत्र का कहीं ना कहीं दिशा जो दिख रहा है और स्पष्ट हो गया की 508 करोड़ रुपए कहा गए।
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TIFR Recruitment 2022 : टाटा इंस्टिट्यूटमध्ये नोकरीची संधी, येथे करा अर्ज
TIFR Bharti 2022 : टाटा इंस्टिट्यूट ऑफ फंडामेंटल रिसर्चमध्ये (TIFR) रिक्त पदांवर भरती केली जाणार आहे. इच्छुक उमेदवार अधिकृत वेबसाईटवर अर्ज करु शकतात.
TIFR Jobs 2022 : टाटा इंस्टिट्यूट ऑफ फंडामेंटल रिसर्च, पुणे (TIFR) येथे नोकरीची संधी आहे. टाटा इंस्टिट्यूटकडून भरती प्रक्रिया राबवण्यात येत आहे. या भरती प्रक्रिये अंतर्गत इंजिनिअर-डी (Engineer-D) यांसह इतर पदांवर भरती करण्यात येणार आहे. यासाठी इच्छुक उमेदवार tifr.res.in या अधिकृत वेबसाईटवर जाऊन अर्ज करु शकतात. या भरतीसाठी अर्ज करण्याची शेवटची तारीख 31 ऑगस्ट 2022 आहे.
रिक्त पदांचा तपशील
या भरती प्रक्रिये अंतर्गत इंजिनिअर-डीच्या एका पदावर भरती करण्यात येणार आहे. याशिवाय प्रशासकीय अधिकारी - सी अकाउंट्स (Administrative Officer) एक पद, प्रशासकीय अधिकारी - सी (परचेस अॅन्ड स्टोर) एक पद, इंजिनिअर-सी (डिजिटल) एक पद आणि इंजिनिअर-सी (इलेक्ट्रॉनिक्स) साठी एका रिक्त पदावर भरती करण्यात येणार आहे.
शैक्षणिक पात्रता
- इंजिनिअर-डी : या पदासाठी इच्छुक उमेदवाराने मान्यता प्राप्त विद्यापिठातून 60 टक्के गुणांसह सिव्हिल स्ट्रिममध्ये M.E./M.Tech असणे आवश्यक आहे.
- प्रशासकीय अधिकारी - सी अकाउंट्स : या पदासाठी इच्छुक उमेदवाराने मान्यता प्राप्त विद्यापिठातून वाणिज्य (Commerce) शाखेत 55 टक्के गुणांसह पोस्ट ग्रॅज्युएट अॅडव्हान्स्ड अकाउंटन्सी/ऑडिटिंग/टॅक्सेशन विषय किंवा मान्यताप्राप्त विद्यापिठातून किमान 60 टक्के गुणांसह वाणिज्य/बीकॉम, इंटर-सीए किंवा सीएमएमध्ये पदवीधर असणे आवश्यक आहे. याशिवाय संगणकाचं ज्ञान असणं आवश्यक आहे.
- प्रशासकीय अधिकारी - सी (परचेस अॅन्ड स्टोर) : इच्छुक उमेदवाराने मान्यताप्राप्त विद्यापिठातून 60 टक्के गुणांसह पदवी किंवा मान्यताप्राप्त विद्यापिठातून व्यवस्थापनातील डिप्लोमा/पदवी असणं आवश्यक आहे. याशिवाय उमेदवाराला संगणकाचे ज्ञान असणं आवश्यक आहे.
- इंजिनिअर-सी (डिजिटल) : या पदासाठी इच्छुक उमेदवार संबंधित विषयातील मान्यताप्राप्त विद्यापिठातून अभियांत्रिकीमध्ये पदवीधर असणं आवश्यक आहे.
- इंजिनिअर-सी (इलेक्ट्रॉनिक्स) : इच्छुक उमेदवाराकडे मान्यताप्राप्त विद्यापिठातून इलेक्ट्रॉनिक्स / समकक्ष अभियांत्रिकीमध्ये पदवी असणं आवश्यक आहे.
वयोमर्यादा
- इंजिनिअर-डी : कमाल वय 35 वर्ष
- प्रशासकीय अधिकारी - सी अकाउंट्स : कमाल वय 40 वर्ष
- प्रशासकीय अधिकारी - सी (परचेस अॅन्ड स्टोर) : कमाल वय 43 वर्ष
- इंजिनिअर-सी (डिजिटल) : कमाल वय 31 वर्ष
- इंजिनिअर-सी (इलेक्ट्रॉनिक्स) : कमाल वय 28 वर्ष
कशी असेल निवड प्रक्रिया?
या भरतीअंतर्गत उमेदवाराची निवड गुणवत्ता आणि मुलाखतीच्या आधारे केली जाईल.
येथे करा अर्ज?
या भरतीसाठी इच्छुक उमेदवार tifr.res.in या अधिकृत वेबसाईटवर अर्ज करु शकतात.
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பகுப்பு:நயினாதீவு ஶ்ரீ நாகபூஷணி அம்மன் கோவில்
நூலகம் இல் இருந்து
"நயினாதீவு ஶ்ரீ நாகபூஷணி அம்மன் கோவில்" பகுப்பிலுள்ள பக்கங்கள்
இந்தப்பகுப்பின் கீழ் உள்ள 9 பக்கங்களில் பின்வரும் 9 பக்கங்களும் உள்ளன.
ந
- நயினாதீவு ஶ்ரீ நாகபூஷணி அம்மன் கோவில் அறங்காவலர் சபை 2019ஆம் வருடத்திற்கான நிர்வாக...
- நயினாதீவு ஸ்ரீ நாகபூசணி அம்மன் கோவில் திருக்குடமுழுக்குப் பெருவிழா மலர் 1983
- நயினாதீவு ஸ்ரீ நாகபூஷணி அம்பாள் கோவில் திருக்குடமுழுக்குப் பெருவிழா மலர் பாகம் II 1983
- நயினாதீவு ஸ்ரீ நாகபூஷணி அம்மன் கோவில் திருமஞ்சத் திருவிழாச் சிறப்பு மலர்
- நயினாதீவு ஸ்ரீ நாகபூஷணி அம்மை தேவஸ்தான தர்ம பரிபாலன சபையாரின் திருப்பணி அறிக்கை 1963
- நயினை நாகேஸ்வரி
- நாகம் பூசித்த ஸ்ரீ நாகபூஷணி அம்மன்
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Save changes by clicking Ok
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https://storymirror.com/read/english/poem/timevalue/tag
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Day by day losing your time, Beat by beat life slips. Day by day losing your time, Beat by beat life slips.
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http://www.mathrubhumi.com/movies-music/news/aashiq-abu-about-casting-rima-kallingal-in-neelavelicham-tovino-thomas-and-roshan-mathews-1.8488117
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ആഷിഖ് അബു | ഫോട്ടോ: ജമേഷ് കോട്ടയ്ക്കൽ | മാതൃഭൂമി
നീലവെളിച്ചത്തിൽ റിമ കല്ലിങ്കലിനെ നായികയാക്കിയത് വീട്ടിലെ ആളായതുകൊണ്ടല്ലെന്ന് സംവിധായകൻ ആഷിഖ് അബു. കൊച്ചിയിൽ താരങ്ങൾക്കൊപ്പം മാധ്യമങ്ങളെ കാണുകയായിരുന്നു അദ്ദേഹം. വീട്ടിലെ ആളുകളെ കാസ്റ്റ് ചെയ്യുന്ന പണിയല്ല സിനിമയെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
തന്റെ വീട്ടിലെ ആളാവുന്നതിനും മുമ്പ് അഭിനേത്രി ആയ വ്യക്തിയാണ് റിമ കല്ലിങ്കലെന്ന് ആഷിഖ് അബു പറഞ്ഞു. ഒരു സൗജന്യത്തിന്റെ പേരിൽ നടന്ന കാസ്റ്റിങ് അല്ല റിമയുടേത്. പണിയറിയാവുന്ന ആളാണവർ. ഓരോ ആളുകളിലേക്കും ഒരു ചലച്ചിത്രകാരൻ എത്താൻ കാരണങ്ങളുണ്ട്. അത്തരത്തിലൊരു വളരെ ശക്തമായി റിമയിലുണ്ടെന്നും ആഷിഖ് അബു വ്യക്തമാക്കി.
ഈ സിനിമ ആലോചനയിലുണ്ടായിരുന്ന സമയം മുതൽ ഈ യാത്രയുടെ ഭാഗമാകാൻ പറ്റി എന്നത് ഭാഗ്യമാണെന്ന് നായിക റിമ കല്ലിങ്കൽ പറഞ്ഞു. അത് എല്ലാ നടീനടന്മാർക്കും ഉണ്ടായിക്കൊള്ളണമെന്നില്ല. അതുകൊണ്ടുതന്നെ പേടിയും ടെൻഷനും കൂടും ഒപ്പം റിലീസാവുമ്പോൾ വിഷമവും കൂടും. സിനിമ പ്രേക്ഷകർ സ്വീകരിച്ചില്ലെങ്കിൽ തീർച്ചയായും വിഷമമാവും. ബഷീറിന്റെ കഥാപാത്രത്തെ അവതരിപ്പിച്ചത് ജീവിതത്തിൽ ഇനിയൊരിക്കലും കിട്ടാത്ത അനുഭവമായിരുന്നുവെന്നും റിമ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
ചിത്രത്തിലെ നായകനായ ടൊവിനോയും വാർത്താസമ്മേളനത്തിൽ ഒപ്പമുണ്ടായിരുന്നു. ഈ മാസം 20-നാണ് ചിത്രം തിയേറ്ററുകളിലെത്തുന്നത്.
Content Highlights: aashiq abu about casting rima kallingal in neelavelicham, tovino thomas and roshan mathews
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தமிழ்பட விழாவில் ஸ்ரீதேவி மகள்
தினத்தந்தி 13 Dec 2020 3:15 AM IST (Updated: 12 Dec 2020 10:57 PM IST)
Text Sizeதமிழ்பட போஸ்டர் மற்றும் முதல் தோற்றம் ஆகிய இரண்டையும் ஸ்ரீதேவியின் கணவருமான போனி கபூர், அவரது மகள் ஜான்வி கபூர் ஆகிய இருவரும் வெளியிட்டார்கள்.
‘டைனோசர்ஸ்’ என்ற தமிழ் படத்தின் போஸ்டர் மற்றும் முதல் தோற்றம் ஆகிய இரண்டையும் இந்தி பட அதிபரும், ஸ்ரீதேவியின் கணவருமான போனி கபூர், அவரது மகள் ஜான்வி கபூர் ஆகிய இருவரும் வெளியிட்டார்கள். இந்த படத்தை எம்.ஆர்.மாதவன் டைரக்ட்டு செய்கிறார். சீனிவாஸ் சம்பந்தம், எஸ்.துரை ஆகிய இருவரும் தயாரிக்கிறார்கள்.
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1945-
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18,925,004,601
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https://www.aajtak.in/crime/big-crime/story/rajasthan-police-busted-sex-racket-spa-center-457123-2017-08-02
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राजस्थान के भीलवाड़ा में पुलिस ने एक स्पा सेंटर की आड़ में चलाए जा रहे सेक्स रैकेट का पर्दाफाश कर दिया. पुलिस ने स्पा पर छापा मारकर 6 महिलाओं और स्पा सेंटर के प्रबंधक समेत एक ग्राहक को भी गिरफ्तार कर लिया. इस स्पा का मालिक एक बड़ा बिजनेसमैन है. अब पुलिस मामले की छानबीन कर रही है.
मामला भीलवाड़ा के महावीर पार्क का है. जहां लगभग एक साल से स्पा सेंटर की आड़ में जिस्मफरोशी का धंधा किया जा रहा था. इस मामले में कई बार पुलिस को शिकायत की गई थी. जिसके चलते पुलिस ने एक शख्स को नकली ग्राहक बनाकर वहां की रेकी कराई और मंगलवार को पुलिस ने टीम बनाकर वहां पर छापा मारा.
छापे के दौरान पुलिस ने थाईलैंड की तीन, मिजोरम की एक और भीलवाड़ा की दो महिलाओं को गिरफ्तार कर लिया. वहीं स्पा के प्रबंधक नवीन शर्मा और एक ग्राहक को भी गिरफ्तार कर लिया गया. स्पा का मालिक मध्य प्रदेश का एक बडा व्यापारी है.
पुलिस के मुताबिक, फिलहाल थाईलैंड की लड़कियों के पासपोर्ट जब्त कर लिए गए हैं. सभी लोगों के खिलाफ केस दर्ज कर उन्हें जेल भेजने की तैयारी की जा रही है. पुलिस ने स्पा मालिक की जांच किए जाने की बात भी कही है.
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18,925,004,602
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https://www.dinakaran.com/college-principal-ramadoss/
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சென்னை: தமிழ்நாட்டில் காலியாக உள்ள அரசு கல்லூரி முதல்வர் பணியிடங்களை உடனடியாக நிரப்ப வேண்டும் என்று பாமக நிறுவனர் ராமதாஸ் தெரிவித்துள்ளார். தமிழ்நாட்டில் 164 அரசு கலை, அறிவியல் கல்லூரிகளில் 60-க்கும் மேற்பட்டவற்றில் முதல்வர் பணியிடங்கள் காலியாக உள்ளன. முதல்வர் இல்லாமல் இயங்கும் 60-க்கும் மேற்பட்ட அரசு கலைக் கல்லூரிகளால் மாணவர் சேர்க்கைக்கு பாதிப்பு ஏற்படும் என்று அவர் கூறியுள்ளார்.
கல்லூரிகளில் முதல்வர்களை நியமிக்க வேண்டும்: ராமதாஸ் வலியுறுத்தல்
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18,925,004,603
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https://www.twentyfournews.com/tag/devotees
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‘ഞങ്ങൾ കുരിശ് സ്ഥാപിക്കാൻ വന്നതല്ല, 65 വർഷമായുള്ള വിശ്വാസമാണ്’; വനം വകുപ്പ് കുരിശ് പൊളിച്ച തൊമ്മൻകുത്തിലേക്ക് പ്രാർത്ഥനയുമായി വിശ്വാസികൾ
ഇടുക്കി തൊടുപുഴ തൊമ്മൻകുത്തിൽ വനം വകുപ്പ് കുരിശു പൊളിച്ച സ്ഥലത്ത് പ്രാർത്ഥനയുമായി വിശ്വാസികൾ. കുരിശിന്റെ വഴിയുമായി എത്തിയ വിശ്വാസികളെ വനംവകുപ്പും,...
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18,925,004,604
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http://hindi.webdunia.com/latest-cricket-news/india-won-the-toss-and-elected-to-bat-first-against-westindies-in-third-odi-122072700090_1.html
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वेस्टइंडीज की टीम में भी तीन बदलाव किये गए हैं। अल्जारी जोसफ, रोवमन पॉवेल और शेफर्ड बाहर हो गए हैं जबकि उनकी जगह जेसन होल्डर, कीमो पॉल और केसी कार्टी खेलेंगे।The 3rd CG United ODI powered by @goldmedalindia surface for today. #WIvIND pic.twitter.com/uLPs0Ufc17
— Windies Cricket (@windiescricket) July 27, 2022
भारत- शिखर धवन, शुभमन गिल, श्रेयस अय्यर, सूर्यकुमार यादव, संजू सैमसन, दीपक हुड्डा, अक्षर पटेल, शार्दुल ठाकुर, मोहम्मद सिराज, युजवेंद्र चहल, प्रसिद्ध कृष्णा।A look at our Playing XI for the final ODI.
— BCCI (@BCCI) July 27, 2022
One change for #TeamIndia. Prasidh Krishna comes in for Avesh Khan.
Ravindra Jadeja was not available for selection for the 3rd ODI since he is still not 100 percent fit.The medical team will continue to monitor his progress.#WIvIND pic.twitter.com/4bkh524SBu
Here is the @windiescricket playing XI for todays 3rd CG United ODI v @BCCI powered by @goldmedalindia
Changes: Joseph, @DavidDejonge2 & @powell out; Talisman @Jaseholder98 returns for his 1st ODI since February alongside Paul & Carty #WIvIND #MenInMaroon pic.twitter.com/WnydJVeb4j
— Windies Cricket (@windiescricket) July 27, 2022वेस्टइंडीज- शाई होप, ब्रैंडन किंग, केसी कार्टी, निकोलस पूरन, शमार ब्रूक्स, काइल मेयर्स, कीमो पॉल, जेसन होल्डर, अकील हुसैन, हेडन वॉल्श, जेडेन सील्स।
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18,925,004,605
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https://www.amarujala.com/chhattisgarh/cg-election-chhattisgarh-congress-core-committee-meeting-before-counting-of-votes-2023-12-02
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CG Election: मतगणना से पहले कांग्रेस कोर कमेटी की बैठक, प्रभारी सैलजा ने कहा- बहुमत के साथ बनेगी दोबारा सरकार
अमर उजाला नेटवर्क, रायपुर
Published by: अमन कोशले
Updated Sat, 02 Dec 2023 02:08 PM IST
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सार
CG Election: छत्तीसगढ़ विधानसभा चुनाव के नतीजे रविवार 3 दिसंबर को आने वाले हैं। वहीं एग्जिट पोल के अनुसार छत्तीसगढ़ में कांग्रेस और भाजपा के बीच कांटे की टक्कर है। वहीं प्रदेश कांग्रेस कार्यालय राजीव भवन में मतगणना से पहले शुक्रवार को कोर कमेटी की बैठक हुई।
विस्तार
CG Election: छत्तीसगढ़ विधानसभा चुनाव के नतीजे रविवार 3 दिसंबर को आने वाले हैं। वहीं एग्जिट पोल के अनुसार छत्तीसगढ़ में कांग्रेस और भाजपा के बीच कांटे की टक्कर है। वहीं प्रदेश कांग्रेस कार्यालय राजीव भवन में मतगणना से पहले शुक्रवार को कोर कमेटी की बैठक हुई। ऐसा मानना है कि इस बैठक में मतगणना की तैयारी को लेकर बैठक हुई है। इस बैठक में छत्तीसगढ़ प्रभारी कुमारी शैलजा, सीएम भूपेश बघेल, पीसीसी चीफ दीपक बैज, डिप्टी सीएम टीएस सिंहदेव, विधानसभा अध्यक्ष चरण दास महंत और गृह मंत्री ताम्रध्वज शामिल हुए।
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बैठक के खत्म होने के बाद प्रभारी कुमारी शैलजा ने मीडिया से चर्चा करते हुए कहा कि छत्तीसगढ़ में हम बहुमत के साथ सरकार बना रहे हैं। एग्जिट पोल से भी अधिक सीट कांग्रेस को मिलेगी। उन्होंने दावा करते हुए कहा कि में छत्तीसगढ़ में दोबारा सरकार बनाएंगे। एक ही दिन की और बात है। नतीजे आएंगे और सब पता चल जाएगा कि यहां दोबारा हमारी सरकार बनेगी। छत्तीसगढ़ में सीएम चेहरे को लेकर प्रभारी शैलजा ने कहा कि यह हाई कमान फैसला करेगा।
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कुमारी शैलजा ने ऑपरेशन लोटस लेकर कहा कि भाजपा की यह कोशिश सफल नहीं होगा। क्योंकि छत्तीसगढ़ में कांग्रेस की पूर्ण बहुमत के साथ सरकार बन रही है। उन्होंने कहा कि पहले दिन से ही हमने आपको कहा है कि हमारे जो सरकार की कार्य रहा, हमारे विचारधारा और हमारे वर्कर सब बातों को देखते हुए हम सरकार दोबारा से बनाएंगे। इसी तरह सभी पार्टी अपनी जीत का दावा कर रहे हैं। फिलहाल यहां 3 दिसंबर रविवार को तय होगा कि छत्तीसगढ़ में किसकी सरकार बनेगी। उसी दिन किस्मत का पिटारा खुलेगा।
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18,925,004,606
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हवाई सफर करने वालों के लिए बड़ी खबर; एयर इंडिया की लखनऊ-बेंगलुरु उड़ान निरस्त, सीनियर क्रू स्टॉफ अचानक छुट्टी पर
सीनियर क्रू स्टाफ के अचानक छुट्टी पर जाने से हवाइ यात्रा करने वालों पर भारी मुसीबत आ रही है। पूरे देश में एयर इंडिया के सीनियर क्रू स्टाफ के छुट्टी पर जाने का असर लखनऊ पर भी देखने को मिला है। एयर इंडिया के दो विमान चौधरी चरण सिंह अंतरराष्ट्रीय एयरपोर्ट से जाने वाले अचानक निरस्त कर दिए गए हैं।
जागरण संवाददाता, लखनऊ। अगर आप हवाई सफर करते हैं तो ये आपके काम की खबर है। देश भर में एयर इंडिया के सीनियर क्रू स्टाफ के अचानक छुट्टी पर चले जाने का असर लखनऊ पर भी पड़ रहा है। चौधरी चरण सिंह अंतरराष्ट्रीय एयरपोर्ट के एयर इंडिया के दो विमान अचानक निरस्त हो गए।
एयर इंडिया की बेंगलुरु लखनऊ उड़ान आईएक्स 2472 को निरस्त कर दिया गया है। इसके अलावा आईएक्स 1428 लखनऊ बेंगलुरु उड़ान भी निरस्त हो गई है। वहीं, दूसरी ओर इंडिगो की 6ई 5081 दिल्ली लखनऊ और 6ई 453 हैदराबाद लखनऊ उड़ान भी निरस्त है।
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18,925,004,608
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https://keralaliterature.com/%e0%b4%aa%e0%b5%8d%e0%b4%b0%e0%b4%b8%e0%b4%be%e0%b4%a7%e0%b4%95%e0%b4%b0%e0%b5%8d%e2%80%8d-publishers/hitech-books-%e0%b4%b9%e0%b5%88%e0%b4%9f%e0%b5%86%e0%b4%95%e0%b5%8d-%e0%b4%ac%e0%b5%81%e0%b4%95%e0%b5%8d%e2%80%8c%e0%b4%b8%e0%b5%8d%e2%80%8c/
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ഹൈടെക് ബുക്സ് admin October 13, 2017 ഹൈടെക് ബുക്സ്2017-10-13T15:25:53+05:30 പ്രസാധകര് No Comment ഉടന് ലഭ്യമാകും
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18,925,004,609
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https://www.maayboli.com/comment/4497460
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सध्या माहीत नाही का ते, पण मायबोली वर बरच लिखाण हे आंबट शौकीन होत चाललंय. कदाचित हे फक्त मला वाटत असेल. गेल्या ८-९ वर्षांपासून मी मायबोली वर वाचतेय, गेल्या काही महिन्यांपासून लिहतेय, पण अगदी गेल्या काही दिवसांपासून बरच लिखाण हे अश्लिलते कडे झुकल्यासारख वाटायला लागलं आहे. एक दोन ठिकाणी मी प्रतिक्रियांमध्ये टाकलं हे. पण आता जरा जास्त व्हायला लागलं आहे.
ज्यांना कोणाला "bold" लिखाणाच्या अंतर्गत मायबोलीला शोभणार नाही असं लिहायचं असेल त्यांनी इतर ठिकाणी लिहावं अशी माफक अपेक्षा आहे. तुम्हाला तुमचं लिखाण मांडायचा पूर्ण हक्क आहे पण मायबोली वर हे लिखाण नको असं माझं स्पष्ट मत आहे.
बाकी ज्यांना हे लिखाण लिहायचं असेल त्यांनी ते इतर बऱ्याच website आहेत तिथे लिहावं, ज्यांना वाचण्यात रस असेल त्यांनी तिथे जाऊन वाचावं...
कोणाला राग आला, वाईट वाटलं तरी मी क्ष नाही...
चुकून दोन धागे झाले. आणि
चुकून दोन धागे झाले. आणि त्यातला एक सुध्दा delete करता येत नाहीय...
ज्यांना कोणाला "bold"
ज्यांना कोणाला "bold" लिखाणाच्या अंतर्गत मायबोलीला शोभणार नाही असं लिहायचं असेल त्यांनी इतर ठिकाणी लिहावं अशी माफक अपेक्षा आहे>>111
यथोचित मुद्दा!
यथोचित मुद्दा!
किंबहुना अशाच एका धाग्यावर मी विरोधदेखील दर्शवला.
आता काही मंडळी, मायबोली ही एक प्रगल्भ वेबसाईट असून, इथला वाचकवर्ग पुरेसा प्रगल्भ आहे इत्यादी इत्यादी मुद्दे मांडून या धाग्यावर येण्याची शक्यता आहेच,
पण धाग्यातील मतांशी पूर्णपणे सहमत!
जयश्री, तुमचा ओझं कथेवरचा
जयश्री, तुमचा ओझं कथेवरचा प्रतिसाद पाहून तुमचा आक्षेप लक्षात आला होता.
मी तुमच्या या मताशी अगदी सहमत आहे.
प्रेमाच्या नात्यांतला गोडवा अश्या लिखाणांमुळे घालवला जातो!
म्हणजे माझा मुद्दा अगदीच
म्हणजे माझा मुद्दा अगदीच चुकीचा नाही...
@पद्म ओझं तरी जरा बरं होतं... नवीन एका व्यक्तीने ३ कथा टाकल्या आहेत. आणि नेमक्या मी सकाळी उठल्या उठल्या रोजच्या सवयीने मायबोली सुरू केलं तर ते सगळं वाचायला मिळालं.. मी अस नाही म्हणत की त्यात चुकीचं काही आहे. पण मायबोली ह्या लिखाणासाठी नाही...
कोणी सांगू शकेल का दुसरा धागा कसा delete करू?
एडमीनला विचारपूस मध्ये
एडमीनला विचारपूस मध्ये धाग्याची लिंक टाकून डिलिट करायला लावा!
प्रत्येक संस्थळाचा एक बाज
प्रत्येक संस्थळाचा एक बाज असतो. त्या त्या संस्थळाची बलस्थाने असतात. मला वाटतं माबोचे बलस्थान हे 'होमली', घरगुती, अनौपचारीक वातावरण आहे. त्याला धक्का लागेल असे लिखाण खरे तर टाळावे असे माझेदेखील मत आहे.
जयश्री, दुसर्या धाग्याची
जयश्री, दुसर्या धाग्याची व्हिजिबिलिटि बदलून बघ. बाकी, मलाही अशा प्रकारचं लेखन आवडत नाही.
धाग्यावर प्रतिसाद देणार्यांचे
धाग्यावर प्रतिसाद देणार्यांचे आभार
मला कोणालाही दुखवायचं नव्हतं खरं तर. पण कदाचित ह्या धाग्यामुळे काही लोकं दुखावली गेली असं म्हणायला हरकत नाही.
कदाचित माझ्या धाग्याच्या नावात चूक असेल पण मायबोलीवर अश्लीलता नको हा एकच हेतू त्यामागे आहे.
आणि मी मायबोलीवर इतक्या level चं अश्लील लिखाण आजपर्यंत वाचलेलं नव्हतं...
जर अजुन कोणाचं लिखाण, कोणालाही वाटत असेल की मायबोली वर नको तर त्याबद्दल सांगा..
जेणे करून मायबोलीवर दर्जेदार लिखाण"च" वाचायला मिळेल...
जेणे करून मायबोलीवर दर्जेदार
जेणे करून मायबोलीवर दर्जेदार लिखाण"च" वाचायला मिळेल...
दर्जेदार ह्या ह्या ह्या ह्या,
थोडफार अहे म्हणा दर्जेदार, नाहितर चिखल फेकच चालु असते.
खरं आहे तुमचं जयश्री ताई
खरं आहे तुमचं जयश्री ताई,माबोवर नको ते लेखन खूप दिसत आहे हल्ली.
tumhi khup sundar lihitat.
tumhi khup sundar lihitat. tumche vichar hi khup sundar aahet.
pan kunala kaay lihaych aahe he jyach-tyala tharvu dya. tumhi itaka vichar naka na karu. Aaplya deshat sagalyanna aapapale vichar vyakt karanyache swatantrya aahe. Tyanna te karu dya. tumhi ugach swatala tras karun ghet aahat.
aapan he Sagal Jara openly
aapan he Sagal Jara openly pahu na. Yahi pexa shringarik lihitat kahi lok, tya manane he khup kami aahe.
mala vatat shringar thoda naajuk padhatine fulwata aala asta. aso. fakt ek katha mhanun vachun sodun dyayla kahi harakat nahi.
ya aadhi hi khup shrugarik katha yeun gelya aahet maybolivar. tashich hi ek.
तुम्हाला तुमचं लिखाण मांडायचा
तुम्हाला तुमचं लिखाण मांडायचा पूर्ण हक्क आहे पण मायबोली वर हे लिखाण नको असं माझं स्पष्ट मत आहे.>>
असहमत. साहित्यातल्या नऊ रसांपैकी एक असलेला हा शृंगाररस, आणि त्यावरच मायबोली homely वगैरे संकेतस्थळ आहे म्हणत बहिष्कार टाकणे अनुचित ठरेल. तुमच्या कोट केलेल्या वाक्याबद्दल माझा आक्षेप आहे, आणि याचा अर्थ अश्लील लिखाणाला माझा पाठिंबा आहे असा अर्थ काढून कृपया गैरसमज करून घेऊ नये.
सध्या भूमिगत झालेल्या एका कवीमहोदयांनी मायबोलीवर उच्छाद मांडला होता, त्यांच्या कविता शृंगारिक नव्हत्या, मी तर म्हणेन कि अश्लील हि नव्हत्या तर विकृत होत्या. तसे काही लिखाण मायबोलीवर असले तर त्यावर नक्कीच विरोध व्हायला हवा.
वरच्या प्रतिसादात ज्या ४ कथांचा उल्लेख आहे त्या बोल्ड आहेत खऱ्या, कदाचित लेखकाला योग्य शब्द सापडले नसावेत.. पण म्हणून लिहूच नये असे म्हणणे चूक आहे. ललितच नव्हे तर अगदी २०-२२ भागांची कादंबरी असली तरी सुरुवातीच्या काही मिनिटात/ ओळीत लिखाण काय दर्जाचे असेल, विषय काय असेल याचा अंदाज येतो. या चारही कथांचे कथाबीज अगदी पहिल्या ३,४ ओळीत स्पष्ट होत होते. त्यापुढे वाचायचे कि नाही हा सर्वस्वी वाचकाचा प्रश्न असतो.
आता बिपीन सांगळे यांची कथा, शृंगाररसाचं एक चांगलं उदाहरण! त्यावर देखील तुमची प्रतिक्रिया वाचनात आली ती अशी "ही साधी बाब सांगण्यासाठी मला नाही वाटत की कथेत इतक्या जास्त प्रमाणात sexuality दाखवायला पाहिजे होती" मुळात शृंगार म्हटल्यावर ओझं हि कथा खूप subtly लिहिल्या गेली असं मला तरी वाटतं. असो, व्यक्त होण्याचा अधिकार जसा तुम्हाला आणि लेखकाला आहे, तसा इग्नोर करण्याचा देखील आहेच! ह्याउपरही तुम्हाला कोणतेही लिखाण मायबोलीवर असू नये असे वाटत असेल तर तुम्ही admin ला विपू करून त्यासंदर्भात कळवू शकता. मायबोलीवर काय नसावे ते ठरवून व्यवस्थापक मंडळ नक्कीच मायबोलीचा दर्जा अबाधित ठेवतील..
आठ रसातील एक रस म्हणून
आठ रसातील एक रस म्हणून श्रृंगार रसाला नकार नाहीच आहे आणि श्रृंगार असलेलं लिखाण माबो वर असण्याला पण आक्षेप नाही. पण श्रृंगार आणि उगाच नको असतांनाही वाढवलेल्या details ला आक्षेप आहे.
राहिला प्रश्न कोणी काय लिहावं याला भारतात स्वातंत्र्य आहे याचा. मी हे नाही म्हणत की त्यांनी लीहुच नये. लिहा फक्त माबो वर नको..
उदा. ग्रंथालयात जाऊन आपण जोरात भाषण नाही देऊ का, फक्त बोलायचं स्वातंत्र्य आहे म्हणून???
व्यवस्थापन नक्की काही तरी करेल पण आपण वाचक म्हणून काहीच करायला नको हे कोणी सांगितलं?
बऱ्याच लेखकांना प्रतिक्रिया वाईट येतात, पण म्हणून वाचकांचा हेतू वाईट नसतो. आपण आपल्या लेखनात बदल केले की पुरेस असतं.
kadachit maza mudda tumchya
kadachit maza mudda tumchya laxat nahi aala. kaaran granthalay hi bhashan denyachi jaga Kashi asu shakte?
aso. mayboli sarvanchi aahe. jashi ekhadi bhasha tichya veg-veglya rasanni, alankaranni, prayoganni samrudh hot jate tasech mayboli che hi asu dya.
sarv prakarche lekhan, ras, alankar, prayog, vyakaran, shaili tyat asu dya tyashivay ti samrudh kashi honar?
kuni kay lihav tasech kuni kay vachav he jyala tyala tharvu dya.
mayboli var bhay, rahasya, sahas, vinodi, gudh, Lalit, prem ya pramane shringarik sahityala hi tyachi yogya jaga & olakh asu dya.
aapan aaple vichar swachh thevu, Sagal sundar disel.
अजिंक्यराव + 1
अजिंक्यराव + 1
तुमची ओझं वरची आलेली प्रतिक्रिया बिल्कुल आवडली नव्हती... तुमचे म्हणणे होते डोळ्यातलं रोमान्स दाखवायला पाहिजे होता.
फक्त तुम्हाला वाटते म्हणून तुम्ही तो सेक्शुलिटी चा मुद्दा अधोरेखित केलात.. तो कोणाच्याही डोक्यात आला देखील नसता इतकी ती तरल कथा होती... तुम्ही बाकीचे इग्नोर मारलेत आणि केवळ तेच पाहिलेत...
---------------------//----///-------/-/--------////-------
मायबोली वर हे लिखाण नको असं माझं स्पष्ट मत आहे.
बाकी ज्यांना हे लिखाण लिहायचं असेल त्यांनी ते इतर बऱ्याच website आहेत तिथे लिहावं, ज्यांना वाचण्यात रस असेल त्यांनी तिथे जाऊन वाचावं...
>>>€
आपल्याला काय वाटते तसे होत असते तर मज्जा असती... पण असे होत नाही... मायबोलीवर तुम्हाला हवे तसेच लिखाण व्हायला पाहिजे नाहीतर दुसरीकडे लिहा हे तुमचे म्हणणे हास्यास्पद आहे...
खरं सांगायला गेलं तर कुणी
खरं सांगायला गेलं तर कुणी कुठे काय लिहावं हा टोटली त्याचाच अधिकार आहे असं म्हणता येणार नाही. कारण प्रत्येक संस्थळाचा एक बाज असतो, आब असतो. वैविध्यपूर्ण कितीही लिखाण आलं, कितीही बोल्ड लिखाण आलं, तरीही आजपर्यंत ते संस्थळाच्या फीलनुसारच येत गेलं. हो, बऱ्याच कथांमध्ये भडक चित्रीकरणही आहे, अगदी अश्लील वाटावं असंही असेल, परंतु सरळ सेक्स स्टोरी वाटेल, असं कुणीही लिहिलं नाही.
शृंगार रस, येस, हासुद्धा नवरसांमधील खूप महत्वाचा रस आहे, पण तो खुलवता येणं, आणि शृंगाराने बीभत्सतेची पातळी न ओलांडण हे तितकंच महत्वाचं. मात्र हा रस तर दूरच, सरळ पॉर्न पुस्तकांसारखी अथवा साईटसारखी वर्णने येत असतील, तर त्यासाठी वेगळ्या साईट आहेत. हे संस्थळ ते लिहायची जागा नव्हे.
अजून एक, लेखक स्वतः जेव्हा म्हणतो, आवडत असेल किंवा नसेल तरीही स्पष्ट सांगा, आणि त्यानंतर त्या कथा काढून त्रागा करत असेल, आणि आडून बोलत असेल, तर त्याला आपण काय लिहिलं होतं याची स्पष्ट जाणीव आहे असं मलातरी वाटत.
ओझं ज्या कथेमुळे हे सर्व
ओझं ज्या कथेमुळे हे सर्व चालले आहे ती एक सुंदर कथा आहे.
आजदेखील ती कथा वर आली आहे.
जिथे तुम्ही दारू कशी पिता असा
जिथे तुम्ही दारू कशी पिता असा धागा चालू शकतो तिथे तुम्ही सेक्स कसे करता हा धागाही चालायला हवा असे माझे रोख ठोक मत आहे !
असो,
ओझे कथा आधी वाचतो,
मग त्यात शृंगाररस किती आहे आणि बीभत्सता किती आहे हे ठरवून ईथे मत देतो.
पण एक जनरल मत सांगायचे तर मी लेखकाचा हेतू काय आहे हे ताडायचा प्रयत्न करतो. जर लेखकाचा हेतू कथेची वातावरणनिर्मिती असेल तर माझे मत त्याच्या पारड्यात. पण जर त्याचा हेतू वाचकाच्या लैंगिक भावना चाळवणे हा असेल तर मायबोली ही जागा नाही.
च्रप्स
च्रप्स
हा धागा ओझं कथेसाठी नाही हे माझं एव्हाना ३-४ वेळा सांगून झालं आहे... ह्या धाग्यावर सुध्दा आणि ओझंच्या प्रतिक्रियांमध्ये सुध्दा... जर शक्य असेल तर त्या प्रतिक्रिया पुन्हा वाचा...
हा धागा ज्या कथांसाठी होता, त्या लेखकाने स्वतः आधी सांगितलं होतं की तुम्ही वाईट प्रतिक्रिया देऊ शकता आणि जेव्हा तशा प्रतिक्रिया दिल्या तेव्हा त्यांनी ते धागे edit करून तिथे हे लिहल की "ही कथा आंबट होती"
ओझं विषयी माझं मत स्पष्ट होतं की त्यात sexuality सोबत इतर पैलू खुलवता आले असते
माझीच चुक झाली! मी माझ्या
जयश्री, तुमचा ओझं कथेवरचा प्रतिसाद पाहून तुमचा आक्षेप लक्षात आला होता.>>>> माझीच चुक झाली! मी माझ्या आधीच्या प्रतिसादात ओझं कथेवरील जयश्री यांच्या प्रतिसादाचा रेफरन्स घेतला...
कुणीच ओझं कथेला अश्लिल बोललेलं नाही!
हा धागा ज्या कथांसाठी होता,
हा धागा ज्या कथांसाठी होता, त्या लेखकाने स्वतः आधी सांगितलं होतं की तुम्ही वाईट प्रतिक्रिया देऊ शकता आणि जेव्हा तशा प्रतिक्रिया दिल्या तेव्हा त्यांनी ते धागे edit करून तिथे हे लिहल की "ही कथा आंबट होती"
>>> त्या आयडी ने वाईट प्रतिक्रिया बघून धागा एडिट केलेला नसून तुम्ही असा सेपरेट धागा काढून त्यांचा आंबट शौकीन असा उल्लेख केला त्यामुळे एडिट केलेला स्पष्ट दिसत आहे.
तो नवीन आयडी नसून त्यांनी बरेच लिखाण केलेले आहे.
जेंव्हा असा सेपरेट धागा काढून एखाद्या व्यक्ती ला टार्गेट केले जाते त्याला त्रास होणे साहजिक आहे.
कथेला वाईट म्हणा पण लेखकाला नको...
पण श्रृंगार आणि उगाच नको
पण श्रृंगार आणि उगाच नको असतांनाही वाढवलेल्या details ला आक्षेप आहे.>> हे खुप सब्जेक्टिव्ह आहे ना पण. नको असे तुमचे मत आहे. पण
तसे बघितले तर फार काही डिटेल मध्ये लिहिलेले नाही. ( ओझं कथे चा संदर्भ) पूर्वी असे लेखन झालेले आहे माबो वर. पण नव्या नव्या लेखनाचा इतका मारा असतो की वादंग होउन मग काही दिवसांनी सगळे मागच्या पानावर जाते. बाकी इथे सर्व अॅडल्ट आहेत. पटले नाही तर वाचू नये बिनधास्त.
पण एक जनरल मत सांगायचे तर मी
पण एक जनरल मत सांगायचे तर मी लेखकाचा हेतू काय आहे हे ताडायचा प्रयत्न करतो. जर लेखकाचा हेतू कथेची वातावरणनिर्मिती असेल तर माझे मत त्याच्या पारड्यात. पण जर त्याचा हेतू वाचकाच्या लैंगिक भावना चाळवणे हा असेल तर मायबोली ही जागा नाही.
Submitted by ऋन्मेऽऽष on 8 April, 2020 - 03:22>>>>>>>>>> अगदी बरोबर!!! पुराणांमधल्या अनेक कथांमध्ये देखील शृंगार तपशिलवार असतो. पण वाचकाने त्याचा मुळ हेतू लक्षात घेणे फार महत्त्वाचे आहे.
वरवर वाचून कुणी पुराणांना देखील अश्लील म्हणू शकतात!!
we should hv some broad
we should hv some broad prospective, we all r matured enough to understand this. I feel pity for people with narrow mindset. it's disgusting how you judge someone with a piece of writing and avoid all his earlier work.
He has written very beautiful stories & even if he handles some sensitive issues we should at least try & understand his intentions.
categorizing someone & publishing generalized statements online is also offensive. It may hurt dignity of that person. maintaining social responsibility plays a major as one single comment can spoil someone's entire career as well as affect his private life.
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Suspicion around Mason makes Kay follow a new lead, and witness an event beyond belief.
3. 18, 15, 22
Kay realises she's made a huge mistake and Dylan uncovers a strange video of Mason.
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After an impossible video emerges, suspicion falls on last person to see Mason alive.
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“பெண்கள் பிரச்சினையை பேசியதால் டி.வி. தொடரில் நடிக்கிறேன்” - நடிகை கஸ்தூரி பேட்டி
“பெண்கள் பிரச்சினை மற்றும் பெண்களின் பாதுகாப்பையும் விளக்கும் டி.வி. தொடரில் நடிக்கிறேன்” என நடிகை கஸ்தூரி கூறியுள்ளார்.
எந்த பிரச்சினையாக இருந்தாலும் துணிச்சலாக கருத்துகளைச் சொல்லும் ஒரு சில நடிகைகளில் கஸ்தூரியும் ஒருவர். 1991-ம் ஆண்டில் வெளிவந்த ‘ஆத்தா உன் கோவிலிலே’ படத்தின் மூலம் தமிழ் பட உலகுக்கு அறிமுகமானவர், இவர். செந்தமிழ் பாட்டு, சின்னவர், புதியமுகம், ஆத்மா, உடன்பிறப்பு, எங்க முதலாளி, அமைதிப்படை உள்பட தமிழில் மட்டும் 70 படங்களில் நடித்து இருக்கிறார்.
தெலுங்கு, மலையாளம், கன்னடம் ஆகிய மொழி படங்களையும் சேர்த்து 100-க்கும் மேற்பட்ட படங்களில் நடித்துள்ளார். கஸ்தூரிக்கு திருமணமாகி ஒரு ஆண் குழந்தை இருக்கிறது. திருமணத்துக்கு பின், சினிமாவில் இருந்து ஒதுங்கியிருந்தார். படங்களில் நடிக்கவில்லை. சில வருட இடைவெளிக்கு பின், அவர் மீண்டும் நடிக்க வந்தார்.
இப்போது அவர், ‘சின்னத்திரை’ தொடர்களிலும் நடிக்க தொடங்கி இருக்கிறார். ‘அக்னி நட்சத்திரம்’ என்ற தொடரில், போலீஸ் உதவி கமிஷனராக நடித்து வருகிறார். இதுபற்றி அவர் கூறியதாவது:-
“அக்னி நட்சத்திரம், பெண்கள் பிரச்சினைகளை பேசுகிற தொடர். பெண்களின் பாதுகாப்பையும் விளக்கும் சீரியல். அதனால்தான் நான் நடிக்க சம்மதித்தேன். எனக்கு பொருந்துகிற கதாபாத்திரம். இதுபோன்ற கதாபாத்திரம் வந்தால், ‘சின்னத்திரை’, ‘வெள்ளித்திரை’ ஆகிய இரண்டிலும் நடிப்பேன். இன்னொரு ‘சின்னத்திரை’ நிகழ்ச்சியில் நடுவராக வருகிறேன். ஒரு படத்திலும் இதேபோல் நடுவராக நடிக்கிறேன்.”
இவ்வாறு கஸ்தூரி கூறினார்.
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"மகா சக்தி மகத்துவ மலர் 1998" பக்கத்துக்கு இணைக்கப்பட்டவை
நூலகம் இல் இருந்து
மகா சக்தி மகத்துவ மலர் 1998 பின்வரும் பக்கங்களில் இப்பக்கம் இணைக்கப்பட்டுள்ளது:
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https://www.madhyamam.com/india/2016/sep/05/219929
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അശ്ലീല സി.ഡി വിവാദം: സന്ദീപ് കുമാറിന്റെ സെക്രട്ടറി കസ്റ്റഡിയിൽ
text_fieldsന്യൂഡൽഹി: അശ്ലീല വിഡിയോ പകർത്തുകയും പ്രചരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തതിന് എ.എ.പി മുൻ മന്ത്രി സന്ദീപ്കുമാറിന്റെ പേഴ്സണൽ സേക്രട്ടറിയെ പൊലീസ് കസ്റ്റഡിയിലെടുത്തു. സെക്രട്ടറി പ്രവീണിനെയാണ് കസ്റ്റഡിയിലെടുത്തത്. ഇയാളാണ് വിഡിയോ പകർത്തുകയും പ്രചരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തത്.
സന്ദീപ്കുമാർ കഴിഞ്ഞ ദിവസം പൊലീസിൽ കീഴടങ്ങുകയും അറസ്റ്റ് രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തിരുന്നു. ഇന്ന് കോടതിയിൽ ഹാജരാക്കിയ സന്ദീപിനെ മൂന്ന് ദിവസത്തേക്ക് പൊലീസ് കസ്റ്റഡിയിൽ വിട്ടു.
സീഡിയില് പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ട യുവതി നല്കിയ പരാതിപ്രകാരമാണ് സന്ദീപിനെ അറസ്റ്റ് ചെയ്തത്. റേഷന്കാര്ഡ് തരപ്പെടുത്തി നല്കാമെന്നു പറഞ്ഞ് സന്ദീപ്കുമാര് തന്നെ വീട്ടില് വിളിച്ചുവരുത്തി മയക്കുമരുന്ന് നല്കി പീഡിപ്പിച്ചെന്നാണ് യുവതിയുടെ മൊഴി. ആം ആദ്മി പാര്ട്ടിയുടെ പ്രാഥമിക അംഗത്വത്തില്നിന്ന് സന്ദീപ് കുമാറിനെ സസ്പെന്ഡ് ചെയ്തിരുന്നു.
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संजय लीला भंसाली की फिल्म 'पद्मावत' के जौहर सीन को लेकर फिल्म इंडस्ट्री दो खेमों में बंट गया है. दरअसल, हाल ही में स्वरा भास्कर ने भंसाली के नाम एक ओपन लेटर लिखकर फिल्म के जरिए महिलाओं को वस्तु की तरह पेश करने का आरोप लगाया था. उन्होंने कहा था, महिलाएं सिर्फ वजाइना नहीं हैं.
पिछले कुछ दिनों से बॉलीवुड के सेलेब इस पर प्रतिक्रियाएं दे रहे हैं. हाल ही में इंडिया टुडे को दिए इंटरव्यू में दीपिका से स्वरा के ओपन लेटर पर सवाल किए गए. इस पर दीपिका ने कहा कि स्वरा फिल्म की शुरुआत में चला डिस्कलेमर पढ़ना भूल गईं. सबसे बड़ी बात यह फिल्म पुराने दौर की है. इस फिल्म में महिलाओं की बहादुरी और पराक्रम को दिखाया गया है. हमने जौहर का महिमामंडन नहीं किया है.
फिल्म में रावल रतन सिंह का किरदार निभा रहे शाहिद कपूर ने स्वरा के इस ओपन लेटर का जवाब देते हुए कहा, जब पूरी फिल्म इंडस्ट्री 'पद्मावत' का सपोर्ट कर रही है, ऐसे में स्वरा का इस तरह विरोध जताना अजीब लग रहा है.
रणवीर सिंह ने दिया जवाब
स्वरा के लेटर का रणवीर ने बिल्कुल अपने कूल अंदाज में कहा है कि मुझे बाकी कुछ तो पता नहीं, लेकिन स्वरा ने मुझे मैसेज कर फिल्म में मेरे अभिनय की काफी तारीफ की है. इसलिए वह इस बात से खुश हैं और संतुष्ट हैं.
शब्द को दोहराने पर झिझक पड़ीं स्वरा
बता दें हाल ही में दिए एक इंटरव्यू में जब स्वरा से पूछा गया, आपको लगा था कि इस पर इतना बवाल होगा तो उन्होंने कहा कि मुझे इस बात का बिल्कुल भी अंदाजा नहीं था. मुझे नहीं पता था जो लोग फिल्मों से कनेक्टेड नहीं हैं वो भी अपनी राय देने और मेरी बात पर अपनी नाराजगी जाहिर करेंगे. जब उनसे ओपन लेटर में प्रयोग की गई भाषा और शब्द पर सवाल किया गया तो उन्होंने जवाब दिया, मुझे नहीं पता था कि जो शब्द मैंने लेटर में लिखा, वो अंग्रेजी में 'V' से और हिंदी में 'य' से शुरू होता है. उस पर इतना लोगों को बुरा लग जाएगा.
ओपन लेटर में बोल्ड शब्दों का प्रयोग करने वाली स्वरा को इवेंट में उन्हीं शब्दों को बोलने में काफी झिझक महसूस हुई. उन्होंने यहाँ तक कहा, 'मैं यहां उस शब्द का नाम नहीं ले सकती क्योंकि कई फैमिली चैनल भी यहां इवेंट में मौजूद हैं.'
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पांच राज्यों में हुए विधानसभा चुनाव में एग्जिट पोल ने राजनीतिक पार्टियों, खासतौर से कांग्रेस और भाजपा को, खुश होने का मौका दे दिया है। हालांकि एग्जिट पोल एक अनुमान होता है, लेकिन इसके बावजूद सियासत के मौजूदा दौर में इसे हल्के में नहीं लिया जा सकता। दोनों ही पार्टियों ने एग्जिट पोल के अनुमानों के बाद आगे की रणनीति पर विचार शुरू कर दिया है। कांग्रेस पार्टी के एक वरिष्ठ नेता ने इस बात से इनकार नहीं किया है कि वे सतर्क नहीं हैं। उन्होंने माना कि पार्टी, भले ही एग्जिट पोल को अंतिम नतीजा नहीं मान रही, लेकिन कई मायने में इस रिजल्ट को हल्के में भी नहीं ले रही। चुनावी राज्यों के प्रभारियों, प्रदेशाध्यक्षों और वरिष्ठ नेताओं के साथ बातचीत शुरू हो गई है। सरकार बनाने के लिए कई विकल्पों पर विचार हो रहा है। खास बात है कि इस बार कांग्रेस पार्टी में किसी भी तरह से कोई टूट न होने पाए, इसके लिए प्लान 'ए' से लेकर 'डी' सब तैयार किए जा रहे हैं। 'हॉर्स ट्रेडिंग' फैक्टर, कांग्रेसी विधायकों के नजदीक न आने पाए, इसके लिए पुख्ता रणनीति तैयार की जा रही है।
मध्यप्रदेश में कुछ एग्जिट पोल के नतीजों ने भाजपा को बंपर जीत का भरोसा दिया है, लेकिन कांग्रेस पार्टी उससे चिंतित नहीं है। कांग्रेस के नेता भी कमर कस चुके हैं। मध्यप्रदेश कांग्रेस के नेता कमलनाथ ने आह्वान किया है कि कांग्रेस के सभी कार्यकर्ता पूरी ताकत से मैदान में आ जाएं। भाजपा चुनाव हार चुकी है। कुछ एग्जिट पोल जानबूझकर इसलिए बनाए गए हैं कि कांग्रेस कार्यकर्ता निराश हों और झूठा माहौल दिखाकर अधिकारियों पर दबाव बनाया जाए। यह षड्यंत्र कामयाब होने वाला नहीं है। कांग्रेस के सभी पदाधिकारी, जिला अध्यक्ष, जिला प्रभारी, मोर्चा संगठनों के प्रमुख और प्रकोष्ठ के पदाधिकारी अपने-अपने काम में जुट जाएं और निष्पक्ष मतगणना कराएं। हम सब जीत के लिए तैयार हैं। हम सब एकजुट हैं। आपको कोई भी समस्या लगती है तो आप सीधे मुझसे बात करें। 3 दिसंबर को कांग्रेस पार्टी की सरकार बन रही है।
कांग्रेसी नेता के मुताबिक, पार्टी का अपना सर्वे, मध्यप्रदेश में भी उत्साहवर्धक है। यहां पर कांग्रेस पार्टी को एक ही चिंता है कि कांटे की टक्कर में कहीं भाजपा, किन्हीं हथकंडों की मदद से सत्ता पर काबिज न हो जाए। पिछले विधानसभा चुनाव में कांग्रेस पार्टी, 15 साल बाद सत्ता में लौटी थी। कमलनाथ ने सरकार बनाई, लेकिन 15 माह बाद ही पासा पलट गया। हालांकि 230 सदस्यीय विधानसभा में बहुमत के लिए 116 सीटें चाहिए। कांग्रेस पार्टी के हिस्से 114 सीटें आई थीं। कांग्रेस ने बसपा, सपा और निर्दलीयों के समर्थन से सरकार बनाई। भाजपा के खाते में 109 सीटें आई थीं।
कांग्रेस नेता ने बताया, भले ही राजस्थान को लेकर कुछ एग्जिट पोल, कांग्रेस और भाजपा में तगड़ी फाइट बता रहे हैं। कई जगहों पर भाजपा को आगे बताया जा रहा है। यहां पर भी कांग्रेस पार्टी खुद को लेकर पूरी तरह आश्वस्त है। तेलंगाना में कांग्रेस की एकतरफा जीत बताई जा रही है। छत्तीसगढ़ में भी कांग्रेस को बढ़त है। पार्टी को 40-50 सीटें मिलने का अनुमान बताया गया है। राजस्थान में एक्सिस माई इंडिया और टुडेज चाणक्या ने कांग्रेस की बढ़त बताई है। इन अनुमानों में कांग्रेस को 86 से 106 सीटें मिल सकती हैं।
दूसरी तरफ, एक एजेंसी के सर्वे में भाजपा को 108 से 128 सीटें मिलने का दावा किया जा रहा है। कांग्रेस पार्टी, राजस्थान और मध्यप्रदेश को लेकर सतर्कता बरत रही है। इसके लिए पार्टी ने वरिष्ठ पदाधिकारियों को जिम्मेदारी सौंप दी है। ए, बी, सी व डी प्लान के तहत कई बातें शामिल हैं। जैसे, अगर पार्टी, सरकार के गठन से पांच-छह विधायक दूर हैं, दोनों ही दल लगभग बराबरी पर हैं, निर्दलीयों की स्थिति क्या है, छोटे दलों के साथ क्या बातचीत होनी है, इन सब बातों पर विचार किया जा रहा है। ये तय है कि कांग्रेस पार्टी अगर बहुमत के आंकड़े के करीब है तो सरकार बनाने का प्रयास करेगी। ऐसे दलों के साथ बातचीत की जाएगी, जिनकी विचारधारा कांग्रेस या इंडिया गठबंधन के एजेंडे से मेल खाती है। दूसरा, हॉर्स ट्रेडिंग से कांग्रेसी विधायकों को बचाकर रखा जाएगा। कुछ वरिष्ठ नेताओं को छोटे ग्रुपों में विधायकों को संभालकर रखने की जिम्मेदारी दी गई है।
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http://www.mathrubhumi.com/movies-music/news/tovino-thomas-aashiq-abu-movie-naradhan-movie-second-look-poster-1.6317856
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Naradhan Poster
മിന്നല് മുരളിക്ക് ശേഷം ടൊവിനോ തോമസ് നായകനാകുന്ന ‘നാരദന്റെ’ സെക്കന്റ് ലുക്ക് പോസ്റ്റര് പുറത്ത്. ടി.വിയില് വാര്ത്ത വായിക്കുന്ന തന്നെ തന്നെ നോക്കി നില്ക്കുന്ന ടൊവിനോയാണ് പോസ്റ്ററിലുള്ളത്.
മാധ്യമലോകത്തെ സംഭവങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരുക്കിയിരിക്കുന്ന ചിത്രം സംവിധാനം ചെയ്യുന്നത് ആഷിഖ് അബുവാണ്. അന്നാ ബെന്നാണ് നായിക. രണ്ട് ഗെറ്റപ്പിലാണ് ടൊവിനോ ചിത്രത്തിലെത്തുന്നത്.
സിനിമ ഒരു പൊളിറ്റിക്കല് ത്രില്ലറായിരിക്കും. മായാനദിക്കും വൈറസിനും ശേഷം ടൊവിനോയും ആഷിക് അബുവും ഒന്നിക്കുന്ന ചിത്രം കൂടിയാണ് നാരദന്.കഴിഞ്ഞ ദിവസം പുറത്തിറങ്ങിയ ചിത്രത്തിന്റെ ട്രെയ്ലറിന് മികച്ച പ്രതികരണം ലഭിച്ചിരുന്നു.
2022 ജനുവരി 27 നാണ് ചിത്രം തിയേറ്ററുകളില് റിലീസ് ചെയ്യുന്നത്. ഷറഫുദ്ദീന്, ഇന്ദ്രന്സ്, ജാഫര് ഇടുക്കി, വിജയ രാഘവന്, ജോയ് മാത്യു, രണ്ജി പണിക്കര്, രഘുനാഥ് പാലേരി, ജയരാജ് വാര്യര് തുടങ്ങി വന്താരനിരയാണ് ചിത്രത്തിലെ പ്രധാനകഥാപാത്രങ്ങളെ അവതരിപ്പിക്കുന്നത്. ഇതിന് പുറമെ നിരവധി പുതുമുഖങ്ങളും ചിത്രത്തിലുണ്ട്.
സന്തോഷ് കുരുവിളയും റിമാ കല്ലിങ്കലും ആഷിഖ് അബുവും ചേര്ന്നാണ് ചിത്രത്തിന്റെ നിര്മ്മാണം. ജാഫര് സാദിഖ് ആണ് ക്യാമറ, സൈജു ശ്രീധരനാണ് എഡിറ്റിംഗ്.
സംഗീത സംവിധാനം ഡി.ജെ ശേഖര് മേനോനും ഒര്ജിനല് സൗണ്ട് ട്രാക്ക് നേഹയും യാക്സണ് പെരേരയുമാണ് ഒരുക്കിയിരിക്കുന്നത്. ആര്ട്ട് ഗോകുല് ദാസ്.
ഉണ്ണി. ആര്. ആണ് ചിത്രത്തിന്റെ കഥയും തിരക്കഥയും സംഭാഷണവും ഒരുക്കിയിരിക്കുന്നത്.
Content Highlights : Tovino Thomas Aashiq Abu movie Naradhan movie second look poster
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https://www.jagran.com/uttar-pradesh/meerut-city-husband-killed-with-boyfriend-meerut-police-busted-murder-case-booked-wife-and-her-love-23713487.html
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Meerut: सरकारी नौकरी के लालच में प्रेमी से कराई नेत्रहीन पति की हत्या, CCTV ने खाेला पूरा हत्याकांड
नौकरी पाने के लिए प्रेमी संग मिलकर पत्नी ने नेत्रहीन पति को उतारा मौत के घाट। पोस्टमार्टम रिपोर्ट और सीसीटीवी से हुआ पर्दाफाश पत्नी-प्रेमी समेत तीन गिरफ्तार। धीरज चाहता था कि नरेंद्र की हत्या करने के बाद उसकी नौकरी पत्नी पूनम को मिल जाएगी। उसके बाद पूनम से शादी कर लेगा। इसी के तहत धीरज और पूनम में नरेंद्र की हत्या की प्लानिंग रची।
जागरण संवाददाता, मेरठ। पशु चिकित्सालय के चतुर्थ श्रेणी कर्मचारी की नौकरी पाने के लिए पत्नी ने प्रेमी और उसके दो साथियों संग मिलकर दिव्यांग पति को मौत के घाट उतार दिया।
पुलिस ने घटना का पर्दाफाश करते हुए चारों को गिरफ्तार कर लिया। प्रेमी ने दो साथियों को 80 हजार की सुपारी देकर हायर किया था। 20 हजार की रकम एडवांस के तौर पर दी गई थी।
बंबा के पास मिला था युवक का शव
23 अप्रैल को जानी थाना क्षेत्र में सिसौला बंबा के पास एक युवक का शव मिला था। पोस्टमार्टम रिपोर्ट में डूबने से युवक की मौत होना पाया गया। एसओ प्रजंत त्यागी ने बताया कि इंटरनेट मीडिया के माध्यम से मृतक की पहचान सिविल लाइंस थाने के सूरजकुंड निवासी नरेंद्र के रूप में हुई।
तीन युवकों के साथ बंबा पर लाया था नरेंद्र को
नरेंद्र दिव्यांग था, जो सूरजकुंड स्थित पशु चिकित्सालय में चतुर्थ श्रेणी कर्मचारी के पद पर कार्यरत था। सीसीटीवी से सामने आया कि नरेंद्र को तीन युवक बंबे पर लेकर पहुंचे थे। तभी पुलिस ने सर्विलांस के माध्यम से पता लगाया कि नरेंद्र की पत्नी पूनम के टीपीनगर नई बस्ती निवासी धीरज से प्रेम संबंध है। धीरज को पूछताछ के लिए हिरासत में लिया। उसने हत्याकांड से पर्दा उठा दिया।
ये भी पढ़ेंः UP News: शादी के लिए तैयार नहीं थे प्रेमी युगल के परिवार वाले, चुन लिया मौत का बंधन, युवक-युवती ने जहर खाकर दी जान
80 हजार की सुपारी देकर कराई थी नरेंद्र की हत्या
पूनम ने बताया कि धीरज ने 80 हजार रुपये में अमनदीप और चांद को नरेंद्र की हत्या के लिए हायर किया था। 23 अप्रैल को तीनों आरोपित नरेंद्र को अपने साथ जानी थाना क्षेत्र में घूमाने ले गए। उसके बाद सिसौला बंबा पर नरेंद्र को पहले शराब पिलाई गई। उसके बाद बंबे से नरेंद्र को पानी में डूबा कर हत्या कर दी।
ये भी पढ़ेंः Double Murder: अमरोहा में पति-पत्नी की हत्या, खेत में अर्धनग्न हालत में मिली महिला की लाश, फंदे पर लटका मिला पति
बाद में शव को पानी से बाहर निकाल कर रख दिया। उसके बाद अपने अपने गांव लौट गए। उसके लिए अमनदीप और चांद को 20 हजार की रकम एडवांस दी थी। 60 हजार की रकम पांच मई को देने का वायदा किया था। उसी समय आरोपित पुलिस के हत्थे चढ़ गए।
नौकरी मिलने के बाद धीरज करता पूनम से शादी
पूनम से प्रेम प्रसंग के चलते धीरज ने अपनी पत्नी को तलाक दे दिया है। वह चाहता था कि दिव्यांग नरेंद्र के मरने के बाद उसकी नौकरी पूनम को मिल जाएगी। तब दोनों आपस में शादी कर लेंगे। उसी के तहत दोनों ने मिलकर नरेंद्र की हत्या की पटकथा रच डाली।
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https://www.dailythanthi.com/News/State/2020/12/13003623/70th-Birthday-Fans-gather-in-front-of-Rajinikanths.vpf
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70–வது பிறந்தநாள்: ரஜினிகாந்த் வீடு முன்பு குவிந்த ரசிகர்கள் கேக் வெட்டியும், இனிப்பு வழங்கியும் உற்சாக கொண்டாட்டம்
ரஜினிகாந்தின் 70–வது பிறந்தநாளையொட்டி சென்னை போயஸ் கார்டனில் உள்ள அவருடைய வீடு முன்பு ரசிகர்கள் குவிந்தனர். அப்போது கேக் வெட்டியும், இனிப்பு வழங்கியும் ரசிகர்கள் ரஜினிகாந்த் பிறந்தநாளை உற்சாகமாக கொண்டாடினர்.
சென்னை:
ரஜினிகாந்த் தன்னுடைய 70–வது பிறந்தநாளை இன்று கொண்டாடினார். ரஜினிகாந்த் அரசியலுக்கு வரவேண்டும் என்று பலரும் எதிர்பார்த்து கூறி வந்த நிலையில், கடந்த 2017–ம் ஆண்டு டிசம்பர் மாதம் 31–ந்தேதி ‘நான் அரசியலுக்கு வருவது உறுதி’ என்று அறிவித்தார்.
அரசியலுக்கு வருவது பற்றி கூறிய ரஜினிகாந்த், எப்போது அரசியல் கட்சியை அறிவிப்பார்? என்று அவருடைய ரசிகர்கள் ஏங்கி காத்து இருந்தனர். அவர்களுக்கு பதில் அளிக்கும் வகையில் சமீபத்தில் ‘ஜனவரியில் கட்சி தொடக்கம் என்றும், அதுகுறித்து டிசம்பர் 31–ந்தேதி அறிவிக்கப்படும்’ என்றும் தெரிவித்தார்.
ரஜினிகாந்தின் இந்த அறிவிப்பு ரசிகர்களை மகிழ்ச்சி கடலில் ஆழ்த்தியது. அந்த மகிழ்ச்சி கடலில் மேலும் ஒரு ஆனந்தமாக அவருடைய பிறந்தநாளும் இன்று வந்தது. இதனால் அவரை பார்க்க சென்னை போயஸ் கார்டனில் உள்ள அவருடைய இல்லத்துக்கு முன்பு ரசிகர்கள் குவிந்தனர்.
அரசியல் பிரவேசம் குறித்த அறிவிப்பை தெரிவித்த பிறகு வந்த பிறந்தநாள் என்பதால் ரசிகர்கள் ஆரவாரத்துடன் அவருடைய வீட்டின் முன்பு இன்று காலை 6 மணி முதல் கூடத்தொடங்கினர். முன்னதாக நேற்று நள்ளிரவு 12 மணியளவில் அவருடைய வீடு முன்பு சில ரசிகர்கள் கேக் வெட்டி பிறந்தநாளை கொண்டாடினர்.
அதன் தொடர்ச்சியாக இன்று காலையில் வீடு முன்பு ரசிகர்கள் திரண்டனர். காலை 8 மணியளவில் ரசிகர்களை ரஜினிகாந்த் சந்திப்பார் என்று பரபரப்பாக பேசப்பட்டது. ஆனால் 8 மணியை தாண்டியும் அவர் வீட்டை விட்டு வெளியே வரவில்லை.
இதனால் ரசிகர்கள் வா... தலைவா.... வா... தலைவா.... தரிசனம்... தா.... தலைவா... என்று கோஷங்கள் எழுப்பினர். சிலர் வருங்கால முதல்வரே, சூப்பர் ஸ்டாரே.... என்றும் முழக்கமிட்டனர். வெகுநேரமாக ரசிகர்கள் ஆரவாரத்துடன் காத்திருந்த நிலையில், ‘ரஜினிகாந்த் வீட்டில் இல்லை என்றும், அவர் ஓய்வு எடுக்க பண்ணை வீட்டுக்கு சென்றுவிட்டதாகவும்’ வீட்டில் இருந்த சில நிர்வாகிகள் தெரிவித்தனர்.
உற்சாக கொண்டாட்டம்பிறந்தநாள் தினத்தன்று அவரை பார்க்க முடியவில்லையே என்று ரசிகர்கள் பலரும் ஏமாற்றம் அடைந்தனர். இருப்பினும், ‘தலைவரின் உடல்நிலைதான் முக்கியம். ஆகவே அவர் நன்றாக ஓய்வு எடுக்கட்டும்’ என்றும் சிலர் தெரிவித்தபடி, தாங்கள் வாங்கி வந்திருந்த இனிப்புகளை வழங்கியும், கேக் வெட்டியும் ரசிகர்கள் கூட்டத்தில் பகிர்ந்து உற்சாகமாக கொண்டாடினார்கள்.
இதுதவிர ரஜினிகாந்த் பிறந்தநாளையொட்டி ரஜினி மக்கள் மன்றம் சார்பில் தமிழகம் முழுவதும் பல்வேறு நிகழ்ச்சிகள் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டு இருந்தன. சென்னை சாந்தோம் நெடுஞ்சாலையில் உள்ள காக்கும் கரங்கள் முதியோர் இல்லத்தில் முதியோர்களை வைத்து கேக் வெட்டி ரஜினிகாந்த் பிறந்தநாள் கொண்டாடப்பட்டது. அதனைத்தொடர்ந்து காலை உணவு மற்றும் இனிப்புகளும் வழங்கப்பட்டன.
அதேபோல், சென்னை எழும்பூர் பகுதியில் கோவிலில் சிறப்பு அபிஷேகமும், மாதா கோவிவில் கேக் வெட்டியும் ரஜினிகாந்த் பிறந்தநாள் கொண்டாடப்பட்டது. மேலும், சென்னை மேற்கு மாம்பலத்தில் உள்ள சங்கரமடம் கோசாலையில் 108 கோ பூஜையும் ரஜினி மக்கள் மன்ற நிர்வாகிகள் செய்தனர்.
போயஸ் கார்டனில் ரஜினிகாந்த் வீடு முன்பு ரசிகர்கள் கூட்டம் அதிகமாக வர தொடங்கியதால், ரஜினிகாந்த் வீட்டுக்கு திரும்பும் இடத்தில் போலீசார் பாதுகாப்பு பணியில் ஈடுபட்டு தடுப்பு வேலி அமைத்து ரசிகர்களை அனுமதிக்காமல் திருப்பி அனுப்பினர். இருப்பினும் ரசிகர்கள் திருப்பி அனுப்பிவிடப்பட்ட அதேசாலையில் வெகுநேரமாக நின்றுகொண்டே இருந்தனர்.
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https://www.rekhta.org/publishers/shaikh-hafizur-rahman
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aaj ik aur baras biit gayā us ke baġhair
jis ke hote hue hote the zamāne mere
Auqaaf Jild 1 No 1 Febuary 1977-Svk
Shumaara Number-001
Auqaaf Jild 1 No 2 March 1977-Svk
Shumaara Number-002
1977
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https://www.madhyamam.com/india/2016/sep/03/219523
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വിവാദ വിഡിയോ: ഡല്ഹി മുന് മന്ത്രി സന്ദീപ് കുമാര് കീഴടങ്ങി
text_fieldsന്യൂഡല്ഹി: വിവാദ വിഡിയോയിലുള്പ്പെട്ട ഡല്ഹി മുന് മന്ത്രി സന്ദീപ് കുമാര് ഡല്ഹി പൊലീസില് കീഴടങ്ങി. രാവിലെ ആം ആദ്മി പാര്ട്ടിയുടെ പ്രാഥമിക അംഗത്വത്തില്നിന്ന് സന്ദീപ് കുമാറിനെ സസ്പെന്ഡ് ചെയ്തതിനു പിന്നാലെ വൈകീട്ടാണ് നാടകീയ കീഴടങ്ങലുണ്ടായത്.
ലൈംഗികാപവാദത്തെ തുടര്ന്ന് ഡല്ഹി വനിതാ ശിശുക്ഷേമ മന്ത്രിസ്ഥാനം നഷ്ടപ്പെട്ട് മൂന്നു നാളുകള്ക്കു ശേഷമാണ് പാര്ട്ടി നടപടിയുണ്ടായത്. ആം ആദ്മി പാര്ട്ടി ചെയര്മാന് അരവിന്ദ് കെജ്രിവാള് വിഡിയോ സന്ദേശത്തിലൂടെയാണ് ഇക്കാര്യം പാര്ട്ടി അംഗങ്ങളെ അറിയിച്ചത്. സന്ദീപ് കുമാറും സ്ത്രീകളുമൊത്തുള്ള വിഡിയോ ദൃശ്യവും ചില ഫോട്ടോകളും പുറത്തുവന്നതിനെ തുടര്ന്നാണ് സസ്പെന്ഷന്. എന്നാല്, ദലിതനായതുകൊണ്ടാണ് താന് നടപടിക്ക് വിധേയനായതെന്നായിരുന്നു സന്ദീപ് കുമാറിന്െറ വാദം.
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https://www.dinakaran.com/mini_lorry_babies/
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அரியலூர்: அரியலூர் மாவட்டம் திருமழப்பாடியில் பள்ளி வேன் மீது மினி லாரி மோதியதில் 15 குழந்தைகள் லேசான காயம் அடைந்தனர். விபத்தில் முன்பக்க பகுதி சேதமடைந்த நிலையில் வேனில்
பயணித்த 15 மாணவர்கள் காயமடைந்தனர்.
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https://www.hackerrank.com/research/innovator-report/student-developer/developer-skills/developer-skills/developer-skills/2018/student-developer/developer-skills/2018/developer-skills/2018/student-developer/student-developer/student-developer/student-developer/developer-skills/developer-skills/2018/
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Prologue
Skills
Today’s developer toolkit is brimming with evolving technologies, frameworks, and languages. As technology is constantly shapeshifting, so are the skills required to build it.
We surveyed nearly 1,000 technical recruiters and hiring managers to understand the biggest priorities, pain points, and opportunities when it comes to hiring software developers. We discover exactly where there’s harmony, and where there’s opportunity to strengthen a united front, and also actionable ways you can improve the tech hiring partnership.
Aligning on hiring strategy, success metrics, skills needed for the jobs, and where to find the best talent, are critical steps in winning tech talent in a hot market.
We'd love to hear from you. Email us at [email protected].
Alignment
At the surface, tech recruiters & hiring managers feel ‘good’ about their relationship
Today 76.2% of recruiters and hiring managers generally feel like their relationship is at least good or excellent. Building a strong partnership between technical recruiters and hiring managers is both an art and science. It comes from developing deep trust, effective communication, and direct accountability.
How would you rate your hiring manager and recruiter relationship?
Alignment
Looking closer, hiring managers are roughly 1/2 as likely to say their relationship is ‘excellent’
When comparing the two roles, there’s a 13-point percentage point gap between hiring managers and recruiters who say their relationship is excellent. Recruiters, overall, feel slightly more aligned with hiring managers than vice versa.
There’s an opportunity here for recruiters to manage this perception by proactively seeking out hiring managers’ expectations, communicating any discrepancies, and agreeing on a plan forward to achieve the shared goal of hiring the right developers.
How would you rate your hiring manager and recruiter relationship?
Success
And there’s a mismatch in how to measure success
Recruiters have a unique challenge: Hire great people, but also hire fast. Meanwhile, it’s common for hiring managers to rather not hire at all than hire the wrong person. Hiring managers’ top three priorities are all focused on quality: the right skills & culture fit, future performance, and retention.
Because recruiters and hiring managers see success differently, they could be inadvertently creating friction that holds them back from achieving their ultimate goals.
What are your top 3 most important success metrics in tech recruiting?
Success
To elevate your relationship, align on skills & expectations
Two of the top hurdles hiring managers face is aligning with recruiters on skills and on expectations. Unlike most other industries, recruiters of technology roles are screening for skills that are growing in complexity at a rapid rate.
Recruiters should regularly check in to understand the nuances of the technical skills for in each role. What are the crucial “must haves” for a full-stack developer versus a back-end developer, for instance? Is your full-stack developer expected to be more focused on the front-end? In this case, you’d have a narrower search when sourcing. As a byproduct, candidates will appreciate relevancy of the roles you bring them.
The mismatch in measuring success also explains why getting timely feedback is recruiters’ number one hurdle. For hiring managers, recruiting is often an additional priority to building and shipping products and managing their existing teams. But on the flip side, if they’re not giving timely feedback on candidates to recruiters, they run the risk of creating a poor candidate experience and losing out on great hires in today’s competitive market.
Awareness of each other’s metrics of success is an important component of constructive conversations and, ultimately, better alignment.
What's the biggest hurdle in building a strong partnership between recruiters and hiring managers?
Attraction
The biggest pain for everyone, however, is finding the right candidate
Regardless of company size or role, both hiring managers and recruiters say that finding qualified candidates is the hardest, most time-consuming part of tech hiring. It all comes down to finding the right person for the job, and ensuring the candidate finds the role that fits them.
What is the most difficult or time-consuming part of your recruiting process?
It’s worth noting that aligning with your partner was not among the top three pain points for tech recruiters or hiring managers. A focused effort to boost alignment on skill expectations with hiring managers could help alleviate the top pain point — finding the right candidates. If recruiters know the exact skills hiring managers need for the role and what a quality candidate looks like, then recruiters will send hiring managers stronger candidates and close open reqs more efficiently.
Attraction
Most people find candidates in the same way
Finding the right opportunity is often still about who you know, rather than the skills you have, unfortunately. Referrals are the #1 way that recruiters and hiring managers find tech talent. While referrals can be a good source for talent, they can also lead to homogeneous teams and companies, ultimately affecting overall diversity and leading to bidding wars for the same limited pool of pedigreed talent.
Companies should use a more standardized approach to find and evaluate hires based on skill. In other words, every referral candidate should go through the same rigorous evaluation and interview process as other candidates. The interview panel should also not be influenced by the referee. By focusing on the candidate’s skills, rather than who brought them in, there are fewer biases, which expands the talent pool.
What candidate sourcing methods do you find most effective?
Attraction
Hiring managers should rethink tech talent brand to help find qualified developers
Even though sourcing is the biggest challenge, and recruiters want to invest more in fixing this, recruiters are more enthusiastic about tech talent branding than hiring managers.
In the hyper competitive developer market, building a strong tech talent brand is an underrated strategy to garner more self-selected candidates into your talent funnel. This entails building public-facing assets, like engineering blogs, securing conference speaking opportunities, and creating a local community around the product you’re building. Some of the best tech companies, like Stripe, Slack, and Twilio have brands that developers love.
Strong tech talent branding is a long-term investment. The stronger the brand, the more organic applicants you get, and the easier it is to attract talent in the future.
The success of a strong tech talent brand is more dependent on engineering than recruiting; and yet, recruiters are almost twice as likely to invest in tech talent branding than hiring managers. There’s an opportunity to educate hiring managers on the merits of tech talent branding.
What would you invest in most to strengthen your technical recruiting process?
Assessment
Tech recruiters and hiring managers are outgrowing resume-based hiring
When assessing candidates, the most important qualification for recruiters and hiring managers is strong work experience, above all else. This is in line with what we found in our 2018 Developer Skills Report.
Tech hiring managers and recruiters are finding that resume-bolstering factors, like degree, prestige, and skill keywords aren't good measurements of whether someone will be successful on the job. So, they’re looking to indicators that demonstrate ability, such as previous work experience, years of experience, and personal projects. While these qualifications aren’t perfect, they’re actually closer to the heart of what makes a good programmer: skill.
What are the 3 most important qualifications you look for in technical candidates before the onsite?
Assessment
In fact, 3 out of 4 tech recruiters & hiring managers have hired great candidates who didn’t look good on paper
At some point or another, anyone who is involved in tech hiring finds a gem of a candidate who wouldn’t pass the resume screening.
This was the case for Randstad’s head of data science who found a gem by the name of Adriana Rivera, a software developer who made her return to programming after a 14-year hiatus as a stay at home mom. Luckily, her programming skills spoke louder than the gap on her resume.
Programming is not conducive to traditional resumes. Consider that over 70% of developers are at least partially self-taught, according to the 2018 Developer Skills Report. If you’re vetting candidates by CS degree, you’re missing out on millions of skilled candidates.
Have you hired a great candidate who was highly qualified but didn’t have a strong resume (e.g., traditional education)?
You don’t need to have CS degree from a top school to be a good developer. And our research shows that recruiters and hiring managers are starting to understand that — in fact, 75.4% say they’ve hired a great candidate from a non-traditional background.
A few first-hand stories of finding hidden gems:
“Self-taught, started freelance work in high school. Really knowledgeable and never saw the need for a degree in order to earn his living. He just let his raw skill speak for itself. He's one of our stallions. Although it's obvious he's a rare case, he's the reason why we started looking at self-taught candidates more closely, and it's worked great for us.”
— Hiring Manager at a 1-99 Employee Company
“Hired a UI/UX Engineer that had limited work experience and no formal education outside of a coding boot camp but coding challenges allowed his skills and knowledge to shine through when his resume was not enough... We hired him!”
— Hiring Manager at a 5,000+ Employee Company
“Some people have an innate technical ability that might not show through on a resume. One of our best engineers is a former financial analyst for a bank who started teaching himself Java in high school, took a couple classes in college, and then went to a full-stack bootcamp to put some credentials on his resume. Would not have picked his resume out of a stack, but he's awesome. Made us rethink our approach and made us more open minded to "non-traditional" candidates.”
— Recruiting Manager at a 5,000+ Employee Company
Future
In the future, tech hiring will be centered on predicting quality of candidates
In what way do you most want AI to help you in the hiring process?
When thinking about what’s next in tech hiring, it’s clear that Artificial Intelligence (AI) will shake things up. It’s already changed other industries, like entertainment (Netflix) and auto (self-driving cars).
The question we’d love to pose now is:
How will AI help us in hiring developers?
This report thus far proves that it’s really hard to share an understanding on technical skills needed, find qualified candidates, and evaluate them efficiently — especially using resumes and referrals.
In order to truly transform technical hiring, hiring teams need to be able to use a body of relevant data to predict fit based on proven skills. Looking at our data above, hiring managers and recruiters define success based on the quality of candidates’ technical skills. And this technical skill match needs to happen early in the hiring process so that recruiters can spend more time ensuring that the match is a good fit in other aspects, including soft skills, values fit, and growth potential.
The future of technical hiring is based on skills, first.
Methodology
A total of 973 respondents consisting of hiring managers (316), recruiters (249 in-house, 67 agency) and reviewers (416) completed the 8-minute online survey from March 19 to April 16, 2018. The survey was programmed in SurveyMonkey and HackerRank recruited respondents via email (community members, customers and prospects) and through social media sites. Respondents came from 50 countries. Results were analyzed using IBM-SPSS.
Tests of significant differences were conducted at the .05 level (95% probability that the difference is real, not by chance). Percentages may not always add to 100% due to rounding.
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http://hindi.webdunia.com/latest-cricket-news/doordarshan-sports-fancode-to-broadcast-india-westindies-series-122072100101_1.html
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शुक्रवार, 29 जुलाई रात 8 बजे पहला टी20 ब्रायन लारा क्रिकेट एकेडमी.@BCCI's T20I squad against @windiescricket has been unveiled! @imkuldeep18 & @klrahul are in but the return depends on their fitness.
— FanCode (@FanCode) July 14, 2022
Watch the action from the India tour of West Indies LIVE, exclusively on #FanCodehttps://t.co/1TWOJrmUic#INDvsWIonFanCode #WIvIND #INDvsWI pic.twitter.com/PNeYocaAZN
West Indies have announced their squad to take on India. A battle for the ages awaits us!
— FanCode (@FanCode) July 18, 2022
Watch all the action from the India tour of West Indies LIVE from July 22nd, exclusively on #FanCode https://t.co/1TWOJrmUic@BCCI @windiescricket #WIvIND #INDvsWI pic.twitter.com/jhWwepHuHo
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https://marathi.abplive.com/videos/news/maharashtra-highcourt-to-start-hearing-on-ed-petition-to-dismiss-sanjay-raut-bail-orders-1119693
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एक्स्प्लोर
Sanjay Raut vs ED : संजय राऊत यांच्या जामिनाविरोधातील याचिकेवर सुनावणी, निर्णयाकडे सर्वांचं लक्ष
संजय राऊतांचा जामीन रद्द करण्यासाठी ईडीची याचिका. याचिकेवर आज हायकोर्टात सुनावणी. कोर्टाच्या निर्णयाकडे सगळ्यांचं लक्ष.
महाराष्ट्र
Rahul Narvekar on Awhad vs Padalkar : आव्हाड-पडळकर राडा, अध्यक्षांनी निर्णय दिला, कोण दोषी?
Maharashtra Assembly Brawl | विधानसभेत गोंधळ, सत्ताधारी-विरोधक आमनेसामने
Maharashtra Assembly Brawl | विधानभवनात राडा, महाराष्ट्राची बदनामी!
Jitendra Awhad FIR | सरकारी कामात अडथळा, आव्हाडांवर गुन्हा दाखल
Maharashtra Assembly Clash | विधानभवनाबाहेर राजकीय नाट्य, Awhad यांचा मध्यरात्री आंदोलन, अटकसत्र सुरू
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StoryMirror Factsheet
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Shop NowHinduism - Ritual, Reason and Beyond
By Ashok Mishra
The book is journey through 5000 years of evolution of Hinduism, and is outcome of seven years of study to understand the roots of Hinduism. Tracing the genesis of Hinduism to pre-Indus Valley period, the book explains Hindu, Hinduism and Sanatana Dharma, before it takes one through Hinduism’s oldest scriptures - the four Vedas, the four components of each Veda, and what they contain. How all original translations of Vedic texts were done by Western Sanskrit scholars, and why their works have left scope for doubt about the fidelity of translations.
Rs 699
दिल ढूंढता है.. (Dil Dhoondhta hai..)
By Rakesh Madhotra
Every human being who sets sail in the ship of reality and dreams sways constantly in the endeavor to cross the sea of life. Sometimes they move towards their destinations and sometimes away from it. Rahul, struggling between losing and gaining, finds himself lost in the search of love. In search of love, he goes away from himself. He never in his wildest dreams had imagined such chaos. Later, this journey of Rahul turns out to be a wonderful experience.
Rs 175
Kartik & Mixie-2
By Karnav Rastogi
The book is about Jungle adventures experienced by Kartik & Mixie. He and his 4 friends planned a jungle vacation and how they befriended some creatures and communicated with them through a gadget. The fire flies, creatures and Kartik’s team along with Mixie, the Robot; helped in solving the mystery of jungle and also succeeded in discovering the treasure box. A fun filled journey where they gave back to the forest by growing more trees with magical seeds, saved animals and decoded the treasure map. A thrill and adventure novel which will take you to nature’s lap and soak you in solving mysteryat each step.
Rs 175
Nirbachita Upanyasa Sangraha (ନିର୍ବାଚିତ ଉପନ୍ୟାସ ସଂଗ୍ରହ)
By Mr. Bibhuti Pattanaik
ବିଭୂତି ବିମୁଗ୍ଧ ଉପନ୍ୟାସ ପାଠକମାନଙ୍କ ଚାହିଦାକୁ ଆଖି ଆଗରେ ରଖି ଷ୍ଟୋରୀମିରର୍ ଇନଫୋଟେକ୍ ପ୍ରାଇଭେଟ୍ ଲିମିଟେଡ୍ ତରଫରୁ ତାଙ୍କର ନିର୍ବାଚିତ ପଚିଶ ଖଣ୍ଡ ଉପନ୍ୟାସକୁ ଦଶ ଭାଗରେ ପ୍ରକାଶ କରିବା ପାଇଁ ଲେଖକଙ୍କ ସହ ଚୁକ୍ତିବଦ୍ଧ ହୋଇଛୁ l ଏହି ନିର୍ବାଚିତ ଉପନ୍ୟାସ ସଂଗ୍ରହର ମୁଦ୍ରିତ ଏବଂ ଇ-ବୁକ୍ ସଂସ୍କରଣ ଆଗ୍ରହୀ ପାଠକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଉପଲବ୍ଧ ହେବ l ବିଭୂତି ପଟ୍ଟନାୟକଙ୍କ ନିର୍ବାଚିତ ଉପନ୍ୟାସ ସଂଗ୍ରହର ପ୍ରଥମ ଭାଗରେ ସ୍ଥାନିତ ହୋଇଛି ପାଠକ ଓ ସମାଲୋଚକଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଉଚ୍ଚ ପ୍ରଶଂସିତ ଉପନ୍ୟାସ ତ୍ରୟୀ – “ସମୟର ଶୋକ”, “ନଷ୍ଟ ଚରିତ୍ର”, ଏବଂ “ଅଶ୍ରୁମୁଖୀ”l ପରବର୍ତ୍ତୀ ଭାଗଗୁଡିକ ସ୍ୱଳ୍ପ ବ୍ୟବଧାନରେ ତିନି ଚାରି ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରକାଶ କରିପାରିବୁ ବୋଲି ଆଶା କରୁଛୁ l
Rs 350
My Rides with Sahib
By Chattanathan D.
Sheetal is a young, strong willed, independent, intelligent and ambitious girl, forced by her circumstances to ply a taxi on the streets of Mumbai. Sahib is a successful businessman who lives his life for others, especially the orphans whose responsibility he has willingly taken on. Sheetal and Sahib meet by chance and a bond develops between them. Sheetal finds a mentor and an advisor in him, he perhaps sees his long-lost daughter in her. However, as Sahib’s presence improves Sheetal’s life, Sahib’s own world starts falling apart. Despite her best intentions Sheetal innocently causes a storm in his life. A story highlighting the basis of conflict in human relations, and its inevitability. Even when everyone is trying to do the right thing, life still forces them to face unexpected trials and tribulations. A lesson that love is the mother of all conflicts, even hatred is rooted in love, perhaps too much love for someone else.
Rs 290
What Our Authors Says
Our Authors send us bunch
Sucharita Parija
'Author Of The Year-2021 (Editor's Choice)' This trophy is close to my heart as it is my first trophy in the literary area. I am thankful to the whole team of StoryMirror for the award. The moment I opened the parcel, I was stunned by the glow of the trophy. It was a triumphant moment for me. Thank... More
ARJUNAIAH NARRA
An author of the day to the author of week; author of the week to the author of the months; authour of the months to author of the year 2021; A Journey from a poet to literary captain; A literary captain to literary colonel; A literary Colonel to Literary Brigadier..... My Big thanks to the Story Mirror More
रुचि मित्तल
जीवन में कुछ क्षण ऐसे आते हैं जब हमारी सबसे बड़ी ताकत कलम ही हमारा साथ छोड़ देती हैं.. खुशी से पलकों की कोर पर झिलमिलाते मोती और रूँधा गला। हाँ दोस्तों..यही सब हुआ मेरे साथ, जब '#Author_Of_The_Year_2021' (2nd Runner Up ) की ट्रॉफी मेरे हाथ में आई। पाँव खुशी से जमीं पर नहीं पड़ रहे थे। अपनी इस खुशी को ... More
हरिशंकर गोयल 'हरि'
आज का दिन मेरे लिए बहुत खास है। स्टोरीमिरर ने मुझे वर्ष 2021 का 'ऑथर ऑफ द ईयर अवार्ड : एडीटर्स चॉइस' दिया है। इस अवार्ड की घोषणा तो बहुत पहले ही हो गई थी, मगर यह ट्रॉफी आज ही आई है डाक से। इसलिए ऐसा महसूस हुआ है कि यह अवार्ड आज ही मुझे मिला हो। स्टोरीमिरर ने दो श्रेणी में पुरस्कार रखे थे। एक रीडर... More
नीरज पाल
मैं नीरज पाल पुनः आप लोगों के स्नेह एवं आशीर्वाद से तथा 'स्टोरीमिरर' जो कि भारत की एक जानी-मानी साहित्य और सृजनशील लेखन का सबसे बड़ा प्रतिष्ठित प्लेटफार्म है। उनके सौजन्य से आज मुझे पुनः आपके सामने रू-ब-रू होने का सौभाग्य मिला। लगातार तीन वर्ष के सफर के बाद स्टोरीमिरर प्लेटफार्म,मेरा हमसफ़र बनकर मे... More
Nurjahan Shaikh
यशाचे शिखर काय असते हे स्टोरी मिरर मध्ये मिळालेल्या ट्रॉफी वरून आज मला समजले. ऑथर ऑफ द इयर मध्ये सेकंड रनर अप हे टायटल मिळाल्यानंतर मला खूप खूप आनंद झाला. माझा आनंद मला शब्दात व्यक्त करता येत नव्हता, परंतु अभिप्राय देणे फार महत्त्वाचे होते. आपण केलेल्या कष्टाचे चीज कसे होते आणि त्याचे फळ कसे मिळते ... More
Sumit Sandeep Bari
नमस्कार मी सुमित संदीप बारी, शाळेचे नाव आर.सी.पटेल ज्युनिअर कॉलेज शिरपूर जिल्हा धुळे. आपणास मागे कळवण्यात आले होते की मी साहित्य क्षेत्रातला सर्वात मोठा पुरस्कार AUTHOR OF THE YEAR 2021 चा विजेता झालो आहे. काही अडचणींमुळे त्याचे सन्मानचिन्ह घरपोच यायला उशीर झाला पण आपणास सांगताना आनंद होईल की आज ते... More
Ajit Kumar Raut
ଷ୍ଟୋରୀମିରର୍ ତରଫରୁ author of The Year 2021 2nd Runner up Editor's Choice ରୂପରେ ଘୋଷଣା କରିବାରୁ ମୁଁ ନିଜକୁ ଓ ଆମ ଜନ୍ମଭୂମି ବିଚ୍ଛନ୍ନାଚଳ ପାଇଁ ଗୌରବ ଅନୁଭବ କରୁଛି।ମୁଁ ଓ ଆମ ବିଚ୍ଛନ୍ନାଚଳ ଜିଲ୍ଲା ସଢୈଇକଳା ଖରସୁଆଁ,ପଶ୍ଚିମ ସିଂହଭୂମି ଓ ପୂର୍ବ ସିଂହଭୂମ ତରଫରୁ ଷ୍ଟୋରୀମିରର୍ ସମସ୍ତ ମହାନୁଭବଙ୍କୁ ହାର୍ଦ୍ଦିକ ଅଭିନନ୍ଦନ ଓ ଧନ୍ୟବାଦ ଜଣାଉଛି। ଜ... More
CHINMAYEE PRADHAN
ସାହିତ୍ୟ ସାଗରରେ ବିନ୍ଦୁଏ ଜଳ ସଂଗ୍ରହ କରୁଥିବା ସମୟରେ ସାହିତ୍ୟର ମହାମଞ୍ଚ ଷ୍ଟୋରି ମିରର୍ ଆଣି ଦେଇଛି ମତେ ଏକ ସ୍ବତନ୍ତ୍ର ପରିଚୟ। ନିଃଶବ୍ଦ ପ୍ରାଣରେ ଭରି ଦେଇଛି ଶବ୍ଦର ଛିଟା। ଯାହା କେବେ ସ୍ବପ୍ନରେ ଭାବିନଥିଲି ତାକୁ ବାସ୍ତବରେ ପରିଣତ କରିଛି ଏଇ ଷ୍ଟୋରି ମିରର। ଦୂରରୁ ସାହିତ୍ୟ ଆକାଶର ନକ୍ଷତ୍ର ମାନଙ୍କୁ ଦେଖି ଖୁସି ହେଉଥିବା ମଣିଷଟିକୁ ସେହି ନକ୍ଷତ୍ର ମ... More
Manorama Mohanty
StoryMirror has become part and parcel of our lives and with all its wonderful writing competitions it keeps us inspiring everyday. I wish a bright future for StoryMirror.
Khushboo Asawa
It's such an amazing platformFor budding writers as well as for writers who haven't explored themselves and for the ones who had no financial means to reach the worldIn fact I guess the competitions, contests etc keeps them going
Moumita Bagchi
स्टोरीमिरर के साथ लेखन का सफर एवं अनुभव अब तक काफी अच्छा रहा है। मैंने इनके पोर्टल पर नियमित रूप से कविताएँ और कहानियाँ लिखीं है और इनके द्वारा आयोजित प्रतियोगिताओं में भाग लेकर अनेकों पुरस्कारें भी जीती हैं। इसके साथ ही इनके साथ मेरी दूसरी पुस्तक, " माँ की डायरी" के प्रकाशन का अनुभव भी अद्यतन बहुत... More
Srinivas Cv
When my first story got published on Storymirror, I was on cloud nine. It started at a high 4 digit ranking and ended with a to a low 4-digit rank. The rank change gave me a high. Someone liked what I wrote. I set my next target, make more people like my stories. I worked on my writing. Fortunately... More
Anu Menon
StoryMirror is a great platform for budding writers to enrich their skills in the literary world where one can contribute to writing stories, poems, quotes, audio, etc. StoryMirror also encourages and motivates the writers with editorial scores, badges and contests for them to participate and showc... More
Shree Prakash Yadav
मैं डॉ श्रीप्रकाश यादव, एसोसिएट प्रोफेसर हिंदी विभाग, जनता महाविद्यालय अजीतमल, औरैया उत्तर प्रदेश। बताते चलूँ कि सन 2020 तक प्रकाशित हमारी 10 पुस्तकें हैं, जिसका क्रमशः नाम है- ‛अज्ञेय का कथा साहित्यः नारी मानसिकता के आयाम’,‛ वैचारिकी’,‛ भारत रत्न’,‛ मेरा भी मत’,‛ जयशंकर प्रसाद के साहित्य में राष... More
Rashmi Moide
मुझे बचपन से ही कुछ अच्छा लिखने और पढ़ने का शौक था, पर व्यस्तता के कारण नही लिख पाई। उम्र के 50वे पढ़ाव पर फिर कलम उठाई। पहले पत्रिकाओं में फिर व्हाट्सएप ग्रुप, फेसबुक में लेख देते देते स्टोरी मिरर के बारे में पता चला। स्टोरी मिरर मे 2020 में मैंने वसंत महोत्सव पर एक कहानी डाली थी, उसमें मुझे ऑ... More
Shailesh Prajapati ' સસ્મિત ' / ' શૈલ '
Writing journey and Author of the Year 2020 journey Resp. It is like a dream for me to achieve such milestone on this digital platform. A few months ago I started my journey in this field. However, the skill and ambition for writing poems and stories were from the beginning. In the time of lockdown... More
JHANVI KANABAR
હું જ્હાનવી. એક ગૃહિણી. મારા આંગણાને પોતાની મોહક મુસ્કાનથી મહેકાવતી બંને દીકરીઓની હું માતા પણ ખરી અને મારા જીવનમાં મિત્રની જગ્યાનો ખાલીપો ભરતા પતિની પત્ની પણ ખરી. માતા અને પત્ની તરીકેની બધી જ ફરજો નિભાવવાની સાથે હું મારી જાતને પણ સમય આપતી. `અમે અમારા માટે કંઈ જ ન કર્યું..’. `આખી જિંદગી તમારી પાછળ હ... More
Dineshbhai Chauhan 'શિવમ'
રી મીરર એક તેવું પ્લેટફોર્મ છે કે જેના વડે કોઈ પણ વ્યક્તિ પોતાના વિચારો રજૂ કરી શકે એમ છે. મેં સૌ પ્રથમ સ્ટોરી મીરર ની માહિતી બીજાના વોટ આપવાની લિંક વડે મળી. મને પણ એમ થયું કે હું પણ આ પ્લેટફોર્મ વડે મારા વિચારો રજૂ કરી શકું એમ છું. મને સાચે જ આ પ્લેટફોર્મ પર વાર્તા લખવાની શરૂઆત કરી. મારી વાર્તાઓન... More
ચૈતન્ય જોષી
સ્ટોરી મીરર નવોદિત કવિઓને લખવા માટેનું એક સારું પ્લેટફોર્મ પૂરું પાડે છે. પ્રોત્સાહન, પ્રેરણા, પુરસ્કાર જેવી પ્રક્રિયા દ્વારા કવિહૃદયને જાગૃત કરી વધુમાં વધુ સર્જન કરવા પ્રેરે છે. કોઈ કલાને પ્રોત્સાહન પૂરું પાડવું એ ખરા અર્થમાં મા સરસ્વતીની ઉત્કૃષ્ટ પૂજા છે. સ્ટોરીમીરર તેમજ પરિવારનો ખૂબ ખૂબ આભારી છું.
Chandan Pawar
Author of the year 2020 साठी आपण माझे नामांकन केले होते याबद्दल आपले प्रथमतः मनःपूर्वक आभार. Author of the year 2020 साठी 1 जानेवारी 2021 पासून voting lines सुरू झाल्या.. आणि माझी voting link मी सर्वदूर share करण्यास सुरुवात केली.. यामुळे स्टोरीमिरर या आपल्या नामांकित पोर्टलचे नाव सर्वदूर तर पोहचले... More
Sangieta Devkar
मी संगीता देवकर प्रिंट &मीडिया रायटर पुणे. लिखाण मी ख़ुप आधी पासून करत होते. 2006 पासून मी पिंपरी चिंचवड वर्तमान पत्रात फ्री लांसर रायटर म्हणून कार्यरत आहे. जेव्हा मला आपल्या स्टोरी मिरर ऍप बद्दल समजले मग इथे लिहायला सुरवात केली. ख़ुप कमी दिवसात माझ्या लिखानाचे इथे कौतुक होऊ लागले. आणि अनपेक्षित पण... More
MEENAKSHEE P NAGRALE
स्टोरी मिरर हे सर्वात बेस्ट साईट आहे..इथे लाखो वाचक व दर्जेदार साहित्य वाचायला मिळते.नविन लेखक असो की जुना सर्वानाच वाचन व लेखन करण्यासाठी सर्वोत्तम ठिकाण म्हणजे स्टोरी मिरर आहे.इथे अनेक स्पर्धा आयोजित केल्या जातात.त्यामुळे लेखकाला लिहीते होण्याची नविन संधी निर्माण होते.प्रत्येकाला डिजीटल प्रमाणपत्... More
Ayan Banerjee
I am a telecommunication technology expert working in the field of machines and science but literature remained as the attic of the heart where emotions and experiences got constant nourishment with words. Storymirror acted as that vestibule where I could window out my thoughts in leisure time reac... More
Sanghamitra Roychowdhury
২০১৯-এর গোড়া থেকে আমার স্টোরি মিররে লেখালেখি শুরু। অত্যন্ত আশাব্যঞ্জক কথা যে শুরু থেকেই আমি পাঠকের বিপুল ভালোবাসা পেয়েছি। তারই সঙ্গে-সঙ্গে এডিটোরিয়াল ডেস্ক থেকেও আমার লেখাগুলি স্বীকৃতি পেয়েছে ভীষণভাবে। অগণিত প্রতিযোগিতায় প্রথম সারিতে জায়গা করে নিয়েছে আমার লেখাগুলি। স্টোরি মিরর থেকে প্রকাশিত ... More
Jeet Guha Thakurta
One year back, when I started writing in StoryMirror, I never thought that I would get so much love from my readers. The very first story gave me an Author Of The Week award. After that, I kept writing various short stories and a couple of series as well. I came across many talented and good write... More
Arundhati Jena
My journey as a writer didn't start last night. I have always been someone who loved to learn and express my ideas and since talking may not always be the best option, I resorted to writing my feelings and thoughts on paper. Writing is my passion but it's very difficult for me as am a working mothe... More
Panchanan Jena
ଅନ୍ତରର ଅନନ୍ତ ପ୍ରଦେଶରୁ ଅସୁମାରି ଧନ୍ୟବାଦ ଓ ସାଧୁବାଦ । ଷ୍ଟୋରୀମିରର୍ ୨୦୨୦ ବର୍ଷପାଇଁ ଲେଖକ ହିସାବରେ ମୋର ଅନୁଭୂତି କରେ।ନା ମହାମାରୀ କାଳରେ ଲକ୍ ଡାଉନ୍ ସଟ୍ ଡାଉନ୍ ବେଳରେ ଗୃହବଂଦୀ ଆତୁର ବେଳାରେ ମୋର ଲେଖକୀୟ ସୃଜନଶୀଳତାକୁ ବେଶ ପରିମାର୍ଜିତ କରିବାରେ ଆପଣଙ୍କର ବହୁବିଧ ଷ୍ଟୋରୀ ମିର ର ୱେବ ସାଇଟ୍ ସମୟର ସଦୁପଯୋଗ କରିବାକୁ ଏକ ଯୁଗାନ୍ତକାରୀ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ବ... More
Er Subhransu Kumar Behera
ଶୁଭ୍ରାଂଶୁ କୁମାର ବେହେରା , ପିଲାଟି ଦିନରୁ ଓଡ଼ିଆ ସାହିତ୍ୟ ପ୍ରତି ଥିଲା ଅନନ୍ୟ ଆକର୍ଷଣ , ହେଲେ ସମୟ ସ୍ରୋତରେ ବୃତ୍ତିଗତ ଜୀବନରେ ଯନ୍ତ୍ରୀ । ଓଡ଼ିଆ ରଚନା ଲେଖିବା , କବିତା ବା ଗଳ୍ପ ପଢି ଦୃଶ୍ୟକୁ ହୃଦୟଙ୍ଗମ କରି ପାଏ ଆନନ୍ଦ । ତେବେ ଏହା ଭିତରେ ପଦକୁ ପଦ ମିଶାଇ ଲେଖୁ ଲେଖୁ ଆରମ୍ଭ କରେ କବିତା । ଈଶ୍ବରଙ୍କ ଆଶୀର୍ବାଦରୁ ବ୍ଯକ୍ତିଗତ ଭାବେ ପରିଚିତ ପ୍ରକାଶ କ... More
Challa Sri Gouri
I am Challa Sri Gouri. I would like to Thank story mirror for providing great opportunities to exhibit our talents and passion on literature. I am very glad to share that I have achieved literary captain designation. It’s really a honour to be selected for the Author of the year-2020. This journey ... More
Uma Subramanian
எழுத வேண்டும் என்ற எண்ணம் திண்ணமாக இருந்தால் போதும்! வண்ணமயமான எதிர்காலம் உண்டு! எழுதுவது சரியா? இலக்கணம் இருக்கிறதா? இலக்கிய நயம் இருக்கிறதா? என்றெல்லாம் ஆராய்ச்சி செய்து.... எழுத்தாளர் மனதில் தாழ்வு மனப்பான்மையை உருவாக்காமல்.... தட்டிக் கொடுத்து உற்சாகம் அளித்து.... கற்பனைக்கு கடிவாளம் இடாமல்... More
Dhananjaya Purushothama
No words to explain the wonderful opportunity.'Being in corporate life for so long the work related stress occupies most part of our life, seldom we get a chance to even think about hobbies and especially if literature is area of interest it becomes more difficult to satiate that hunger and finally... More
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सध्या माहीत नाही का ते, पण मायबोली वर बरच लिखाण हे आंबट शौकीन होत चाललंय. कदाचित हे फक्त मला वाटत असेल. गेल्या ८-९ वर्षांपासून मी मायबोली वर वाचतेय, गेल्या काही महिन्यांपासून लिहतेय, पण अगदी गेल्या काही दिवसांपासून बरच लिखाण हे अश्लिलते कडे झुकल्यासारख वाटायला लागलं आहे. एक दोन ठिकाणी मी प्रतिक्रियांमध्ये टाकलं हे. पण आता जरा जास्त व्हायला लागलं आहे.
ज्यांना कोणाला "bold" लिखाणाच्या अंतर्गत मायबोलीला शोभणार नाही असं लिहायचं असेल त्यांनी इतर ठिकाणी लिहावं अशी माफक अपेक्षा आहे. तुम्हाला तुमचं लिखाण मांडायचा पूर्ण हक्क आहे पण मायबोली वर हे लिखाण नको असं माझं स्पष्ट मत आहे.
बाकी ज्यांना हे लिखाण लिहायचं असेल त्यांनी ते इतर बऱ्याच website आहेत तिथे लिहावं, ज्यांना वाचण्यात रस असेल त्यांनी तिथे जाऊन वाचावं...
कोणाला राग आला, वाईट वाटलं तरी मी क्ष नाही...
चुकून दोन धागे झाले. आणि
चुकून दोन धागे झाले. आणि त्यातला एक सुध्दा delete करता येत नाहीय...
ज्यांना कोणाला "bold"
ज्यांना कोणाला "bold" लिखाणाच्या अंतर्गत मायबोलीला शोभणार नाही असं लिहायचं असेल त्यांनी इतर ठिकाणी लिहावं अशी माफक अपेक्षा आहे>>111
यथोचित मुद्दा!
यथोचित मुद्दा!
किंबहुना अशाच एका धाग्यावर मी विरोधदेखील दर्शवला.
आता काही मंडळी, मायबोली ही एक प्रगल्भ वेबसाईट असून, इथला वाचकवर्ग पुरेसा प्रगल्भ आहे इत्यादी इत्यादी मुद्दे मांडून या धाग्यावर येण्याची शक्यता आहेच,
पण धाग्यातील मतांशी पूर्णपणे सहमत!
जयश्री, तुमचा ओझं कथेवरचा
जयश्री, तुमचा ओझं कथेवरचा प्रतिसाद पाहून तुमचा आक्षेप लक्षात आला होता.
मी तुमच्या या मताशी अगदी सहमत आहे.
प्रेमाच्या नात्यांतला गोडवा अश्या लिखाणांमुळे घालवला जातो!
म्हणजे माझा मुद्दा अगदीच
म्हणजे माझा मुद्दा अगदीच चुकीचा नाही...
@पद्म ओझं तरी जरा बरं होतं... नवीन एका व्यक्तीने ३ कथा टाकल्या आहेत. आणि नेमक्या मी सकाळी उठल्या उठल्या रोजच्या सवयीने मायबोली सुरू केलं तर ते सगळं वाचायला मिळालं.. मी अस नाही म्हणत की त्यात चुकीचं काही आहे. पण मायबोली ह्या लिखाणासाठी नाही...
कोणी सांगू शकेल का दुसरा धागा कसा delete करू?
एडमीनला विचारपूस मध्ये
एडमीनला विचारपूस मध्ये धाग्याची लिंक टाकून डिलिट करायला लावा!
प्रत्येक संस्थळाचा एक बाज
प्रत्येक संस्थळाचा एक बाज असतो. त्या त्या संस्थळाची बलस्थाने असतात. मला वाटतं माबोचे बलस्थान हे 'होमली', घरगुती, अनौपचारीक वातावरण आहे. त्याला धक्का लागेल असे लिखाण खरे तर टाळावे असे माझेदेखील मत आहे.
जयश्री, दुसर्या धाग्याची
जयश्री, दुसर्या धाग्याची व्हिजिबिलिटि बदलून बघ. बाकी, मलाही अशा प्रकारचं लेखन आवडत नाही.
धाग्यावर प्रतिसाद देणार्यांचे
धाग्यावर प्रतिसाद देणार्यांचे आभार
मला कोणालाही दुखवायचं नव्हतं खरं तर. पण कदाचित ह्या धाग्यामुळे काही लोकं दुखावली गेली असं म्हणायला हरकत नाही.
कदाचित माझ्या धाग्याच्या नावात चूक असेल पण मायबोलीवर अश्लीलता नको हा एकच हेतू त्यामागे आहे.
आणि मी मायबोलीवर इतक्या level चं अश्लील लिखाण आजपर्यंत वाचलेलं नव्हतं...
जर अजुन कोणाचं लिखाण, कोणालाही वाटत असेल की मायबोली वर नको तर त्याबद्दल सांगा..
जेणे करून मायबोलीवर दर्जेदार लिखाण"च" वाचायला मिळेल...
जेणे करून मायबोलीवर दर्जेदार
जेणे करून मायबोलीवर दर्जेदार लिखाण"च" वाचायला मिळेल...
दर्जेदार ह्या ह्या ह्या ह्या,
थोडफार अहे म्हणा दर्जेदार, नाहितर चिखल फेकच चालु असते.
खरं आहे तुमचं जयश्री ताई
खरं आहे तुमचं जयश्री ताई,माबोवर नको ते लेखन खूप दिसत आहे हल्ली.
tumhi khup sundar lihitat.
tumhi khup sundar lihitat. tumche vichar hi khup sundar aahet.
pan kunala kaay lihaych aahe he jyach-tyala tharvu dya. tumhi itaka vichar naka na karu. Aaplya deshat sagalyanna aapapale vichar vyakt karanyache swatantrya aahe. Tyanna te karu dya. tumhi ugach swatala tras karun ghet aahat.
aapan he Sagal Jara openly
aapan he Sagal Jara openly pahu na. Yahi pexa shringarik lihitat kahi lok, tya manane he khup kami aahe.
mala vatat shringar thoda naajuk padhatine fulwata aala asta. aso. fakt ek katha mhanun vachun sodun dyayla kahi harakat nahi.
ya aadhi hi khup shrugarik katha yeun gelya aahet maybolivar. tashich hi ek.
तुम्हाला तुमचं लिखाण मांडायचा
तुम्हाला तुमचं लिखाण मांडायचा पूर्ण हक्क आहे पण मायबोली वर हे लिखाण नको असं माझं स्पष्ट मत आहे.>>
असहमत. साहित्यातल्या नऊ रसांपैकी एक असलेला हा शृंगाररस, आणि त्यावरच मायबोली homely वगैरे संकेतस्थळ आहे म्हणत बहिष्कार टाकणे अनुचित ठरेल. तुमच्या कोट केलेल्या वाक्याबद्दल माझा आक्षेप आहे, आणि याचा अर्थ अश्लील लिखाणाला माझा पाठिंबा आहे असा अर्थ काढून कृपया गैरसमज करून घेऊ नये.
सध्या भूमिगत झालेल्या एका कवीमहोदयांनी मायबोलीवर उच्छाद मांडला होता, त्यांच्या कविता शृंगारिक नव्हत्या, मी तर म्हणेन कि अश्लील हि नव्हत्या तर विकृत होत्या. तसे काही लिखाण मायबोलीवर असले तर त्यावर नक्कीच विरोध व्हायला हवा.
वरच्या प्रतिसादात ज्या ४ कथांचा उल्लेख आहे त्या बोल्ड आहेत खऱ्या, कदाचित लेखकाला योग्य शब्द सापडले नसावेत.. पण म्हणून लिहूच नये असे म्हणणे चूक आहे. ललितच नव्हे तर अगदी २०-२२ भागांची कादंबरी असली तरी सुरुवातीच्या काही मिनिटात/ ओळीत लिखाण काय दर्जाचे असेल, विषय काय असेल याचा अंदाज येतो. या चारही कथांचे कथाबीज अगदी पहिल्या ३,४ ओळीत स्पष्ट होत होते. त्यापुढे वाचायचे कि नाही हा सर्वस्वी वाचकाचा प्रश्न असतो.
आता बिपीन सांगळे यांची कथा, शृंगाररसाचं एक चांगलं उदाहरण! त्यावर देखील तुमची प्रतिक्रिया वाचनात आली ती अशी "ही साधी बाब सांगण्यासाठी मला नाही वाटत की कथेत इतक्या जास्त प्रमाणात sexuality दाखवायला पाहिजे होती" मुळात शृंगार म्हटल्यावर ओझं हि कथा खूप subtly लिहिल्या गेली असं मला तरी वाटतं. असो, व्यक्त होण्याचा अधिकार जसा तुम्हाला आणि लेखकाला आहे, तसा इग्नोर करण्याचा देखील आहेच! ह्याउपरही तुम्हाला कोणतेही लिखाण मायबोलीवर असू नये असे वाटत असेल तर तुम्ही admin ला विपू करून त्यासंदर्भात कळवू शकता. मायबोलीवर काय नसावे ते ठरवून व्यवस्थापक मंडळ नक्कीच मायबोलीचा दर्जा अबाधित ठेवतील..
आठ रसातील एक रस म्हणून
आठ रसातील एक रस म्हणून श्रृंगार रसाला नकार नाहीच आहे आणि श्रृंगार असलेलं लिखाण माबो वर असण्याला पण आक्षेप नाही. पण श्रृंगार आणि उगाच नको असतांनाही वाढवलेल्या details ला आक्षेप आहे.
राहिला प्रश्न कोणी काय लिहावं याला भारतात स्वातंत्र्य आहे याचा. मी हे नाही म्हणत की त्यांनी लीहुच नये. लिहा फक्त माबो वर नको..
उदा. ग्रंथालयात जाऊन आपण जोरात भाषण नाही देऊ का, फक्त बोलायचं स्वातंत्र्य आहे म्हणून???
व्यवस्थापन नक्की काही तरी करेल पण आपण वाचक म्हणून काहीच करायला नको हे कोणी सांगितलं?
बऱ्याच लेखकांना प्रतिक्रिया वाईट येतात, पण म्हणून वाचकांचा हेतू वाईट नसतो. आपण आपल्या लेखनात बदल केले की पुरेस असतं.
kadachit maza mudda tumchya
kadachit maza mudda tumchya laxat nahi aala. kaaran granthalay hi bhashan denyachi jaga Kashi asu shakte?
aso. mayboli sarvanchi aahe. jashi ekhadi bhasha tichya veg-veglya rasanni, alankaranni, prayoganni samrudh hot jate tasech mayboli che hi asu dya.
sarv prakarche lekhan, ras, alankar, prayog, vyakaran, shaili tyat asu dya tyashivay ti samrudh kashi honar?
kuni kay lihav tasech kuni kay vachav he jyala tyala tharvu dya.
mayboli var bhay, rahasya, sahas, vinodi, gudh, Lalit, prem ya pramane shringarik sahityala hi tyachi yogya jaga & olakh asu dya.
aapan aaple vichar swachh thevu, Sagal sundar disel.
अजिंक्यराव + 1
अजिंक्यराव + 1
तुमची ओझं वरची आलेली प्रतिक्रिया बिल्कुल आवडली नव्हती... तुमचे म्हणणे होते डोळ्यातलं रोमान्स दाखवायला पाहिजे होता.
फक्त तुम्हाला वाटते म्हणून तुम्ही तो सेक्शुलिटी चा मुद्दा अधोरेखित केलात.. तो कोणाच्याही डोक्यात आला देखील नसता इतकी ती तरल कथा होती... तुम्ही बाकीचे इग्नोर मारलेत आणि केवळ तेच पाहिलेत...
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मायबोली वर हे लिखाण नको असं माझं स्पष्ट मत आहे.
बाकी ज्यांना हे लिखाण लिहायचं असेल त्यांनी ते इतर बऱ्याच website आहेत तिथे लिहावं, ज्यांना वाचण्यात रस असेल त्यांनी तिथे जाऊन वाचावं...
>>>€
आपल्याला काय वाटते तसे होत असते तर मज्जा असती... पण असे होत नाही... मायबोलीवर तुम्हाला हवे तसेच लिखाण व्हायला पाहिजे नाहीतर दुसरीकडे लिहा हे तुमचे म्हणणे हास्यास्पद आहे...
खरं सांगायला गेलं तर कुणी
खरं सांगायला गेलं तर कुणी कुठे काय लिहावं हा टोटली त्याचाच अधिकार आहे असं म्हणता येणार नाही. कारण प्रत्येक संस्थळाचा एक बाज असतो, आब असतो. वैविध्यपूर्ण कितीही लिखाण आलं, कितीही बोल्ड लिखाण आलं, तरीही आजपर्यंत ते संस्थळाच्या फीलनुसारच येत गेलं. हो, बऱ्याच कथांमध्ये भडक चित्रीकरणही आहे, अगदी अश्लील वाटावं असंही असेल, परंतु सरळ सेक्स स्टोरी वाटेल, असं कुणीही लिहिलं नाही.
शृंगार रस, येस, हासुद्धा नवरसांमधील खूप महत्वाचा रस आहे, पण तो खुलवता येणं, आणि शृंगाराने बीभत्सतेची पातळी न ओलांडण हे तितकंच महत्वाचं. मात्र हा रस तर दूरच, सरळ पॉर्न पुस्तकांसारखी अथवा साईटसारखी वर्णने येत असतील, तर त्यासाठी वेगळ्या साईट आहेत. हे संस्थळ ते लिहायची जागा नव्हे.
अजून एक, लेखक स्वतः जेव्हा म्हणतो, आवडत असेल किंवा नसेल तरीही स्पष्ट सांगा, आणि त्यानंतर त्या कथा काढून त्रागा करत असेल, आणि आडून बोलत असेल, तर त्याला आपण काय लिहिलं होतं याची स्पष्ट जाणीव आहे असं मलातरी वाटत.
ओझं ज्या कथेमुळे हे सर्व
ओझं ज्या कथेमुळे हे सर्व चालले आहे ती एक सुंदर कथा आहे.
आजदेखील ती कथा वर आली आहे.
जिथे तुम्ही दारू कशी पिता असा
जिथे तुम्ही दारू कशी पिता असा धागा चालू शकतो तिथे तुम्ही सेक्स कसे करता हा धागाही चालायला हवा असे माझे रोख ठोक मत आहे !
असो,
ओझे कथा आधी वाचतो,
मग त्यात शृंगाररस किती आहे आणि बीभत्सता किती आहे हे ठरवून ईथे मत देतो.
पण एक जनरल मत सांगायचे तर मी लेखकाचा हेतू काय आहे हे ताडायचा प्रयत्न करतो. जर लेखकाचा हेतू कथेची वातावरणनिर्मिती असेल तर माझे मत त्याच्या पारड्यात. पण जर त्याचा हेतू वाचकाच्या लैंगिक भावना चाळवणे हा असेल तर मायबोली ही जागा नाही.
च्रप्स
च्रप्स
हा धागा ओझं कथेसाठी नाही हे माझं एव्हाना ३-४ वेळा सांगून झालं आहे... ह्या धाग्यावर सुध्दा आणि ओझंच्या प्रतिक्रियांमध्ये सुध्दा... जर शक्य असेल तर त्या प्रतिक्रिया पुन्हा वाचा...
हा धागा ज्या कथांसाठी होता, त्या लेखकाने स्वतः आधी सांगितलं होतं की तुम्ही वाईट प्रतिक्रिया देऊ शकता आणि जेव्हा तशा प्रतिक्रिया दिल्या तेव्हा त्यांनी ते धागे edit करून तिथे हे लिहल की "ही कथा आंबट होती"
ओझं विषयी माझं मत स्पष्ट होतं की त्यात sexuality सोबत इतर पैलू खुलवता आले असते
माझीच चुक झाली! मी माझ्या
जयश्री, तुमचा ओझं कथेवरचा प्रतिसाद पाहून तुमचा आक्षेप लक्षात आला होता.>>>> माझीच चुक झाली! मी माझ्या आधीच्या प्रतिसादात ओझं कथेवरील जयश्री यांच्या प्रतिसादाचा रेफरन्स घेतला...
कुणीच ओझं कथेला अश्लिल बोललेलं नाही!
हा धागा ज्या कथांसाठी होता,
हा धागा ज्या कथांसाठी होता, त्या लेखकाने स्वतः आधी सांगितलं होतं की तुम्ही वाईट प्रतिक्रिया देऊ शकता आणि जेव्हा तशा प्रतिक्रिया दिल्या तेव्हा त्यांनी ते धागे edit करून तिथे हे लिहल की "ही कथा आंबट होती"
>>> त्या आयडी ने वाईट प्रतिक्रिया बघून धागा एडिट केलेला नसून तुम्ही असा सेपरेट धागा काढून त्यांचा आंबट शौकीन असा उल्लेख केला त्यामुळे एडिट केलेला स्पष्ट दिसत आहे.
तो नवीन आयडी नसून त्यांनी बरेच लिखाण केलेले आहे.
जेंव्हा असा सेपरेट धागा काढून एखाद्या व्यक्ती ला टार्गेट केले जाते त्याला त्रास होणे साहजिक आहे.
कथेला वाईट म्हणा पण लेखकाला नको...
पण श्रृंगार आणि उगाच नको
पण श्रृंगार आणि उगाच नको असतांनाही वाढवलेल्या details ला आक्षेप आहे.>> हे खुप सब्जेक्टिव्ह आहे ना पण. नको असे तुमचे मत आहे. पण
तसे बघितले तर फार काही डिटेल मध्ये लिहिलेले नाही. ( ओझं कथे चा संदर्भ) पूर्वी असे लेखन झालेले आहे माबो वर. पण नव्या नव्या लेखनाचा इतका मारा असतो की वादंग होउन मग काही दिवसांनी सगळे मागच्या पानावर जाते. बाकी इथे सर्व अॅडल्ट आहेत. पटले नाही तर वाचू नये बिनधास्त.
पण एक जनरल मत सांगायचे तर मी
पण एक जनरल मत सांगायचे तर मी लेखकाचा हेतू काय आहे हे ताडायचा प्रयत्न करतो. जर लेखकाचा हेतू कथेची वातावरणनिर्मिती असेल तर माझे मत त्याच्या पारड्यात. पण जर त्याचा हेतू वाचकाच्या लैंगिक भावना चाळवणे हा असेल तर मायबोली ही जागा नाही.
Submitted by ऋन्मेऽऽष on 8 April, 2020 - 03:22>>>>>>>>>> अगदी बरोबर!!! पुराणांमधल्या अनेक कथांमध्ये देखील शृंगार तपशिलवार असतो. पण वाचकाने त्याचा मुळ हेतू लक्षात घेणे फार महत्त्वाचे आहे.
वरवर वाचून कुणी पुराणांना देखील अश्लील म्हणू शकतात!!
we should hv some broad
we should hv some broad prospective, we all r matured enough to understand this. I feel pity for people with narrow mindset. it's disgusting how you judge someone with a piece of writing and avoid all his earlier work.
He has written very beautiful stories & even if he handles some sensitive issues we should at least try & understand his intentions.
categorizing someone & publishing generalized statements online is also offensive. It may hurt dignity of that person. maintaining social responsibility plays a major as one single comment can spoil someone's entire career as well as affect his private life.
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18,925,004,635
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https://www.bbc.com/programmes/m0023hlt/episodes/player
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Fright Krewe Episodes Available now
The Nightmare—Series 2
1/10 Soleil struggles to cope without her Ayida Weddo powers.
The Sacrifice, Part 2—Series 2
10/10 Soleil is told by Ayida Weddo that she was given a final gift to help stop Belial.
The Sacrifice, Part 1—Series 2
9/10 Belial uses the beaded citizens of the Thirteenth and a Third to wreak havoc.
The Descent—Series 2
8/10 The Krewe takes a trip to the underworld in order to defeat the rot demon and save Missy.
The Decay—Series 2
7/10 As a gesture of solidarity, the humans and the creatures start planning a Unity Fest.
The Return—Series 2
6/10 Belial makes the town fear creatures and has the Krewe’s backs against the wall.
The Escape—Series 2
5/10 The Krewe risk life and limb to retrieve the one thing that can destroy Gilda.
The Collection—Series 2
4/10 Belial lures Missy’s parents into a demon's clutches after having his plans threatened.
The Bridge—Series 2
3/10 The girls do their own thing, and Stanley plans a day with Nelson and the Krewe guys.
The Loss—Series 2
2/10 Belial offers to give Soleil his dark powers in lieu of Ayida Weddo.
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https://www.amarujala.com/chhattisgarh/cg-chunav-narayan-chandel-said-exit-poll-is-just-an-assessment-bhupesh-sarkar-outgo-is-certain-2023-12-01
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CG Chunav: नारायण चंदेल ने कहा- एग्जिट पोल सिर्फ आंकलन है, 'भूपेश सरकार की विदाई तय',CG में बनेगी BJP की सरकार
अमर उजाला नेटवर्क, रायपुर
Published by: अमन कोशले
Updated Fri, 01 Dec 2023 05:47 PM IST
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सार
CG Chunav: छत्तीसगढ़ विधानसभा चुनाव को लेकर एग्जिट पोल आ गए हैं। छत्तीसगढ़ में सात और 17 नवंबर को हुआ था। यह चुनाव दो चरणों में कराया गया था। दोनों चरणों का परिणाम 3 दिसंबर को आएंगे। वही एग्जिट पोल आने के बाद सभी नेता अपनी अपनी प्रतिक्रिया दे रहे हैं।
विस्तार
CG Chunav: छत्तीसगढ़ विधानसभा चुनाव को लेकर एग्जिट पोल आ गए हैं। छत्तीसगढ़ में सात और 17 नवंबर को हुआ था। यह चुनाव दो चरणों में कराया गया था। दोनों चरणों का परिणाम 3 दिसंबर को आएंगे। वही एग्जिट पोल आने के बाद सभी नेता अपनी अपनी प्रतिक्रिया दे रहे हैं। इसके साथ ही छत्तीसगढ़ में अपनी पार्टी का सरकार बनने का दावा कर रहे हैं।
एग्जिट पोल आने के बाद नेता प्रतिपक्ष नारायण चंदेल ने अपनी प्रतिक्रिया दी है। उन्होंने दावा करते हुए कहा कि छत्तीसगढ़ में बीजेपी की सरकार बनेगी। उन्होंने कहा कि छत्तीसगढ़ प्रदेश में जो सात और 17 नवंबर को विधानसभा चुनाव के लिए मतदान हुए थे। उसका विभिन्न एजेंसियों और चैनलों के माध्यम से सर्वे रिपोर्ट सामने आई है। हमारा आकलन है और हमारा स्पष्ट मत है कि छत्तीसगढ़ प्रदेश की जनता का आशीर्वाद भारतीय जनता पार्टी को प्राप्त हुआ है। उन्होंने कहा कि प्रदेश में स्पष्ट बहुमत के साथ बीजेपी की सरकार बनेगी।
नारायण चंदेल ने कहा कि यह जो सर्वे है वह सिर्फ आंकलन है और इसलिए प्रदेश की जनता भूपेश सरकार की विदाई चाहती है। जनता का स्नेह, जनता का प्यार और आशीर्वाद भारतीय जनता पार्टी को प्राप्त होगा और स्पष्ट बहुमत के साथ भाजपा की सरकार बनेगी। छत्तीसगढ़ में कमल खिलेगा। इसी तरह पूर्व सीएम डॉ. रमन सिंह ने भी अपनी प्रतिक्रिया दी है और जीत का दावा किए हैं। उन्होंने कहा कि छत्तीसगढ़ में 52 से 55 सीटों के साथ बीजेपी सरकार बनाएगी।
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एग्जिट पोल आने के बाद नेता प्रतिपक्ष नारायण चंदेल ने अपनी प्रतिक्रिया दी है। उन्होंने दावा करते हुए कहा कि छत्तीसगढ़ में बीजेपी की सरकार बनेगी। उन्होंने कहा कि छत्तीसगढ़ प्रदेश में जो सात और 17 नवंबर को विधानसभा चुनाव के लिए मतदान हुए थे। उसका विभिन्न एजेंसियों और चैनलों के माध्यम से सर्वे रिपोर्ट सामने आई है। हमारा आकलन है और हमारा स्पष्ट मत है कि छत्तीसगढ़ प्रदेश की जनता का आशीर्वाद भारतीय जनता पार्टी को प्राप्त हुआ है। उन्होंने कहा कि प्रदेश में स्पष्ट बहुमत के साथ बीजेपी की सरकार बनेगी।
नारायण चंदेल ने कहा कि यह जो सर्वे है वह सिर्फ आंकलन है और इसलिए प्रदेश की जनता भूपेश सरकार की विदाई चाहती है। जनता का स्नेह, जनता का प्यार और आशीर्वाद भारतीय जनता पार्टी को प्राप्त होगा और स्पष्ट बहुमत के साथ भाजपा की सरकार बनेगी। छत्तीसगढ़ में कमल खिलेगा। इसी तरह पूर्व सीएम डॉ. रमन सिंह ने भी अपनी प्रतिक्रिया दी है और जीत का दावा किए हैं। उन्होंने कहा कि छत्तीसगढ़ में 52 से 55 सीटों के साथ बीजेपी सरकार बनाएगी।
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Archives for October, 2017 - Page 616
ഡെലിഗേറ്റ് ബുക്സ്
ഡെലിഗേറ്റ് ബുക്സ് കാര്യവട്ടം പി.ഒ തിരുവനന്തപുരം ഫോണ്: 9847136538
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വിമല ബുക്സ്
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ഉണ്മ പബ്ളിഷേഴ്സ്, നൂറനാട്
ഇന്ലന്റ് മാസികയായി തുടങ്ങിയ 'ഉണ്മ' പിന്നീട് മിനി മാസികയായി മാറി. കഴിഞ്ഞ 31 വര്ഷമായി തുടരുന്നതാണ് മിനിമാസിക. ഉണ്മ മോഹനനാണ് പത്രാധിപര്. മാവേലിക്കരക്കടുത്ത് നൂറനാട് ചാരുംമൂടിലാണ് ആസ്ഥാനം. ഇപ്പോള് പുസസ്തകപ്രസാധനവും നടത്തുന്നു. നൂറനാട് മോഹന് 093494 90317
സങ്കീര്ത്തനം പബ്ളിഷേഴ്സ്, കൊല്ലം
ഉടന് ലഭ്യമാകും
റീഹല് പബ്ളിഷേഴ്സ്
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‘ഞങ്ങൾ കുരിശ് സ്ഥാപിക്കാൻ വന്നതല്ല, 65 വർഷമായുള്ള വിശ്വാസമാണ്’; വനം വകുപ്പ് കുരിശ് പൊളിച്ച തൊമ്മൻകുത്തിലേക്ക് പ്രാർത്ഥനയുമായി വിശ്വാസികൾ
ഇടുക്കി തൊടുപുഴ തൊമ്മൻകുത്തിൽ വനം വകുപ്പ് കുരിശു പൊളിച്ച സ്ഥലത്ത് പ്രാർത്ഥനയുമായി വിശ്വാസികൾ. കുരിശിന്റെ വഴിയുമായി എത്തിയ വിശ്വാസികളെ വനംവകുപ്പും,...
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https://www.aajtak.in/entertainment/story/swara-bhasker-clarification-about-open-letter-on-bhansali-padmaavat-tmov-531612-2018-01-31
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संजय लीला भंसाली की फिल्म 'पद्मावत' के जौहर सीन को लेकर फिल्म इंडस्ट्री दो खेमों में बंट गया है. दरअसल, हाल ही में स्वरा भास्कर ने भंसाली के नाम एक ओपन लेटर लिखकर फिल्म के जरिए महिलाओं को वस्तु की तरह पेश करने का आरोप लगाया था. उन्होंने कहा था, महिलाएं सिर्फ वजाइना नहीं हैं.
पिछले कुछ दिनों से बॉलीवुड के सेलेब इस पर प्रतिक्रियाएं दे रहे हैं. स्वरा भी ट्विटर प्रतिक्रियाओं का जवाब तो दे ही रही हैं सवाल भी पूछ रही हैं. लेकिन एक इंटरव्यू में उन्होंने बार-बार उस शब्द नाम लेने से परहेज किया, जिस ट्विटर पर लिखाकर वो फेमिनिज्म पर बहस कर रही हैं.
सम्मानजनक तरीके से रखी बात
स्पॉटबॉय से की एक रिपोर्ट के मुताबिक़ स्वरा ने कहा, मुझे लगता है कि सबको अपनी प्रतिक्रिया देने का हक है. मैंने अपनी बात को बहुत सम्मानजनक तरीके से रखा. मेरे मन में कोई बुरी मंशा नहीं थी. मैंने जो सवाल पूछे वो बहुत जायज थे. अगर लोग मुझसे सहमत नहीं हैं तो वो भी ठीक है. ये एक लोकतंत्र है फिलहाल अबतक.
सुचित्रा ने स्वरा को घेरा तो मिला जवाब- 'फनी, सिर्फ वजाइना याद रहा'
शब्द को दोहराने पर झिझक पड़ीं स्वरा
जब स्वरा से पूछा गया, आपको लगा था कि इस पर इतना बवाल होगा तो उन्होंने कहा कि मुझे इस बात का बिल्कुल भी अंदाजा नहीं था. मुझे नहीं पता था जो लोग फिल्मों से कनेक्टेड नहीं हैं वो भी अपनी राय देने और मेरी बात पर अपनी नाराजगी जाहिर करेंगे. जब उनसे ओपन लेटर में प्रयोग की गई भाषा और शब्द पर सवाल किया गया तो उन्होंने जवाब दिया, मुझे नहीं पता था कि जो शब्द मैंने लेटर में लिखा, वो अंग्रेजी में 'V' से और हिंदी में 'य' से शुरू होता है. उस पर इतना लोगों को बुरा लग जाएगा.
ओपन लेटर में बोल्ड शब्दों का प्रयोग करने वाली स्वरा को इवेंट में उन्हीं शब्दों को बोलने में काफी झिझक महसूस हुई. उन्होंने यहाँ तक कहा, 'मैं यहां उस शब्द का नाम नहीं ले सकती क्योंकि कई फैमिली चैनल भी यहां इवेंट में मौजूद हैं.'
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पद्मावती के साथ हूं हमेशा
स्वरा ने सफाई देने के लहजे में कहा, शुरू से संजय सर का सपोर्ट किया है. मैंने करणी सेना के खिलाफ लगातार बयान दिए हैं. मैंने पद्मावती के हक पर हमेशा बात की. लेकिन एक बार फिल्म हो जाती है तो वो पब्लिक प्लेटफॉर्म पर अा जाती है. फिर जब पद्मावत ने इतनी बड़ी बातें समाज के सामने रखीं हैं तो मुझे लगा मेरी बातें भी देश के सामने आनी चाहिए.
मुझे बोलने के पैसे नहीं दिए किसी ने
स्वरा से पूछा गया कि क्या उन्होंने जो बोला वो पेड था? नाराज स्वरा ने कहा, 'आप लोगों ने तो कभी मुझे पैसे नहीं दिए. अगली बार मीडिया भी मुझसे सवाल पूछे तो अच्छा होगा आप पहले पैसे दें.' स्वरा ने उन लोगों पर सवाल उठा दिए जो लोग इसे पब्लिसिटी स्टंट बता रहे हैं. उन्होंने कहा कि एक लड़की जो कलाकार है जब भी सवाल उठाती है तो उसे यही कहा जाता है. कि उसने सच बोलने के पैसे लिए हैं. उसका कोई चरित्र नहीं है. उसे जलन होती है किसी की सफलता से.
मैंने जो भी सवाल किए वो जायज थे. मुझे नहीं पता था भारत की जनता इतना पढ़ती है. ये जानकर अच्छा लगा कि लोगों ने मेरी चिट्ठी पढ़ी और उनका इंटरेस्ट जाग गया.
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https://www.madhyamam.com/india/2016/sep/01/219100
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തന്നെ വേട്ടയാടുന്നത് ദലിതനായതിനാൽ -ഡൽഹി മുൻ മന്ത്രി സന്ദീപ് കുമാർ
text_fieldsന്യൂഡൽഹി: ദലിതനായത് കൊണ്ടാണ് തന്നെ വേട്ടയാടുന്നതെന്ന് ആം ആദ്മി സർക്കാറിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കപ്പെട്ട മുൻ ശിശുക്ഷേമ-സാമൂഹികനീതി മന്ത്രി സന്ദീപ് കുമാർ. അശ്ലീല വിഡിയോയിലുള്ളത് താനല്ലെന്നും വിവാദ ദൃശ്യങ്ങൾ അന്വേഷണത്തിന് വിധേയമാക്കണമെന്നും സന്ദീപ് കുമാർ ആവശ്യപ്പെട്ടു.
ഡോ. അബേദ്കർ പ്രതിമ സ്ഥാപിച്ചതോടെയാണ് എതിരാളികൾ തന്നെ ലക്ഷ്യമിട്ട് തുടങ്ങിയതെന്നും സന്ദീപ് കുമാർ ആരോപിച്ചു.
രണ്ടു സ്ത്രീകള്ക്കൊപ്പമുള്ള ദൃശ്യങ്ങൾ പ്രചരിച്ചതോടെയാണ് മന്ത്രിസ്ഥാനത്ത് നിന്ന് സന്ദീപ്കുമാറിനെ മുഖ്യമന്ത്രി അരവിന്ദ് കെജ് രിവാൾ പുറത്താക്കിയത്. കെജ്രിവാള് മന്ത്രിസഭയിലെ ദലിത് മുഖമായിരുന്ന സന്ദീപ് കുമാർ ഏറ്റവും പ്രായം കുറഞ്ഞ മന്ത്രിയായിരുന്നു.
ഒന്നര വര്ഷത്തിനിടെ ‘ആപ്’ മന്ത്രിസഭയില്നിന്ന് പുറത്താക്കപ്പെടുന്ന മൂന്നാമത്തെ മന്ത്രിയാണ് സന്ദീപ്കുമാര്. നിയമ മന്ത്രിയായിരുന്ന ജിതേന്ദ്ര സിങ്, ഭക്ഷ്യമന്ത്രിയായിരുന്ന അഹ്മദ് ഖാന് എന്നിവരാണ് മുമ്പ് പുറത്താക്കപ്പെട്ടത്.
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https://www.dailythanthi.com/News/CinemaNews/2020/12/12211635/I-fall-in-love-so-hard-but-now-suddenly-its-time-to.vpf
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வாழ்க்கையில் ஒரு முறை மட்டுமே கிடைக்கும் இந்த வாய்ப்பு- தலைவி படம் குறித்து - நடிகை கங்கனா ரனாவத்
வாழ்க்கையில் ஒரு முறை மட்டுமே கிடைக்கும் இந்த வாய்ப்பு என 'தலைவி' படப்பிடிப்பு நிறைவடைந்தது தொடர்பாக கங்கனா ரனாவத் நெகிழ்ச்சியுடன் டுவீட் செய்துள்ளார்.
மும்பை
மறைந்த தமிழக முதல்வர் ஜெயலலிதாவின் வாழ்க்கை வரலாறை மையமாக கொண்டு இயக்குநர் ஏ.எல்.விஜய் இயக்கும் தலைவி படத்தில் ஜெயலலிதா கதாபாத்திரத்தில் நடிகை கங்கனா ரனாவத் நடித்து வருகிறார். இதன் படப்பிடிப்பு சென்னை, ஐதராபாத் உள்ளிட்ட பல்வேறு இடங்களில் நடைபெற்றது.
கொரோனா அச்சத்தால் இதன் படப்பிடிப்பு பாதிக்கப்பட்டது. தற்போது படப்பிடிப்புக்கு அனுமதி வழங்கப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, ஐதராபாத்தில் இறுதிக்கட்டப் படப்பிடிப்பு மும்முரமாகத் தொடங்கப்பட்டு இன்று முடிக்கப்பட்டது.
இது தொடர்பாக கங்கனா ரனாவத் தனது டுவிட்டர் பக்கத்தில் கூறியிருப்பதாவது:
"இன்று நாங்கள் வெற்றிகரமாக எங்கள் கனவுத் திரைப்படமான 'தலைவி'யின் படப்பிடிப்பை நிறைவு செய்துள்ளோம். எந்த ஒரு நடிகருக்கும் எளிதில் கிடைக்காத ஒரு கதாபாத்திரம், எனக்கு ரத்தமும் சதையுமாகக் கிடைத்தது. நான் அதை மிகவும் நேசித்தேன். ஆனால் திடீரென அதற்கு விடை கொடுக்கும் நேரம் வந்துவிட்டது. கலவையான உணர்ச்சிகள் மேலிடுகின்றன. வாழ்க்கையில் ஒரு முறை மட்டுமே கிடைக்கும் இந்த வாய்ப்பு. 'தலைவி' படக்குழுவினருக்கு நன்றி". இவ்வாறு கங்கனா ரனாவத் தெரிவித்துள்ளார்.
'தலைவி' படப்பிடிப்பு நிறைவு பெற்றதைத் தொடர்ந்து, இறுதிக்கட்டப் பணிகளில் கவனம் செலுத்தத் தொடங்கியுள்ளது படக்குழு.
And it’s a wrap, today we successfully completed the filming of our most ambitious project Thalaivi- the revolutionary leader, rarely an actor finds a character that comes alive in flesh and blood and I fall in love so hard but now suddenly it’s time to say bye,mixed feelings❤️ pic.twitter.com/0tmrQ2ml3m
— Kangana Ranaut (@KanganaTeam) December 12, 2020
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Prologue
Skills
Today’s developer toolkit is brimming with evolving technologies, frameworks, and languages. As technology is constantly shapeshifting, so are the skills required to build it.
We surveyed nearly 1,000 technical recruiters and hiring managers to understand the biggest priorities, pain points, and opportunities when it comes to hiring software developers. We discover exactly where there’s harmony, and where there’s opportunity to strengthen a united front, and also actionable ways you can improve the tech hiring partnership.
Aligning on hiring strategy, success metrics, skills needed for the jobs, and where to find the best talent, are critical steps in winning tech talent in a hot market.
We'd love to hear from you. Email us at [email protected].
Alignment
At the surface, tech recruiters & hiring managers feel ‘good’ about their relationship
Today 76.2% of recruiters and hiring managers generally feel like their relationship is at least good or excellent. Building a strong partnership between technical recruiters and hiring managers is both an art and science. It comes from developing deep trust, effective communication, and direct accountability.
How would you rate your hiring manager and recruiter relationship?
Alignment
Looking closer, hiring managers are roughly 1/2 as likely to say their relationship is ‘excellent’
When comparing the two roles, there’s a 13-point percentage point gap between hiring managers and recruiters who say their relationship is excellent. Recruiters, overall, feel slightly more aligned with hiring managers than vice versa.
There’s an opportunity here for recruiters to manage this perception by proactively seeking out hiring managers’ expectations, communicating any discrepancies, and agreeing on a plan forward to achieve the shared goal of hiring the right developers.
How would you rate your hiring manager and recruiter relationship?
Success
And there’s a mismatch in how to measure success
Recruiters have a unique challenge: Hire great people, but also hire fast. Meanwhile, it’s common for hiring managers to rather not hire at all than hire the wrong person. Hiring managers’ top three priorities are all focused on quality: the right skills & culture fit, future performance, and retention.
Because recruiters and hiring managers see success differently, they could be inadvertently creating friction that holds them back from achieving their ultimate goals.
What are your top 3 most important success metrics in tech recruiting?
Success
To elevate your relationship, align on skills & expectations
Two of the top hurdles hiring managers face is aligning with recruiters on skills and on expectations. Unlike most other industries, recruiters of technology roles are screening for skills that are growing in complexity at a rapid rate.
Recruiters should regularly check in to understand the nuances of the technical skills for in each role. What are the crucial “must haves” for a full-stack developer versus a back-end developer, for instance? Is your full-stack developer expected to be more focused on the front-end? In this case, you’d have a narrower search when sourcing. As a byproduct, candidates will appreciate relevancy of the roles you bring them.
The mismatch in measuring success also explains why getting timely feedback is recruiters’ number one hurdle. For hiring managers, recruiting is often an additional priority to building and shipping products and managing their existing teams. But on the flip side, if they’re not giving timely feedback on candidates to recruiters, they run the risk of creating a poor candidate experience and losing out on great hires in today’s competitive market.
Awareness of each other’s metrics of success is an important component of constructive conversations and, ultimately, better alignment.
What's the biggest hurdle in building a strong partnership between recruiters and hiring managers?
Attraction
The biggest pain for everyone, however, is finding the right candidate
Regardless of company size or role, both hiring managers and recruiters say that finding qualified candidates is the hardest, most time-consuming part of tech hiring. It all comes down to finding the right person for the job, and ensuring the candidate finds the role that fits them.
What is the most difficult or time-consuming part of your recruiting process?
It’s worth noting that aligning with your partner was not among the top three pain points for tech recruiters or hiring managers. A focused effort to boost alignment on skill expectations with hiring managers could help alleviate the top pain point — finding the right candidates. If recruiters know the exact skills hiring managers need for the role and what a quality candidate looks like, then recruiters will send hiring managers stronger candidates and close open reqs more efficiently.
Attraction
Most people find candidates in the same way
Finding the right opportunity is often still about who you know, rather than the skills you have, unfortunately. Referrals are the #1 way that recruiters and hiring managers find tech talent. While referrals can be a good source for talent, they can also lead to homogeneous teams and companies, ultimately affecting overall diversity and leading to bidding wars for the same limited pool of pedigreed talent.
Companies should use a more standardized approach to find and evaluate hires based on skill. In other words, every referral candidate should go through the same rigorous evaluation and interview process as other candidates. The interview panel should also not be influenced by the referee. By focusing on the candidate’s skills, rather than who brought them in, there are fewer biases, which expands the talent pool.
What candidate sourcing methods do you find most effective?
Attraction
Hiring managers should rethink tech talent brand to help find qualified developers
Even though sourcing is the biggest challenge, and recruiters want to invest more in fixing this, recruiters are more enthusiastic about tech talent branding than hiring managers.
In the hyper competitive developer market, building a strong tech talent brand is an underrated strategy to garner more self-selected candidates into your talent funnel. This entails building public-facing assets, like engineering blogs, securing conference speaking opportunities, and creating a local community around the product you’re building. Some of the best tech companies, like Stripe, Slack, and Twilio have brands that developers love.
Strong tech talent branding is a long-term investment. The stronger the brand, the more organic applicants you get, and the easier it is to attract talent in the future.
The success of a strong tech talent brand is more dependent on engineering than recruiting; and yet, recruiters are almost twice as likely to invest in tech talent branding than hiring managers. There’s an opportunity to educate hiring managers on the merits of tech talent branding.
What would you invest in most to strengthen your technical recruiting process?
Assessment
Tech recruiters and hiring managers are outgrowing resume-based hiring
When assessing candidates, the most important qualification for recruiters and hiring managers is strong work experience, above all else. This is in line with what we found in our 2018 Developer Skills Report.
Tech hiring managers and recruiters are finding that resume-bolstering factors, like degree, prestige, and skill keywords aren't good measurements of whether someone will be successful on the job. So, they’re looking to indicators that demonstrate ability, such as previous work experience, years of experience, and personal projects. While these qualifications aren’t perfect, they’re actually closer to the heart of what makes a good programmer: skill.
What are the 3 most important qualifications you look for in technical candidates before the onsite?
Assessment
In fact, 3 out of 4 tech recruiters & hiring managers have hired great candidates who didn’t look good on paper
At some point or another, anyone who is involved in tech hiring finds a gem of a candidate who wouldn’t pass the resume screening.
This was the case for Randstad’s head of data science who found a gem by the name of Adriana Rivera, a software developer who made her return to programming after a 14-year hiatus as a stay at home mom. Luckily, her programming skills spoke louder than the gap on her resume.
Programming is not conducive to traditional resumes. Consider that over 70% of developers are at least partially self-taught, according to the 2018 Developer Skills Report. If you’re vetting candidates by CS degree, you’re missing out on millions of skilled candidates.
Have you hired a great candidate who was highly qualified but didn’t have a strong resume (e.g., traditional education)?
You don’t need to have CS degree from a top school to be a good developer. And our research shows that recruiters and hiring managers are starting to understand that — in fact, 75.4% say they’ve hired a great candidate from a non-traditional background.
A few first-hand stories of finding hidden gems:
“Self-taught, started freelance work in high school. Really knowledgeable and never saw the need for a degree in order to earn his living. He just let his raw skill speak for itself. He's one of our stallions. Although it's obvious he's a rare case, he's the reason why we started looking at self-taught candidates more closely, and it's worked great for us.”
— Hiring Manager at a 1-99 Employee Company
“Hired a UI/UX Engineer that had limited work experience and no formal education outside of a coding boot camp but coding challenges allowed his skills and knowledge to shine through when his resume was not enough... We hired him!”
— Hiring Manager at a 5,000+ Employee Company
“Some people have an innate technical ability that might not show through on a resume. One of our best engineers is a former financial analyst for a bank who started teaching himself Java in high school, took a couple classes in college, and then went to a full-stack bootcamp to put some credentials on his resume. Would not have picked his resume out of a stack, but he's awesome. Made us rethink our approach and made us more open minded to "non-traditional" candidates.”
— Recruiting Manager at a 5,000+ Employee Company
Future
In the future, tech hiring will be centered on predicting quality of candidates
In what way do you most want AI to help you in the hiring process?
When thinking about what’s next in tech hiring, it’s clear that Artificial Intelligence (AI) will shake things up. It’s already changed other industries, like entertainment (Netflix) and auto (self-driving cars).
The question we’d love to pose now is:
How will AI help us in hiring developers?
This report thus far proves that it’s really hard to share an understanding on technical skills needed, find qualified candidates, and evaluate them efficiently — especially using resumes and referrals.
In order to truly transform technical hiring, hiring teams need to be able to use a body of relevant data to predict fit based on proven skills. Looking at our data above, hiring managers and recruiters define success based on the quality of candidates’ technical skills. And this technical skill match needs to happen early in the hiring process so that recruiters can spend more time ensuring that the match is a good fit in other aspects, including soft skills, values fit, and growth potential.
The future of technical hiring is based on skills, first.
Methodology
A total of 973 respondents consisting of hiring managers (316), recruiters (249 in-house, 67 agency) and reviewers (416) completed the 8-minute online survey from March 19 to April 16, 2018. The survey was programmed in SurveyMonkey and HackerRank recruited respondents via email (community members, customers and prospects) and through social media sites. Respondents came from 50 countries. Results were analyzed using IBM-SPSS.
Tests of significant differences were conducted at the .05 level (95% probability that the difference is real, not by chance). Percentages may not always add to 100% due to rounding.
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https://www.dharitri.com/daringwadi-winter-festival/
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ଦାରିଙ୍ଗବାଡ଼ି, ୭ା୧(ଡି.ଏନ୍.ଏ)- ଓଡ଼ିଶାର କଶ୍ମୀର କୁହାଯାଉଥିବା ଦାରିଙ୍ଗବାଡ଼ିଠାରେ ଶନିବାର ସାରୁ ଶୁଭାରମ୍ଭ ହେବ ୫ ଦିନିଆ ଶୀତ ମହୋତ୍ସବ। ଏଥିପାଇଁ ଦାରିଙ୍ଗବାଡ଼ି ଚଳଚଞ୍ଚଳ ହୋଇଉଠିଛି। ଏହି ମହୋତ୍ସବ ପାଇଁ ଜିଲା ପ୍ରଶାସନ ସହଯୋଗରେ ସ୍ଥାନୀୟ ପ୍ରଶାସନ ପକ୍ଷରୁ ଏମହୋତ୍ସବକୁ ଧୁମଧାମରେ ପାଳନ କରାଯାଉଛି। ଏଥିପାଇଁ କମିଟିର ସଭାପତି ତଥା ବିଧାୟକ ସାଲୁଗା ପ୍ରଧାନ, ସମ୍ପାଦକ ତଥା ବିଡିଓ ଗଦାଧର ପାତ୍ର, କୋଷାଧ୍ୟକ୍ଷ ତଥା ସ୍ଥାନୀୟ ତହସିଲଦାର ଡ. ଅଶୋକ କୁମାର ଦାସ, ଆଇଆଇସି କୌଶିକ ମାଝୀ ପ୍ରମୁଖ ଏହାକୁ ଲୋକାଭିମୁଖୀ କରିବାକୁ ସମସ୍ତ ପ୍ରକାର ପ୍ରୟାସ କରୁଛନ୍ତି। ସେହିପରି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ କିଭଳି ସରସ ସୁନ୍ଦର ହୋଇପାରିବ ସେନେଇ ସ୍ଥାନୀୟ ଲୋକପ୍ରତିନିଧି, ହୋଟେଲ ସଂଘ, ବଣିକ ସଂଘ ସମେତ ଅଞ୍ଚଳରେ ରହିଥିବା ବିଭିନ୍ନ ସରକାରୀ ଓ ବେସରକାରୀ ସଂସ୍ଥାର କର୍ମକର୍ତ୍ତା ଉଦ୍ୟମ କରୁଛନ୍ତି। ତେବେ ଶ୍ରୀଶ୍ରୀ ଜଳେଶ୍ୱର ବୋଲବମ୍ ସଂଘ ପକ୍ଷରୁ ସାରେ ମହୋତ୍ସବକୁ ଆସୁଥିବା ହଜାର ହଜାର ସଂଖ୍ୟାରେ ଦର୍ଶକ, ଅତିଥି, ପର୍ଯ୍ୟଟକଙ୍କୁ ମାଗଣାରେ ଶୁଦ୍ଧ ଗରମ ପାଣି ସହ ହର୍ବାଲ ଚା ପିଇବାକୁ ଯୋଗାଇବେ। ଏଥିପାଇଁ ସେମାନେ ସ୍ଥାନୀୟ ତହସିଲଦାର ଡ. ଅଶୋକ କୁମାର ଦାସଙ୍କୁ ଲିଖିତ ଅନୁରୋଧ କରିଛନ୍ତି। ଏହାକୁ ତହସିଲଦାର ମହାନ୍ କାର୍ଯ୍ୟ କହି ସଙ୍ଘର ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କୁ ସାଧୁବାଦ ଜଣାଇଛନ୍ତି। ଏଥିପାଇଁ ସେମାନଙ୍କୁ ଏକ ଷ୍ଟଲ ମାଗଣରେ ପ୍ରଶାସନ ଯୋଗାଇ ଦେଇଥିବା ସେ କହିଛନ୍ତି। ସେହିପରି ଶୀତ ମହୋତ୍ସବ ସ୍ଥଳରେ କମିଟି ପକ୍ଷରୁ ମଧ୍ୟ ଲୋକଙ୍କୁ ଶୀତଦାଉରୁ ରକ୍ଷା ପାଇବା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରାଯାଇଥିବା ତହସିଲଦାର ଦାସ କହିଛନ୍ତି।
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http://www.jagran.com/technology/tech-news-india-disappointed-zuckerberg-on-net-neutrality-stand-13561535.html
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नेट न्यूट्रेलिटी पर यह है जुकरबर्ग का भारत को जवाब
नेट न्यूट्रैलिटी पर भारत के फैसले को लेकर निराशा व्यक्त करते हुए फेसबुक के संस्थापक तथा प्रमुख मार्क जुकरबर्ग ने कहा है कि
नेट न्यूट्रैलिटी पर भारत के फैसले को लेकर निराशा व्यक्त करते हुए फेसबुक के संस्थापक तथा प्रमुख मार्क जुकरबर्ग ने कहा है कि वह भारत सहित दुनियाभर में कनेक्टिविटी प्रतिबंधों को खत्म करने की दिशा में काम करते रहने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
नेट न्यूट्रैलिटी पर टेलीकॉम रेगुलेटरी अथॉरिटी ऑफ इंडिया (ट्राई) के फैसले पर अपनी पहली प्रतिक्रिया में जुकरबर्ग ने फेसबुक पर एक पोस्ट में लिखा, "इंटरनेट.ओआरजी (internet.org) के जरिये बहुत कुछ नया किया जाना संभव है, और हम तब तक इस दिशा में काम करते रहेंगे, जब तक सभी की पहुंच इंटरनेट तक न हो जाए..."
पढ़ें, सेल्फी के दीवानों के लिए Oppo का यह सेल्फी फोकस स्मार्टफोन भारत में बिक्री के लिए उपलब्ध
जुकरबर्ग ने अपनी पोस्ट में लिखा, "आज भारत की टेलीकॉम नियामक ने ऐसी योजनाओं पर प्रतिबंध लगाने का निर्णय किया, जो डाटा तक मुफ्त पहुंच उपलब्ध कराती है... इसके चलते इंटरनेट.ओआरजी के एक कार्यक्रम फ्री बेसिक्स तथा इसी की तरह डाटा तक मुफ्त पहुंच उपलब्ध कराने वाले कार्यक्रमों पर रोक लग गई है..."
उन्होंने कहा, "हालांकि हम आज के फैसले से निराश हैं, लेकिन निजी रूप से मैं यह संदेश देना चाहता हूं कि भारत सहित दुनियाभर में कनेक्टिविटी प्रतिबंधों को खत्म करने की दिशा में काम करते रहने के लिए प्रतिबद्ध हैं... इंटरनेट.ओआरजी के जरिये बहुत कुछ नया किया जाना बाकी है, और हम तब तक इस दिशा में काम करते रहेंगे, जब तक सभी की पहुंच इंटरनेट तक न हो जाए| "
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https://www.amarujala.com/chhattisgarh/raipur/cg-election-2023-bhupesh-baghel-has-claimed-to-form-congress-government-in-chhattisgarh-2023-12-01
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CG Election 2023: एग्जिट पोल पर सीएम बघेल ने कही बड़ी बात, टीएस सिंहदेव बोले- कांग्रेस को काम का फल मिलेगा
अमर उजाला नेटवर्क, रायपुर
Published by: विजय पुंडीर
Updated Fri, 01 Dec 2023 11:21 AM IST
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सार
सीएम भूपेश बघेल ने दावा करते हुए कहा कि एग्जिट पोल चलने दीजिए, लेकिन सरकार तो कांग्रेस की ही बनेगी और भारी बहुमत से बनेगी।
विस्तार
छत्तीसगढ़ में हुए विधानसभा चुनाव को लेकर एग्जिट पोल आ गए हैं। अधिकांश सर्वे में कांग्रेस को बढ़त का अनुमान है, पार्टी की भाजपा से कांटे की टक्कर है। गौरतलब है कि छत्तीसगढ़ में दो चरणों में 7 नवंबर और 17 नवंबर को मतदान कराए जा चुके हैं। तीन दिसंबर को परिणाम आएंगे।
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एग्जिट पोल कर लेकर मुख्यमंत्री भूपेश बघेल ने कहा कि साथ एग्जिट पोल हुए हैं किसी के आंकड़े समान नहीं है लेकिन दो दिन बाद सभी एग्जिट पोल के आंकड़े समान हो जाएंगे। उन्होंने दावा करते हुए कहा कि एग्जिट पोल चलने दीजिए, लेकिन सरकार तो कांग्रेस की ही बनेगी और भारी बहुमत से बनेगी। न्यूज 24 और चाणक्य के 57 के आसपास सीट बनने पर उन्होंने कहा कि उससे भी पार होगा। जो 57 है वह 75 होगा, इधर-उधर होगा। उन्होंने कहा कि हमें पूरा बहुमत है, हमें अपने काम पर विश्वास है और छत्तीसगढ़ की जनता के ऊपर भरोसा है।
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वहीं, एग्जिट पोल पर डिप्टी सीएम टीएस सिंहदेव ने कहा कि कम से कम यह संतोष का विषय है कि जो एग्जिट पोल में कांग्रेस को आगे दिखा रहे हैं और मेरा अभी भी यह मानना है कि 60 के आसपास तक कांग्रेस जाएगी। उन्होंने कहा कि जब आप सरकार में रहते हैं तो कई बार ऐसा होता है कि आप उम्मीद पर पूरा खरे नहीं उतर पाते हैं। सरकार में आप जब रहेंगे तो आपने जितना काम किया, जो काम नहीं हुआ, वह ज्यादा सामने दिखता है, तो ऐसे परिस्थिति हमेशा किसी भी सरकार के सामने बनती है और अभी भी मेरा मानना है कि काम जो कांग्रेस ने किया है वह आपको दो तिहाई के आसपास देखने को मिलेगा।
दस के दस एग्जिट पोल में कांग्रेस को बढ़त
एजेंसी कांग्रेस भाजपा अन्य
आज तक एक्सिस मारा इंडिया 40-50 36-46 1-5
एबीपी सी वोटर 41-53 36-48 0-4
न्यूज 24 टुडेज चाणक्या 57 33 0
इंडिया टीवी सीएनएक्स 46-56 30-40 3-5
जन की बात 42-53 34-45 3
रिपब्लिक मैट्रिज 44-52 34-42 0-2
टीवी 9 पोलस्ट्रेट 40-50 35-45 0-3
टाइम्स नाउ ईटीजी 48-56 32-40 2-4
रिपब्लिक पी मार्क 46-54 35-42 -
दैनिक भास्कर 45-55 35-45 0-10
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https://storymirror.com/read/english/poem/meet%20you%20again/tag
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It has been 5 years since we have not meet again, Every minute every day every second I miss you... It has been 5 years since we have not meet again, Every minute every day eve...
Untill we meet again , untill we meet again... Untill we meet again , untill we meet again...
The thought that I have lost you forever, Causes me a lot of pain, The thought that I have lost you forever, Causes me a lot of pain,
with no more chance to see you again.. with no more chance to see you again..
May the trust we built endure forever, To make our friendship truly special! May the trust we built endure forever, To make our friendship truly special!
I could never leave you I could never leave you
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http://www.mathrubhumi.com/movies-music/news/tovino-thomas-aashiq-abu-movie-naradhan-first-look-1.6284141
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Naradhan First Look
മായാനദിക്ക് ശേഷം ആഷിഖ് അബു - ടൊവിനോ കൂട്ടുകെട്ടിൽ ഒരുങ്ങുന്ന നാരദന്റെ ഫസ്റ്റ് ലുക്ക് പോസ്റ്റർ പുറത്തുവിട്ടു. സമകാലിക ഇന്ത്യയിലെ മാധ്യമ ലോകത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നാരദൻ ഒരുക്കിയിരിക്കുന്നത്.
ഉണ്ണി.ആർ ആണ് ചിത്രത്തിന്റെ കഥയും തിരക്കഥയും സംഭാഷണവും ഒരുക്കിയിരിക്കുന്നത്. അന്ന ബെൻ ആണ് ചിത്രത്തിലെ നായിക. മായാനദിക്കും വൈറസിനും ശേഷം ടൊവിനോ തോമസ് അഭിനയിക്കുന്ന ആഷിഖ് അബു ചിത്രമെന്ന പ്രത്യേകതയും 'നാരദനുണ്ട്.
ചിത്രം ജനുവരി 27 ന് ലോകമെമ്പാടുമുള്ള തീയേറ്ററുകളിൽ പ്രദർശനത്തിനെത്തും.
ഷറഫുദ്ദീൻ, ഇന്ദ്രൻസ്, ജാഫർ ഇടുക്കി, വിജയരാഘവൻ, ജോയ് മാത്യു, രഞ്ജി പണിക്കർ, രഘുനാഥ് പലേരി, ജയരാജ് വാര്യർ തുടങ്ങി വൻതാരനിരയാണ് ചിത്രത്തിലെ പ്രധാനകഥാപാത്രങ്ങളെ അവതരിപ്പിക്കുന്നത്.
ഇതിന് പുറമെ നിരവധി പുതുമുഖങ്ങളും ചിത്രത്തിലുണ്ട്. സന്തോഷ് കുരുവിളയും റിമാ കല്ലിങ്കലും ആഷിഖ് അബുവും ചേർന്നാണ് ചിത്രത്തിന്റെ നിർമ്മാണം. ജാഫർ സാദിഖ് ആണ് ക്യാമറ, സൈജു ശ്രീധരനാണ് എഡിറ്റിംഗ്.
സംഗീത സംവിധാനം ഡി.ജെ ശേഖർ മേനോനും ഒർജിനൽ സൗണ്ട് ട്രാക്ക് നേഹയും യാക്സൺ പെരേരയുമാണ് ഒരുക്കിയിരിക്കുന്നത്. ആർട്ട് ഗോകുൽ ദാസ്.
വസ്ത്രലങ്കാരം മഷർ ഹംസ, മേക്കപ്പ് റോണക്സ് സേവിയർ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് പ്രൊഡ്യൂസർ ആബിദ് അബു -വസിം ഹൈദർ, പ്രൊഡക്ഷൻ കൺട്രോളർ ബെന്നി കട്ടപ്പന, വിതരണം ഒ.പി.എം സിനിമാസ്, പി. ആർ. ഒ ആതിര ദിൽജിത്ത്
Content Highlights : Tovino Thomas Aashiq Abu Movie Naradhan First look
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aaj ik aur baras biit gayā us ke baġhair
jis ke hote hue hote the zamāne mere
Auqaaf Jild 1 No 1 Febuary 1977-Svk
Shumaara Number-001
Auqaaf Jild 1 No 2 March 1977-Svk
Shumaara Number-002
1977
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भारतीय महिला क्रिकेट टीम की बल्लेबाज एस मेघना और आलराउंडर पूत्रा वस्त्रकार कोविड-19 पॉजिटिव पाई गई हैं और उन्हें शुक्रवार को यहां आस्ट्रेलिया के खिलाफ होने वाले पहले मुकाबले से पूर्व भारत में ही रुकने को बाध्य होना पड़ा।भारतीय टीम रविवार सुबह बर्मिंघम के लिए रवाना हुई लेकिन ये दो खिलाड़ी टीम के साथ नहीं जा पाईं।
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Main content
DEADHOUSE Episodes Available now
Introducing DEADHOUSE
An unnerving trilogy of horror shorts. Meet yourself in the DEADHOUSE.
3. XANADU
You are about to be buried in the ground. Why? Because you are dead.
2. SALEM
You wake up from a trance in an unfamiliar flat. Where have you been? What have you done?
1. BETHLEHEM
Unable to move or speak, you listen as your fate is determined by petty bureaucrats.
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ஜெயம்ரவி நடிப்பில் வெளிவந்த கோமாளி படத்தின் மூலம் பிரபலமடைந்தவர் நடிகை சம்யுக்தா ஹெக்டே. மேலும் ஜிவி பிரகாஷ் நடித்திருந்த வாட்ச்மேன் படத்திலும் இவர் நடித்துள்ளார். இருந்தாலும் கோமாளி படத்தின் ஸ்கூல் பெண்ணாக நடித்திருந்த அந்த கதாபாத்திரம் தான் ரசிகரகள் மனதில் இடம்பிடித்தது.
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https://www.madhyamam.com/india/2016/aug/31/218927
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അശ്ലീല സി.ഡി: ഡല്ഹി മന്ത്രിയെ പുറത്താക്കി
text_fieldsന്യൂഡല്ഹി: ഡല്ഹി ശിശുക്ഷേമ-സാമൂഹികനീതി മന്ത്രി സന്ദീപ്കുമാറിനെ മുഖ്യമന്ത്രി അരവിന്ദ് കെജ്രിവാള് പുറത്താക്കി. മന്ത്രി ഉള്പ്പെട്ട അശ്ളീല സീഡി പുറത്തായതിനെ തുടര്ന്നാണ് നടപടി. സന്ദീപ്കുമാറിനെതിരെ വ്യക്തമായ തെളിവ് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും പാര്ട്ടിക്ക് പൊതുസമൂഹത്തിലുള്ള മാന്യതയില് വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യില്ളെന്നും കെജ്രിവാള് ട്വീറ്റ്ചെയ്തു. മുതിര്ന്ന ‘ആപ്’ നേതാക്കളുടെ യോഗത്തിലാണ് മന്ത്രിയെ പുറത്താക്കാന് തീരുമാനമെടുത്തത്. അഴിമതിയും കുറ്റകൃത്യവും വെച്ചുപൊറുപ്പിക്കില്ളെന്ന് കെജ്രിവാള് മുന്നറിയിപ്പുനല്കി.
സീഡിയില് സന്ദീപ്കുമാര് രണ്ടു സ്ത്രീകള്ക്കൊപ്പമുള്ള ദൃശ്യങ്ങളാണുള്ളത്. കെജ്രിവാള് മന്ത്രിസഭയിലെ ഏറ്റവും പ്രായം കുറഞ്ഞ മന്ത്രിയാണിദ്ദേഹം. ഒന്നര വര്ഷത്തിനിടെ ‘ആപ്’ മന്ത്രിസഭയില്നിന്ന് പുറത്താക്കപ്പെടുന്ന മൂന്നാമത്തെ മന്ത്രിയാണ് സന്ദീപ്കുമാര്. നിയമമന്ത്രിയായിരുന്ന ജിതേന്ദ്ര സിങ്, ഭക്ഷ്യമന്ത്രിയായിരുന്ന അഹ്മദ് ഖാന് എന്നിവരാണ് മുമ്പ് പുറത്താക്കപ്പെട്ടത്.
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https://www.dailythanthi.com/News/CinemaNews/2020/12/12192447/Happy-Birthday-Actor-Rajinikanth-thanks-PM-Modi-and.vpf
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பிறந்தநாள் வாழ்த்து: பிரதமர் மோடி உள்ளிட்டோருக்கு நடிகர் ரஜினிகாந்த் நன்றி
நடிகர் ரஜினிகாந்த் தனது பிறந்த நாளுக்கு வாழ்த்து தெரிவித்த பிரதமர் மோடி உள்ளிட்ட அனைவருக்கும் நன்றி தெரிவித்து கொண்டார்.
சென்னை,
நடிகர் ரஜினிகாந்த் இன்று தனது 70வது பிறந்தநாளை கொண்டாடி வருகிறார். அவருக்கு நேரில் வாழ்த்து தெரிவிக்க, ரஜினி வசிக்கும் போயஸ் கார்டன் இல்லம் முன் ஏராளமான ரசிகர்களும், ரசிகைகளும் குவிந்தனர். இதனால், அந்த பகுதியில் போலீசார் பாதுகாப்பு பணிக்காக குவிக்கப்பட்டுள்ளனர்.
ரஜினிகாந்த் தனது அரசியல் திட்டங்களை உறுதியாக அறிவித்த பின்னர் கொண்டாடும் முதல் பிறந்த நாள் இதுவாகும். அவருக்கு பல்வேறு அரசியல் கட்சி தலைவர்கள் மற்றும் பிரபலங்கள் உள்ளிட்டோர் வாழ்த்து தெரிவித்து வருகின்றனர்.
நடிகர் ரஜினிகாந்த் தனது பிறந்த நாளுக்கு வாழ்த்து தெரிவித்த பிரதமர் மோடிக்கு தனது நன்றியை தெரிவித்து கொண்டார்.
இதேபோன்று, முதல் அமைச்சர் பழனிசாமி, துணை முதல் அமைச்சர் ஓ. பன்னீர்செல்வம், தி.மு.க. தலைவர் மு.க. ஸ்டாலின் உள்ளிட்ட அனைவருக்கும் அவர் நன்றிகளை தெரிவித்து கொண்டார். தனது பிறந்தநாளை கொண்டாடி வரும் உலகெங்கிலும் உள்ள ரசிகர்களுக்கு மனமார்ந்த நன்றிகள் என நடிகர் ரஜினிகாந்த் தெரிவித்து உள்ளார்.
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